三、員工健康安全福利制度

上海外服電子雜志的“跨國公司福利調研報告”得到這樣一個結論：“相較于高薪，（跨國）公司組織的各具特色的休閑健身活動以及茶歇、健康卡等高福利更能吸引和留住核心員工。”可見，員工健康安全福利制度對于留住人才來說的確是一個好辦法。

第一章 員工健康檢查

第一條 為使本公司員工具備良好的身體素質，預防各種疾病，從而能正常地為公司服務，特制定員工健康檢查規定。

第二條 本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人力資源部辦理。

第三條 一般檢查由人力資源部負責與市立醫院接洽時間，員工分別至該醫院接受檢查。工廠由人力資源部接洽醫師至廠內檢查。

第四條 X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張X光片，以助判斷疾病。

第五條 有關費用概由各部門負擔。

第六條 經檢查診斷確有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。

第七條 人力資源部每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作制定有效措施及衛生改善的參考。

第二章 員工醫療補貼規定

第八條 為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特制定本規定。

第九條 凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。

第十條 凡在本公司就業的試用人員及臨時工每人每月補貼 30元。

第十一條 正式員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據，經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除本年度應發醫藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：

（一）收據金額在5000元以內由財務經理審核，主管、副總經理批準；

（二）收據金額在5000元至20000元的由財務經理審核，總經理批準；

（三）收據金額在20000元以上，由主管、副總經理審核，總經理批準。

第十二條 試用人員、臨時工因病住院，其住院的醫療費用按照扣除當年醫藥補貼后，超支部分按 60% 報銷。

第十三條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第十一條。

第十四條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經理核定，總經理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。

第十五條 由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。

第十六條 醫療費補貼由勞資部每月造冊，并通知財務部發放。

第三章 門診醫藥費補貼

第十七條 本公司為加強員工福利，及時對員工各種疾病進行治療，從而達到員工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本規定。

第十八條 本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。

第十九條 員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補貼權益。

第二十條 凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫院接受門診時，由福利委員會補助其醫藥費50%。

第二十一條 本公司員工看病時，由員工本人先行墊付醫藥費同時填具醫院門診醫藥費證明單（公司印備）請醫院蓋章，然后依據該證明單向福利委員會申請醫藥補助費。如醫師開處方至藥房購藥者，依據醫師處方及藥房收據申請補助費。

第二十二條 員工本人及家屬經由勞工保險費負擔醫藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫藥費部分有醫院收據或證明者，不在此限。

第二十三條 員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經醫院診斷必須輸血者，不在此限。

第四章 傷病、重大災害及喪葬補助

第二十四條 本公司員工福利委員會為加強員工福利，增進其生活保障，特制定本規定。

第二十五條 本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，得以發生的事實，分別引用本辦法條款，申請補助費，唯其配偶或直系血親同在本公司服務者，不得以同一事因重復申請補助。

第二十六條 員工應填具申請書，并檢附戶籍謄本（職工本人免附）、住院證明書及醫療費用單據，提送員工福利委員會申請補助。

第二十七條 傷病補助費的給付標準如下：

（一）職工本人得申請補助保險機構給付津貼的全部醫療費用，但自第一次住院日一年內，其累積總額以3000元為限。

（二）配偶或直系血親得申請補助半數醫療費用；但每一眷屬自第一次住院日起一年內，其累積總額以1000元為限。

第二十八條 本人如因施行整容、整形或違反生理的手術等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。

第二十九條 申請水災、火災、風災、地震或其他無可避免的重大災害補助費，需由員工于災害發生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。

第三十條 重大災害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。

第三十一條 申請喪葬補助費應由申請人于事實發生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會核發。

第三十二條 喪葬補助費給付標準如下：

（一）職工本人補助5000元；

（二）配偶或其直系血親每人補助1000元。

第三十三條 喪葬補助費的受益人，如無特別指定，（指定受益人須由員工本人自動向福利委員會登記）其順序如下：

（一）配偶；

（二）子女；

（三）父母。

第三十四條 申請各項補助費，如發現有偽造證件冒領等情況應追回已領款項，并報請議處。

第三十五條 本規定中所述的重大災害的范圍，經員工福利委員會決議，依照下列規定辦理：

（一）員工所有的房屋因無可避免的重大災害者始得申請重大災害補助費；

（二）因工作關系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災害者，可申請補助費。

第五章 員工工傷補助費給付

第三十六條 本公司為加強員工福利，使因公而負傷的員工得到及時治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂，盡早恢復工作，特制定本規定。

第三十七條 工傷補助費的支給方式：

（一）醫療給付：員工因公受傷急需醫療者，應發給醫療補助費；

（二）殘廢給付：員工因公受傷經醫療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規定給付退休金。

第三十八條 已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據由公司補助下列醫療費用：

（一）負傷員工于送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行送往就近醫院治療者，其所付費用；

（二）急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用；

（三）主治醫師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。

第三十九條 因受勞工保險有關規定的限制不能參加勞保的員工，其醫療費用的給付比照勞保規定由公司發給。

第四十條 臨時及試用人員不適用本規定，但視實際情況酌情給予補助。

第六章 附則

第四十一條 本制度經公司總經理辦公會議通過后施行，修改時亦同。

制作提示

1.明確員工健康檢查規定。如規定一般檢查由人力資源部負責與市立醫院接洽時間，員工分別至該醫院接受檢查。工廠由人力資源部接洽醫師至廠內檢查。參見上文第一、二、三、四、五、六、七條。

2.明確員工醫療補貼規定。如規定凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。參見上文第八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六條。

3.明確門診醫藥費補貼規定。如規定凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫院接受門診時，由福利委員會補助其醫藥費50%。參見上文第十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三條。

4.明確傷病、重大災害及喪葬補助規定。如規定本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，得以發生的事實，分別引用本辦法條款，申請補助費，唯其配偶或直系血親同在本公司服務者，不得以同一事因重復申請補助。參見上文第二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、二十九、三十、三十一、三十二、三十三、三十四、三十五條。

5.明確員工工傷補助費給付規定。如規定已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據由公司補助下列醫療費用：負傷員工于送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行送往就近醫院治療者，其所付費用。急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。參見上文第三十六、三十七、三十八、三十九、四十條。

6.明確其他事項以及制度的解釋主體和施行時間等。參見上文第四十一條。