序言 成功有方法，發展有路徑

自我發展的困境

我和金菁從事人才管理咨詢工作多年，發現許多人在職業發展上或多或少會遇到一些困惑。以下是幾個典型案例。

（1）小丁是一名剛畢業的大學生，他滿懷夢想和激情地加入了一家公司。入職后，他發現理想很“豐滿”，現實很“骨感”，因為自己在學校學到的很多知識根本就派不上用場，原以為很高大上的職業卻是每天都做瑣碎的事務性工作。他對自己的未來比較迷茫，不知道自己應該朝什么方向發展、如何努力。

（2）大李工作快7年了，現在是一名主管。他很想獲得職位上的晉升，當上CEO，買房買車等，走上人生巔峰。他對目前的工作并不滿意。一是，眼看著自己的很多同學已經是經理、總監了，他們的年薪高達幾十萬元，而他的工資卻少得可憐；二是，當主管3年了，一直沒有得到提拔。他為此非常苦惱，甚至不想參加同學聚會。

（3）陳生今年35歲，是一位部門經理。他很想提升自己的管理能力，因此報讀了MBA，考了不少職業資格證，經常參加各種論壇、沙龍，訂購了一些網上的語音課程，關注了不少微信公眾號。但很長時間過去了，他的能力并沒有獲得實質性的提升。他想是不是因為自己老了，學不進去東西了？

（4）大衛是某互聯網公司的副總裁。他平時工作非常忙，應酬也多，經常加班、出差，但是家里有很多需要處理的瑣事，小孩也需要人照顧，他常常無暇顧及，太太對此頗為不滿，責怪他在家庭方面投入的時間太少。他經常感到力不從心：外部環境變化得太快，他要學的新東西太多，他很想給自己充一充電，卻很難擠出時間。

（5）老鄧已經42歲了，一直在工程師崗位上，天天跟機器和圖紙打交道。時間長了，他開始產生職業倦怠感，感覺自己面對工作時缺乏激情和動力。他想換個工作，卻不知道該從事什么工作，也害怕風險太大；不換工作，卻總覺得再這樣下去，自己也沒什么出息。總之，原來的初心好像沒有了。

（6）麗薩是一名職場精英。她本有自己的事業追求，工作也一直順風順水，但是休完產假后，她發現自己有點跟不上工作節奏了，同事笑話她“一孕傻三年”。自從有了孩子以后，她每天的大量時間都用在照顧家庭上，生活中的瑣事擾亂了她原有的計劃。在工作日的晚上，她拖著筋疲力盡的身體回到家，只想睡一個安穩的好覺。她覺得已經迷失了自我。

（7）鄭總是一家創業公司的合伙人，技術出身；公司的另一位合伙人黃總是銷售出身。前幾年公司發展得非常好，但近兩三年業績一直沒有取得突破。對此，鄭總認為這是因銷售方面出了問題而導致的，黃總認為這是因技術研發不?而導致的。此外，兩人都認為出現此種情況和下屬的執行力不夠有關，員工卻認為和兩人的決策與戰略失誤有關。大家各持己見，問題一直沒有得到解決，而公司效益越來越差了。鄭總和黃總十分郁悶。

如果你從上述人物的身上看到了自己的影子，那么需要問自己以下10個問題。

（1）你是否了解自己的優劣勢、性格特征和職業興趣？

（2）你是否思考過5年以后的職業目標，并為此制定了具體規劃？

（3）除了崗位職責規定的工作內容，你還承擔了多少額外工作？

（4）你每周花在工作上的時間有多少？最晚加班到幾點？一周內最少連續加班多少天？

（5）你對最擅長的一項工作技能持續投入了多少的練習時間？堅持了多少天？

（6）你最近一兩年掌握了多少新知識和新技能？

（7）你每天下班后和周末都在忙什么事情？每周投入多少時間在自己的學習上？

（8）你每年看多少本書（技能類書籍，不包括文娛圖書和期刊）？

（9）你一年用于買書、參加培訓和其他學習活動的花費是多少？

（10）你是否定期對自己過去的工作進行總結反思？

我和金菁問過很多人以上10個問題，其中大部分人聽了之后都覺得自己在自我發展的很多方面做得不夠好。如果你覺得自己做得也不夠好，那么你需要認真地閱讀本書。