2013年第三季度就業(yè)形勢分析——基于智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)

曾湘泉　丁大建　崔鈺雪

一、2013年第二季度就業(yè)形勢回顧

2013年第二季度CIER指數(shù)環(huán)比略升，同比下降。就業(yè)市場供給需求環(huán)比、同比均上升，就業(yè)形勢平穩(wěn)。行業(yè)間就業(yè)競爭壓力差異大，動態(tài)變化也大。職業(yè)間就業(yè)競爭壓力差異大，動態(tài)排行變化不大。一線城市和二線城市的就業(yè)競爭壓力變動同步。東、中、西部地區(qū)的就業(yè)競爭壓力差異縮小。蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源市場勞動力供給比上季度有所回落但仍很強(qiáng)勢，需求連續(xù)多個季度小幅下滑。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)概況

本研究采用了智聯(lián)網(wǎng)絡(luò)招聘與求職數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫共有2000多萬活躍簡歷，有300多萬家簽過合同的企業(yè)。樣本數(shù)據(jù)具有以下優(yōu)點(diǎn)：樣本量大、覆蓋面廣；信息真實(shí)、及時、全面，既有求職信息，也有招聘信息；數(shù)據(jù)信息基本結(jié)構(gòu)合理，有代表性。

三、2013年第三季度就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（一）：2013年第三季度，CIER季度指數(shù)相比上年同期居明顯低位，環(huán)比下降0.08個指數(shù)基點(diǎn)；月度指數(shù)7月微升，8月持平，9月明顯下降；季節(jié)性變化（下降）明顯，長期下行趨勢放緩。

如圖1所示，CIER季度指數(shù)的特點(diǎn)表現(xiàn)為環(huán)比、同比均下降。如圖2所示，CIER月度指數(shù)的特點(diǎn)是：7、8月CIER指數(shù)基本持平，9月顯著下降，季節(jié)變化幅度放緩。

圖2　網(wǎng)絡(luò)招聘供求關(guān)系變動分析——月度指數(shù)變動

四、CIER總指數(shù)變動原因分析

觀察與判斷（二）：2013年第三季度CIER指數(shù)下降的原因，主要是求職申請人數(shù)下降，招聘需求有小幅上升，升幅放緩，對指數(shù)下降貢獻(xiàn)不大。

如圖3所示，第三季度CIER指數(shù)下降主要是由于求職申請人數(shù)下降，招聘需求小幅上升，同往年比升幅放緩，主要是求職者下降，也就是供給下降。往年的市場需求上升很快，符合經(jīng)濟(jì)回暖的趨勢，但是供給下降得更快。

如圖4所示，我們計(jì)算了招聘企業(yè)平均發(fā)布的職位數(shù)和求職者的求職次數(shù)，一般來講，在勞動力市場就業(yè)競爭強(qiáng)的時候勞動者就會多發(fā)布信息；當(dāng)招工難的時候企業(yè)就會多發(fā)布信息。人均投簡歷數(shù)就是求職的頻率，稱為強(qiáng)度指標(biāo)，當(dāng)市場招工難時，求職者不那么拼命發(fā)求職信，人均發(fā)布求職信比較低，企業(yè)的強(qiáng)度指標(biāo)相對就比較高。這個指標(biāo)可以反映招聘行為和求職行為的一種變化，一種微觀上的變化。7、8、9月時招聘還是上升的。就業(yè)指數(shù)下降對勞動者有利，競爭弱，對企業(yè)來講是招工難，所以企業(yè)發(fā)布招聘信息的數(shù)量上升。長期看，當(dāng)市場上就業(yè)寬松招工緊張時，個人求職次數(shù)就會下降，企業(yè)平均招聘數(shù)就會上升；反之亦然。

五、勞動力市場供給的結(jié)構(gòu)性變化

觀察與判斷（三）：網(wǎng)上求職的供給結(jié)構(gòu)，即離職、在職和應(yīng)屆生三類求職者的構(gòu)成相當(dāng)穩(wěn)定；變化都屬季節(jié)性的，非常有規(guī)律。

如圖5所示，分析求職者結(jié)構(gòu)，通常把求職者分成三部分，離職人員、在職人員和應(yīng)屆生。從供給結(jié)構(gòu)看，2010—2013年在職人員、失業(yè)人員和應(yīng)屆生這三部分人的求職結(jié)構(gòu)非常穩(wěn)定，每年幾月份發(fā)生什么變化是十分有規(guī)律的，只有季節(jié)性變化，沒有市場整體的變化。我們可以通過觀察了解這個市場有沒有發(fā)生大的變化。

六、2013年第三季度行業(yè)供求形勢分析

觀察與判斷（四）：2013年第三季度，行業(yè)間的就業(yè)競爭壓力差異較大，極限差異為5.53個指數(shù)基點(diǎn)。壓力大的行業(yè)多為政府壟斷行業(yè)，壓力小的行業(yè)多為競爭性行業(yè)。

我們從行業(yè)就業(yè)角度來看CIER指數(shù)，總體上，各個行業(yè)有下降的趨勢，我們基于行業(yè)間差異分析，就是最大和最小的差異（見表1）。

七、2013年第三季度職業(yè)就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（五）：2013年第三季度，職業(yè)間就業(yè)競爭壓力差異較大，極限差是4.06個指數(shù)基點(diǎn)。競爭壓力大的多為管理和技術(shù)崗位，競爭壓力小的多為一線體力勞動崗位。

從職業(yè)分類的指數(shù)來分析，職業(yè)間的就業(yè)競爭差異大，極限差是4.06個指數(shù)基點(diǎn)，競爭壓力大的多為管理和技術(shù)崗位，競爭壓力小的多為一線體力勞動崗位。技工是一個競爭較小的職業(yè)，需求少供給大（見表2）。

八、區(qū)域（大中城市）就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（六）：2013年第三季度，城市間就業(yè)壓力的差異遠(yuǎn)小于行業(yè)間和職業(yè)間的差異。所觀察的40多個城市間CIER指數(shù)的最大差異為0.71個指數(shù)基點(diǎn)。東、中、西部之間，一二線城市之間，就業(yè)競爭的差異越來越小，變動趨勢也一致。

我們再來看看城市間和區(qū)域的就業(yè)形勢分析（見表3和表4）。城市間就業(yè)壓力的差異遠(yuǎn)小于行業(yè)間和職業(yè)間的差異。我們觀察了40多個城市，就業(yè)競爭的差異是0.71個指數(shù)基點(diǎn)，城市間的差異越來越小，以前東、中、西部壓力大，現(xiàn)在越來越趨于一致了，這也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的一種效應(yīng)。西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及對勞動力的需求，把勞動者又拉回西部去了。所以就業(yè)壓力排行，壓力最大的還是東部，壓力最小的福州、惠州也在東部，就業(yè)壓力的區(qū)域性差異很小，勞動力流動很順暢，說明求職壓力均勻化了。一二線城市的就業(yè)壓力差異很小，而前幾年的就業(yè)壓力差異要更大一些。

九、不同類型單位就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（七）：第三季度各類型單位CIER指數(shù)反映出不同類型單位間的就業(yè)競爭壓力差異較大，一些企業(yè)招工難（如民營企業(yè)），一些企業(yè)招工易（如事業(yè)單位），極限差為2.85個指數(shù)基點(diǎn)。從動態(tài)看，這一差異有擴(kuò)大的趨勢。

我們按外企和國企來劃分不同類型單位。第三季度數(shù)據(jù)顯示，不同企業(yè)類型間的就業(yè)競爭壓力差異較大，一些企業(yè)面臨招工難的問題，一些企業(yè)招工比較容易，企業(yè)間競爭壓力的極限差是2.85個指數(shù)基點(diǎn)。目前的數(shù)據(jù)是先按企業(yè)類型進(jìn)行分類，然后分別計(jì)算它們的CIER指數(shù)，各企業(yè)類型第三季度的CIER指數(shù)與上年相比都有所增加。CIER指數(shù)最小的是民營企業(yè)，國有企業(yè)的CIER指數(shù)不高，比較高的有事業(yè)單位、上市公司和國家機(jī)關(guān)（見表5）。從以上差異可以看出，不同類型企業(yè)在招工時面臨的情況不一樣，求職者的壓力也不一樣。

十、不同規(guī)模企業(yè)就業(yè)形勢分析

觀察與判斷（八）：2013年第三季度，大、中、小企業(yè)間的CIER指數(shù)差異在縮小，說明求職者向大企業(yè)擁擠的情況有所改變。

我們按企業(yè)的不同規(guī)模和人員分組，得到大、中、小規(guī)模的企業(yè)就業(yè)差異在縮小，說明“大家都想去大企業(yè)，沒人想去小企業(yè)”的觀念在改變（見表6）。

十一、典型地區(qū)市場——蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源市場供求分析

1.蘇州工業(yè)園區(qū)就業(yè)市場數(shù)據(jù)狀況

蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)公司是園區(qū)管委會（政府）開辦的國有人才職介公司，其職介業(yè)務(wù)覆蓋園區(qū)就業(yè)市場的60％以上，既包括網(wǎng)絡(luò)招聘求職，也包括實(shí)體就業(yè)市場的招聘求職，不僅為就業(yè)分析提供了網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，同時還提供了能夠及時反映勞動力市場狀況的市場數(shù)據(jù)。

園區(qū)人力資源開發(fā)公司于2000年建立了市場招聘求職數(shù)據(jù)信息的管理、保存和積累系統(tǒng)，至今已有十多年完整的市場數(shù)據(jù)積累，為分析就業(yè)市場的動態(tài)變化提供了良好的數(shù)據(jù)支持。到2013年第一季度求職規(guī)模累計(jì)達(dá)797萬人，招聘需求累計(jì)為466萬人，具有分析價(jià)值。

2.蘇州工業(yè)園區(qū)2013年第三季度就業(yè)形勢分析

2013年第三季度園區(qū)CIER指數(shù)為1.58（見圖6），環(huán)比下降0.66個指數(shù)基點(diǎn)，同比下降0.43個指數(shù)基點(diǎn)。表明本季度市場就業(yè)競爭壓力大幅下降，但與智聯(lián)全國數(shù)據(jù)相比還處于高位。

園區(qū)上個季度CIER指數(shù)是下降的，這個季度CIER指數(shù)進(jìn)一步下降，上年CIER指數(shù)是上升的，但是上升得很平緩。

從本季度勞動力供求總量變化看（見圖7），招聘需求在連續(xù)五個季度下降后轉(zhuǎn)為上升，求職供給數(shù)量下降，導(dǎo)致CIER指數(shù)大幅下降，就業(yè)壓力相對減小。需求的上升反映了園區(qū)經(jīng)濟(jì)面的復(fù)蘇。

圖8是蘇州園區(qū)CIER指數(shù)的月度變化，月度變化季節(jié)性很強(qiáng)，而且非常有規(guī)律，都是有起有伏，7月上升，8、9月下降，7月到8月拉一個長長下降的線，9月平緩一點(diǎn)，這也反映了非常強(qiáng)的季節(jié)變化規(guī)律。

3.蘇州工業(yè)園區(qū)行業(yè)就業(yè)供求分析

與上季度相比，本季度園區(qū)的行業(yè)競爭指數(shù)均呈下降趨勢（見圖9）。其中：生產(chǎn)服務(wù)業(yè)和文化生活服務(wù)業(yè)的競爭指數(shù)略微下降（環(huán)比各下降0.14個和0.03個指數(shù)基點(diǎn)）到達(dá)1.00個指數(shù)基點(diǎn)；制造業(yè)的競爭指數(shù)延續(xù)上季度的下降趨勢后繼續(xù)大幅下降（下降0.94個指數(shù)基點(diǎn)）。

4.蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)就業(yè)供求分析

本季度職業(yè)CIER指數(shù)均呈下降趨勢（見圖10）。其中：服務(wù)銷售崗的就業(yè)壓力最小，其他三個職業(yè)的就業(yè)壓力較大，尤其是生產(chǎn)工人。與上季度相比，供給量減少26.7%，需求量上升27.4%，其CIER指數(shù)迅速下降但仍最高，居于高位。

十二、總結(jié)

綜上所述，2013年第三季度CIER指數(shù)的變化呈現(xiàn)以下特征：

（1）CIER季度指數(shù)小幅下行，長期下行趨勢趨緩；

（2）本季度求職供給量下降快于預(yù)期，是CIER指數(shù)下降的主要動力；

（3）行業(yè)和職業(yè)間的就業(yè)競爭壓力差異較大，主要反映了一些體制性因素的影響；

（4）城市間和地域間的就業(yè)競爭差異在縮小，表明我國勞動力區(qū)域流動的障礙在減少；

（5）不同類型單位就業(yè)競爭壓力差異較大并有擴(kuò)大趨勢；大、中、小規(guī)模企業(yè)就業(yè)競爭壓力或有縮小趨勢；

（6）蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源市場是我國東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的典型，第三季度勞動力供求變化平穩(wěn)，符合預(yù)期，就業(yè)競爭壓力趨緩，但仍處于全國高位，與其經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地域特征相符。