四、員工休假管理辦法

休息休假是企業(yè)員工法定的權利，國家法律法規(guī)對勞動者的休息休假權有明確的規(guī)定，公司應當貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)的要求，保證員工的休息休假權的實現(xiàn)。同時為安排好公司的生產經營活動，公司對員工的休息休假應當有明確的規(guī)章制度，做到既不影響員工的休息休假，也不影響公司的生產經營活動。

員工休假管理辦法范本

第一條 目的

為了規(guī)范員工的休假管理，保障公司員工的正當權益，維護良好的工作秩序加強公司的勞動紀律，按照國家最新出臺的相關政策，結合公司的生產經營的實際情況特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的全部管理人員。

第三條 休假分類

（一）法定公休日（周六、周日）；

（二）法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋）；

（三）帶薪年假；

（四）工傷假；

（五）病假；

（六）事假；

（七）公假；

（八）婚假；

（九）產假；

（十）喪假；

（十一）探親假。

第四條 法定公休日

公休假日為：每周星期六、星期日

第五條 法定節(jié)假日

（一）元旦放假1天；

（二）春節(jié)放假3天；

（三）清明節(jié)放假1天；

（四）五一勞動節(jié)放假1天；

（五）端午節(jié)放假1天；

（六）中秋節(jié)放假1天；

（七）十一國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。

如遇閏月，以第一個月為休假日。允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節(jié)假日放假的通知精神為準。

第六條 帶薪年假

（一）為合理安排公司員工工作和休息時間，維護員工休息權利，調動員工積極性，根據(jù)《勞動法》第四十五條相關規(guī)定，公司員工在本公司連續(xù)工作一年以上者且與公司簽訂的勞動合同不少于二年的，可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

1.公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10者，年休假為5天；

2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；

3.已滿20年及以上者，年休假為15天；

（二）國家法定公休日、節(jié)假日不計入年休假假期。

（三）員工休年休假，由公司根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

（四）公司確因工作需要不能按照本辦法規(guī)定安排年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該員工的日工資標準給予補償。

（五）如果員工在當年出現(xiàn)下列任何一種情況，都不能享受帶薪年假：

1.職工請事假累計20天以上且按照單位規(guī)定不扣工資；

2.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上；

3.累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；

4.累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上。

第七條 工傷假

（一）員工因工作或執(zhí)行公務受傷，經相關機構認定為工傷后，可享受工傷假，工傷假一般不超過12個月，員工在休假期間，不影響基本月薪的發(fā)放。

（二）傷情嚴重者或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

第八條 病假

（一）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。

（二）員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

（三）根據(jù)公司實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經公司與勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

（四）公司員工醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、省、市、路局以及公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 事假

員工因事必須由本人處理的可申請事假。

（一）請假時間不足一小時的按一小時計算，超過一小時的按實際小時整數(shù)計算。

（二）請事假在2（含）天以內的，由直屬領導簽字同意、部門負責人批準，部門負責人請假由主管經理批準；兩天以上的向部門負責人請事假，由主管經理批準，部門負責人請假由總經理批準。

（三）請假未獲批準而執(zhí)意休假的，按曠工處理。

（四）因意外原因未能提前書面請假的，應利用電話或其他方式向有批準權的領導請假，并在返崗時盡快補辦書面請假手續(xù)。

（五）事假期間不發(fā)工資。

第十條 公假

（一）員工按照國家法令，經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假。

（二）公假期間工資照發(fā)。

第十一條 婚假

（一）凡是本公司依國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的轉正員工，享受婚假3天，如符合晚婚條件，另增加7天假期。

（二）婚假不包含法定公休日、節(jié)假日。

（三）婚假須在結婚證領取半年內憑結婚證申請休假，超過半年者不再享受婚假。

（四）婚假（包含路程假）期間工資照發(fā)。

第十二條 產假

根據(jù)《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假作如下規(guī)定（違反計劃生育政策不享受此規(guī)定）：

（一）女職工生育，可以享受不少于90天的產假，90天中，產前休假15天。晚育者增加產假15天；經醫(yī)院證明為難產者增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；以上假期可以累加。男員工配偶產假期間憑醫(yī)院相關證明給予男方7天看護假。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

（二）懷孕七個月（含以上）的女員工，部門不得安排期從事夜班勞動并在工作時間內應當安排一定的休息時間。

（三）男員工配偶生育的，女方產休期需男方照顧，可由男方使用最多不超過15天的獎勵假，男方所休假期與女方獎勵假合并計算。

（四）產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫(yī)務部門證明，本人申請，領導批準，假期可以延長1-3個月。

（五）女員工產假及男員工護理假，假期工資照發(fā)。

第十三條 喪假

員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可以申請3天休假；公婆（岳父母）死亡時，給假2天，如職工配偶屬獨生子女的，可給假3天。職工的祖父母、外祖父母死亡時，給假1天。

員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中車船費自理。喪假期間工資照發(fā)。在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇公休日、法定節(jié)假日的不另給假。

第十四條 探親假

凡在本公司連續(xù)工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。具體的假期規(guī)定如下：

（一）員工探望配偶的，公司每年給予探親假一次，假期為30天；

（二）未婚且父母均在外地居住的員工，每年可享受20天的探親假；

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；

（四）探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費，工資照發(fā)。

第十五條 本管理辦法未盡事宜，參照公司相關管理制度執(zhí)行。

第十六條 本管理辦法由總經理辦公室制定并負責解釋。

第十七條 本管理辦法自頒布之日起實施。

制作提示

1.明確制度制定目的及適用范圍。如規(guī)定為了規(guī)范員工的休假管理，保障公司員工的正當權益，維護良好的工作秩序加強公司的勞動紀律，按照國家最新出臺的相關政策，結合公司的生產經營的實際情況特制定本辦法。參見上文第一、二條。

2.明確各種具體假期制度，包括法定公休日、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋）、帶薪年假、工傷假、病假、事假、公假、婚假、產假、喪假、探親假。如規(guī)定員工按照國家法令，經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假。員工休年休假，由公司根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。參見上文第三至十四條。

3.明確其他事項以及制度的解釋主體和施行時間等。參見上文第十五、十六、十七條。