一、公司人事管理制度

人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當的利用與最高的發揮，并保護其合法的利益。公司人事管理制度是規范人事管理工作的文件、是人事管理工作的行為準則。在公司人事管理制度的規范和調整下，公司的人事工作一定能夠有條不紊地進行。

公司人事管理制度范本

第一章 總則

第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員。

第二章 人才招聘

第三條 在經營年度結束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發放給各部門，部門主管須根據實際情況，認真填寫后，上報總經理審批。

第四條 總經理根據部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一年度人員的規模和部門設置。

第五條 經總經理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。

第三章 錄用

第六條 本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

第七條 新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。

第八條 試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：

（一）畢業證書、學位證書原件及復印件。

（二）技術職務任職資格證書原件及復印件。

（三）身份證原件及復印件。

（四）一寸半身免冠照片兩張。

（五）試用同意書。

（六）其他必要的證件。

第九條 凡有下列情形者，不得錄用：

（一）剝奪政治權利尚未恢復者。

（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

（三）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。

（四）貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

（五）患有精神病或傳染病者。

（六）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。

（七）體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。

（八）其他經本公司認定不適合者。

第四章 待遇

第十條 本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第十一條 員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。

第十二條 月薪工資在次月15日前發放或存入員工在內部銀行的賬戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第五章 福利

第十三條 試用人員試用期間不享受意外醫療保險。

第十四條 公司為一般員工辦理意外醫療保險，其費用由公司支付。

第十五條 公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。

第六章 休假

第十六條 員工除周六日外，還享有以下有薪假日：新年元旦（1月1日放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三放假3天）、清明節（放假1天）、勞動節（5月1日放假1天）、端午節（放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）、和中秋節（放假1天）。由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日加班。

第十七條 一般員工連續工齡滿兩年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第十八條 春節休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。

第七章 培訓

第十九條 為提高公司員工的知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

第二十條 新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新進公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續留用。

第二十一條 對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。

第二十二條 公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。

第八章 考核

第二十三條 公司人事部每年底組織年終綜合考核。

第二十四條 年終考核采取個人書面述職（總結）、口試、筆試等多種形式進行，考核結果作為本年度評選優秀員工、下年度干部聘任的重要依據。

第二十五條 對考核不適任的員工可以按照有關規定終止勞動合同，也可以進行內部崗位調整，如不服從調整或調整后仍不適任應按照有關規定終止勞動合同。

第九章 調職

第二十六條 本公司基于業務上的需要，可以隨時調動員工的工作部門或工作地點，被調員工應遵守。

第二十七條 人員調動應遵守“人盡其才，才盡其用，才職相稱”的原則。

第二十八條 奉調員工接到調任通知后，應于30日內辦妥移交手續就任新職。

第十章 解聘

第二十九條 員工有正當理由可申請辭職，要求辭職的員工應提前一個月向所在部門負責人提交書面申請，經公司人事部批準后，辦理離職清單及其他手續。

第三十條 對不能勝任現職工作又無法安排其他崗位的員工以及嚴重違反公司規章制度的員工，用人部門應提出書面報告，經主管部門簽署意見，人事部批準后予以辭退。

第三十一條 辭職、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其他手續方可離開公司，否則公司將追究其經濟責任直至法律責任。

第三十二條 公司因經營情況變化辭退員工，應提前一個月通知員工。

第十一章 工作守則和行為準則

第三十三條 員工工作守則包括：

（一）每位員工都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。

（二）樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的信息產品。

（三）員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

（四）要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

（五）具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

（六）明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

第三十四條 職員遵守的行為準則包括：

（一）職員應遵守公司一切規章制度。

（二）職員應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理。

（三）職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密。

（四）職員不得利用工作時間從事第二職業或與工作無關的活動。

（五）在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現。

（六）公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情。

第十二章 附則

第三十五條 本制度應用中的問題，由公司人事部負責解釋。

第三十六條 本制度未盡事宜，由公司在適當時間再作補充規定。

制作提示

1.明確制度制定目的、適用范圍。如規定為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。參見上文第一、二條。

2.明確人才招聘有關事項。如規定總經理根據部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一年度人員的規模和部門設置。參見上文第三、四、五條。

3.明確錄用的有關事項。如規定本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。參見上文第六、七、八、九條。

4.明確員工有關待遇規定。如規定本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。參見上文第十、十一、十二條。

5.明確員工福利規定。如規定公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。參見上文第十三、十四、十五條。

6.明確員工休假制度。如規定一般員工連續工齡滿兩年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。參見上文第十六、十七、十八條。

7.明確員工培訓制度。如規定為提高公司員工的知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動。參見上文第十九、二十、二十一、二十二條。

8.明確員工考核規定。如規定年終考核采取個人書面述職（總結）、口試、筆試等多種形式進行，考核結果作為本年度評選優秀員工、下年度干部聘任的重要依據。參見上文第二十三、二十四、二十五條。

9.明確員工調職、解聘事項。如規定本公司基于業務上的需要，可以隨時調動員工的工作部門或工作地點，被調員工應遵守。參見上文第二十六、二十七、二十八、二十九、三十、三十一、三十二條。

10.明確員工工作守則和行為準則。如規定每位員工都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。參見上文第三十三、三十四條。

11.明確制度的施行時間等。參見上文第三十五、三十六條。