當“官”要像“官”，不是說要端官架子，更不是搞特權、耍威風，而是說應當具有良好形象，有“樣子”。正如習近平總書記講的那樣，“樣子”是好的形象，是群眾歡迎的形象，不是外表，而是指德才和實績。“官樣”既是小問題，也是大問題，直接反映干部的能力素質和工作作風，關系到人心向背。當“官”必須時刻牢記自己的身份，始終以更高標準要求自己，做一名靠得住、有本事、能擔當，真正讓組織放心、人民群眾信賴的好干部。當“官”究竟要有什么“樣子”呢？可以概括為4個方面：
首先，應當是一個好人
好干部首先應該是好人。什么是好人？并沒有絕對的評判標準。好和壞是一個相對的概念，一般來說，大多數人認為這個人是個好人，那他基本上壞不到哪里；大多數人認為這個人是個壞人，那他基本上也不會好到哪里。好人是具有一些共性特征的。
好人是善良的人。善良就是一個人心地純潔、性格淳樸，沒有惡意，肚子里沒有壞水。善良是靈魂深處最美的東西，是做人的基本準則，也是區分好人與壞人最直接的標準。與人為善，于己為善。你怎么對待別人，別人可能也會怎么對待你，別人怎么看你往往體現在你怎么看別人，將心比心、以心換心，再簡單不過的道理。心地平和，多做善事，自己也會受益終身。古人講：“人而好善，福雖未至，禍其遠矣。”說的也是這個道理。領導干部要把向善作為人生追求，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不斷凈化內心，始終心存良善，努力做一個善良的人，決不做心懷鬼胎、兩面三刀、兇神惡煞的壞人。
好人是有孝心的人。孝就是盡心奉養并尊敬父母，是中華民族的傳統美德，也是衡量一個人道德品質高低的重要標志。我國古代社會十分尊崇孝道，認為“求忠臣必于孝子之門”，也就是說一個大忠臣必定也是個大孝子。試想一個人如果連父母都不孝順，還指望他服務大眾、奉獻社會？那是很難做到的。百善孝為先，領導干部既要養父母之身，讓他們吃飽穿暖，也要怡父母之心，使他們保持精神愉快，更要行父母之志，牢記父母教誨，不懈努力，完善自身，以求報效國家社會，三個方面融會貫通、相互促進，努力做到有機統一，才是真正的孝。
好人是有同情心的人。孟子講“惻隱之心，人皆有之”。體恤弱者，看到他人有困難，主動上前搭把手，給予力所能及的幫助，這就是有同情心。贈人玫瑰，手有余香，在幫助他人的過程中，也能獲得自身的滿足感。領導干部更要有同情心、憐憫心，關心群眾的困苦和艱辛，“心中為念農桑苦，耳里如聞饑凍聲”。哪怕只是“些小吾曹州縣吏”，也要“一枝一葉總關情”。只有這樣，才能對群眾的冷暖疾苦感同身受，誠心誠意為群眾辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，讓群眾真正感受到黨和政府的關懷和溫暖。對苦難的人沒有一點同情心、惻隱心，連好人都算不上，還算什么好干部？
好人是潔身自愛的人。潔身自愛就是始終保持自己的純潔，不同流合污。“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”是對一個人潔身自愛的最好比喻。潔身自愛既是做人的準則，更應是領導干部的座右銘。如果實在不能或不敢講真話，至少可以不說話、保持沉默；如果實在沒有勇氣去揭露或抵制壞事，至少可以不當幫兇，還可以找適當的時機向上級反映情況。要像愛惜自己的眼睛一樣愛惜自己的聲譽，不論世事如何變化，心中始終都要有一桿秤，不受私欲所左右，管好自己的手，管好自己的口，嚴于律己、不貪不占，做個好人，當個好官。
好人是知恩圖報的人。知恩圖報是中華民族的傳統美德，也是人類共通的情感。要成為一個好干部，一靠個人努力，二靠組織培養，缺一不可。領導干部的權力是組織和人民賦予的，應時刻保持對群眾、對組織的感恩心理，不能簡單地理解為自己本事有多大多高，在組織面前誰都是渺小的。要感謝組織和人民給了自己干事創業的機會和舞臺，心懷感恩、心存敬畏，在位一天、“趕考”一天。當然，知恩圖報也得講規矩，干部都是黨的干部，不是哪個的家臣，不能把個人職務的升遷看成是某個領導的“恩惠”，更不能把對黨忠誠看成是對領導干部個人盡忠，如若不然，就會顛倒個人與組織的關系，小圈子害死人，這方面的教訓不可謂不深刻。
好人是有是非觀念的人。是非觀是一個人的行為導向。有什么樣的是非觀，就有什么樣的行為習慣。當今時代，思想復雜，價值多元，各種新觀點、新思維層出不窮，但這并不意味著可以在大是大非面前隨心所欲、自行其是，而是要時刻保持頭腦清醒、意志堅定，敢于堅持真理、修正錯誤，不能人云亦云、一味地盲從或跟隨。領導干部一定要解決好是非觀這個基本問題，心中有法度、手中有戒尺，是非分明，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才有正氣，否則就會思想出軌、行為失范。
其次，應當是擁有“幾把刷子”的人
“幾把刷子”是一句俗語，說白了也就是能力和本領的意思。心中有點子，手中有刷子，工作才能駕輕就熟、游刃有余。當官要干事、要能干成事，除了要有成功的渴望、鋼鐵般的意志、永恒的定力和謙遜的精神外，還真得要有“幾把刷子”。
要有履職盡責的能力。職務就是責任，崗位就是責任。職務越高，責任越大，負擔越重。履好職、盡好責，當個“循吏”是最基本的要求；干大活、干出彩、干出水平，做個“能吏”是事業的需要。但不管是“循吏”“能吏”，好官、有本事的官，都是干出來的，都一定是在狀態，都是始終擁有“放心不下”的責任感。要堅持學習工作化、工作學習化，養成過硬的理論素養和業務素養，讓專業知識、專業能力、專業作風和專業精神都強起來，這是履職盡責的基礎。要具備決策力和執行力，既多謀善斷，敢于拍板，也能積極接受任務，立即做馬上辦，及時做好反饋。
要有與時俱進、攻堅克難的能力。“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋。”當前，世情國情黨情深刻變化，改革發展穩定任務日益繁重，唯有與時俱進才能擔得起時代賦予的重任。領導干部是干部中的佼佼者、“領頭羊”，必須有敏銳的眼光、寬廣的胸懷，善于從全局看“形”、從長遠看“勢”，時刻保持適度的緊張感，認清客觀現實、緊跟時代脈搏、準確判斷未來，做到與時俱進。要有敢啃“硬骨頭”的勇氣、善啃“硬骨頭”的能力，厚植“耐心資本”，發揚“愚公移山”精神，綿綿用力、久久為功，以足夠的耐心和韌勁，去破解一個又一個難題，在攻堅克難中錘煉品格、增長才干。
要有改革創新、開創新局面的能力。改革創新是國家和社會進步的動力。毛澤東同志曾告誡全黨“腦子一固定，就很危險”。領導干部面對復雜多變的形勢和艱巨復雜的任務，必須把改革創新作為謀篇布局的關鍵。要不斷提高改革創新能力，保持敢闖敢為的勇氣，激發創新創造的熱情，突破各種瓶頸和制約，善于發現問題，敢于直面問題，長于解決問題。要時常總結反思，從失敗中吸取經驗教訓，從前人和群眾中汲取營養，用“他山之石”來推動工作，減少改革創新的成本，推動事業的高效發展。當然，改革創新是一個摸著石頭過河、不斷“試錯”求真的過程。習近平總書記多次提出“三個區分開來”的要求，合理劃定了容錯糾錯的界限，就是要允許“試錯”、鼓勵創新、取得突破。要有充滿理性的激情和充滿激情的理性，敢于斗爭，敢于勝利，不斷開創工作新局面。
要有抓班子帶隊伍的能力。領導干部離不開團隊、離不開組織，工作都要靠集體、靠團隊來完成。說話沒人聽，辦事沒人跟，那不是一個有本事的領導干部。因此，抓班子帶隊伍是每一位領導干部的永恒必修課題。要當班長不當家長，帶頭執行好民主集中制，不搞“一言堂”，正確處理好服從多數與尊重少數、集體領導與個人分工負責的關系，既不一個人說了算，也不誰說了都算。要培養“一呼百應”的能力，時刻以做人做事的榜樣和標兵要求自己，以卓越的工作能力和獨特的人格魅力在干部群眾中樹起威望。要搞好團結不制造心結，能夠容人容言容事，既多看人長處，也善用人長處，放手不放任，充分調動起一切積極因素和有效力量。對干部在工作上要嚴管厚愛、生活上要關心到位、相處上要將心比心、成長上要創造機會，讓干部始終在充滿希望的氛圍和環境中工作。
再次，應當是一個身心健康的人
身心健康，簡單地說，就是身體無病痛、思想無紛擾。世界衛生組織認為，健康新概念不單單包括軀體健康，還包括心理健康、社會適應良好和道德健康，這就對身心健康提出了更高標準。我們的經濟在轉型，社會也在轉型，這種壓力之下，領導干部承擔著社會和家庭的雙重重任，身心負荷較為繁重，每年都會有領導干部因為身心原因倒在了工作崗位上或是抑郁自殺，必須引起高度重視。
身心健康要有好身體。如果說，身體健康是“1”，那學識、智商、品行等都是后面的“0”，正是由于“1”的存在，后面的每一個“0”才都呈現比自己大十倍、百倍的意義。“身體是革命的本錢”，沒有健康就沒有一切。徐特立同志說過：“一個人的身體，決不是個人的，要把它看作是社會的寶貴財富。凡是有志為社會出力、為國家成大事的人，都要十分珍視自己的身體健康。”領導干部更要珍視自己的身體，這既是履職盡責的基本條件，也是服務人民、報效國家的必要前提。要自覺選擇科學正確的生活方式，調整自己的作息習慣，注意飲食的合理搭配，鍛煉強健的體魄，減少生理疾病的侵擾。
身心健康要有好心態。君子做人不憂不懼，也就是要有個好心態，既不糾結過往，也不憂心未來，始終活在當下。要保持淡泊平和的心態，摒棄陰暗心理，養成樂觀、熱情、愉快等積極向上的健康情緒，及時清掃情緒垃圾，始終以積極樂觀的態度來看待周圍的事物。凡事努力做好，坦然面對結果。面對名利誘惑學會知足常樂，面對各種壓力學會心理調適，工作上認真但不“較真”，力戒攀比之心，特別是在看到和自己年齡相仿、能力相當、資歷相近的干部先提拔升遷時，一定要擺正心態，坐得住“冷板凳”。
身心健康要有好性格。“江山易改，稟性難移”，說明性格具有穩定性，一旦形成就很難更改。但其實每個人都或多或少地存在性格弱點，如果不善于改正，往往會成為我們成功路上的“絆腳石”，因此說“性格決定命運”。一名成功的領導干部必須不斷加強性格修養，養成成熟的性格特征，說話做事寬嚴相濟，舉手投足兼有分寸，待人接物不卑不亢，處世不左不右，做事不疾不徐，身居要職而不顯擺，有真本事而不狂傲，取得成績而不炫耀，做出貢獻而不張揚，有涵養、有胸襟，不斷增強正能力，始終給人以正能量。
身心健康要有好的適應能力。“物競天擇，適者生存。”當干部能否適應環境是一種能力。適應能力是心理健康的重要標志。面對瞬息萬變的社會，只有不斷去適應調整，才不會被遺棄。領導干部常常面對職務、工作地點、工作任務、工作對象的變化，更應具有良好的適應能力。這其中既有方式方法的問題，更重要的是具有不畏挑戰、敢于擔當的勇氣，能夠不斷地學習，了解新情況，掌握新技能，敏于“知變”，善于“應變”，不管走上什么崗位、接到什么任務、遇到什么急事，都能很快進入角色、熟悉情況、干出成績、贏得人心。但適應也要有個“度”，要堅守“初心”，切不可隨波逐流。
最后，應當是一個具有良好形象的人
形象是一個人的衣著相貌、言行舉止、精神氣質、道德情操等外在的集中反映。古代識人講“八觀六驗”，看的就是一個人的方方面面。領導干部手握公權、處理公務，是公眾人物。良好形象在群眾中有著無形的示范、帶動、引導作用，是社會的風向標，也關乎領導干部的威信和領導力。沒有良好形象的領導干部，便不可能實施有效的領導。全媒體時代，領導干部更要樹立“形象意識”，當好“形象大使”。
樹立積極進取的形象。積極進取是一種人生態度、精神狀態，更是一種工作方法。領導干部積極進取，就能事業精進，為民眾謀福利、為社會作貢獻；得過且過，不但自己一事無成，還會帶壞一批干部、貽誤一方發展。要“擼起袖子加油干”，像“老黃牛”一樣躬耕不倦，像“拓荒牛”一樣進取不息，像“孺子牛”一樣奉獻不止，既是為了群眾、為了組織，也是為了自己。年輕干部要牢記“莫等閑，白了少年頭”，中年干部要牢記“盛年不重來，一日難再晨”，年紀大的干部要“老驥伏櫪，志在千里”，退休干部也要退崗不褪色，不斷為黨的事業增添正能量。
樹立勤奮學習的形象。每個人的智商和能力其實都差不多，造成后天差別的一個重要因素就是有沒有勤奮學習。“學者非必為仕，而仕者必為學。”領導干部應當做勤奮學習的榜樣，把學習當作一種生活方式和精神追求，既學知識，也學常識；既讀有字之書，也讀無字之書；既提高專業化能力，做到學有所長、術有專攻，也完善知識結構，做到專博相濟、文理相輔；既注重學習，也注重運用，做到知行合一。只有這樣，才能視通今古，學養深厚，練就敏銳的政治鑒別力和洞察力，才能真正成為一名優秀的領導干部。
樹立勇于擔當的形象。“逆境順境看襟度，大事難事看擔當。”勇于擔當，既是成事之要，也是共產黨人的最大忠誠。擔當要有“英雄氣”，越在危難時刻，越要敢于擔當，保持強烈的責任意識和使命意識，應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也敢擔。擔當決不是耍“嘴皮子”，還得有擔當的能力、擔當的胸懷，擔得起責、擔得起難、擔得起怨、擔得起過，始終做到面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，不迎合遷就，更不怕得罪人。擔當更要為敢于擔當的下屬擔當，為敢于負責的干部負責。
樹立審慎篤實的形象。小心行得萬年船。審慎篤實則必成，輕發草率則多敗。審慎是做好工作的前提，篤實是做好工作的關鍵。近年來，一些“三拍干部”不時進入公眾視野，不尊重客觀規律、不考慮科學發展和統籌等，胡亂決策，恣意妄為，給事業發展和人民群眾造成了巨大損失。這樣的干部雖然只是少數，但這種現象卻不能忽視。“一次深思熟慮，勝過百次草率行動。”審慎才能思路清晰，篤實才能腳踏實地。領導干部應該始終保持審慎篤實的習慣，從基礎、點滴做起，強化精品意識、細節意識，遠離浮躁，以對黨、對人民高度負責的精神，審慎思考、篤實干事，兢兢業業、踏踏實實做好每一件事。
樹立公道正派的形象。公道正派是中華傳統文化所推崇的處事之道和為官哲學，是執政者取信于民的根本法寶。對共產黨人來說，則是一種思想作風、人格力量和政治品質，是黨性的重要體現，既具有很強的現實針對性，也是領導干部自身修養的永恒主題。領導干部是黨的中堅力量和“關鍵少數”，必須始終把公道正派作為立身之本、為人之德、處事之基，做到用權公道、思想正派，辦事公道、作風正派，待人公道、行為正派，不打“擦邊球”、搞“潛規則”，不開“天窗”、留“暗門”，不做“墻頭草”、當“變色龍”。只有這樣，才有公信力，才能得到干部群眾的信任、信賴、信服。
樹立合情合理的形象。領導干部也是人，也有自己的親戚朋友，也要講人情，但人情也有其功利、丑惡的一面。領導干部握有公權力，更要處理好“情和理”的關系，在原則與人情“撞車”時，必須守住原則底線，決不能犧牲原則去照顧人情，尤其面對重大利益和重要人事問題，更要自覺和嚴密地設置人情防火墻，自己不去突破，也嚴防別人逾越。想問題做事情，既不能太死板機械，更不能太圓滑世故，學會以簡單應對復雜，盡可能做到情理兼顧。在不好兼顧的情況下，堅持原則就是最好的選擇，也是唯一的選擇。
樹立情趣高雅的形象。人的興趣空間是相對固定的，如果不用高雅的東西先行占領，那么庸俗低俗媚俗的東西就會乘虛而入。面對光怪陸離的物質世界和各種各樣的誘惑干擾，培養健康的情趣就顯得尤為重要。要追求健康文明的生活方式，遠離觥籌交錯、聲色犬馬、牌局賭桌，讓生活更加充實而富有意義。要多結交那些情趣健康、志同道合的朋友。要強化自我修煉，讓追求健康情趣成為生活習慣，讓錘煉道德品格成為修身習慣，讓善于超越自我成為奮斗習慣，在習慣中獲取力量，憑借力量收獲成功。
樹立廉潔自律的形象。領導干部掌管的是國之公器，容易成為被“圍獵”的對象，面臨著許多誘惑和考驗，一旦放松警惕，很容易迷失自我“栽跟頭”。一人不廉，全家不圓；一人貪腐，三代遭殃。要學會掌控自己，始終把紀律和規矩挺在前面，摒棄僥幸心理和機會主義，要知道天上掉下來的餡餅往往就是地上的陷阱。要常算貪欲的政治賬、經濟賬、家庭賬，嚴格家教家規家風，筑牢思想防線，保持清醒頭腦，珍惜來之不易的領導職務和領導崗位，珍惜來之不易的為黨和人民奉獻的機會，自重自省自警自勵，做到大事不糊涂、小事不馬虎，大節不偏離、小節不喪失。
樹立為民干事的形象。領導干部是干出來的。為官者追求政績，是領導職務對其執政的內在要求和黨的性質宗旨的必然反應。為官一任，造福一方，是古已有之的為官之道。老百姓只會記住你做了什么，而不會記住你說了什么。領導干部在位一天，就要干事一天。要把能夠干出一番事業、創造一番業績、為百姓謀得一些福祉，作為自己為官從政的追求，并通過扎實而勤奮的工作，作出突出貢獻，留下突出業績。但也不能只干那些看得見、摸得著、見效快的“顯績”，而是要有“功成不必在我”的胸襟，多做一些“前人栽樹、后人乘涼”，打基礎、利長遠的“潛績”，否則就會患上“政績急躁癥”，敗壞了自己的形象，也嚴重影響了黨和政府在人民群眾中的威信。為民造福而想干、敢干、能干，應當成為每一位領導干部的常態。