序

即將分享的是本人多年來董秘職業(yè)歷程的個人體會，也是對自己多年來在公司上市、證券事務管理及資本運作等工作中一些心得的歸納。借此整理出來，希望分享給更多的人，也希望給立志跨入董秘行業(yè)的朋友（特別是擇業(yè)中的大學生）或者已經(jīng)進入上市公司圈子的朋友提供一些建議。不存在好為人師和說教之意，請讀者斟酌閱讀。

文中多數(shù)內(nèi)容為本人多年工作之余的一些零碎心得，因此在文中不會大量使用行業(yè)規(guī)范性語言來描述。即使是案例分析也不會像專業(yè)剖析的文案一樣，用法律或財務專業(yè)手段，絲絲入扣的統(tǒng)計分析方法，如庖丁解牛一般。當然本文更不是考古尋根，不需如探案一般抽絲剝繭，所以也不會標注一些觀點和資料引用的出處。

股市和資本市場的這些事，你可能早已耳熟能詳。當你走進書店，擺放在入口顯眼展位上的永遠都是“短線高手”“股市技術分析速成”“股神秘籍”之類的二級市場操作速成秘籍。與資本市場相關的專業(yè)書籍，如投資銀行類、企業(yè)管理類、證券投資類、金融管理類和證券法律類等單一專業(yè)方向、學術類資料也比較多。而以企業(yè)資本運作、發(fā)行上市相關的直接操作者——“董秘”本身為視角的相關書籍較少。

董秘作為企業(yè)與資本市場銜接最緊密的角色，其職業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)要求和如何成長等問題，一直沒有被系統(tǒng)地整理，更多的是見諸短期的培訓、研修課程，這里面多少帶有些急功近利，借鑒意義不大。形成這一現(xiàn)狀的主要原因是“言者不干事、干事者笑而不語”，那些培訓班的教授們有點成功學講師的味道，有系統(tǒng)理論，但誰也沒直接參與過。還有一個重要原因就是，在實際工作中，董秘崗位實際職責范疇比法律、法規(guī)和公司章程所賦予的職責寬泛得多，正所謂冰山一角，大量的冰體在水面之下，而人們眼中只有冰山那一角，對董秘職業(yè)的理解就是和助理、秘書差不多。

總之，董秘為完成法規(guī)和公司章程所賦予的職責，必須有大量的在書面職責之外的“功課”要做，很多事情不能明確界定是否是董秘該做、要做的范疇。正因為人們對董秘的認識僅停留在法定職責層面上，才會導致這種“為人知又不為人知”的現(xiàn)象。

截至2017年年底，A股全部上市公司達3468家，而在2015年年底，中國上市公司數(shù)量為2800余家。盡管在此期間IPO進程受政策和環(huán)境的影響，節(jié)奏時急時徐，但總體呈現(xiàn)加速的態(tài)勢。僅2017年，全年IPO數(shù)量共計437家。除極少數(shù)董秘臨時缺位，由其他高管代行董秘職責外，最少有3200位董秘在職。加上大量籌備中的擬上市申報的企業(yè)，董秘崗位需求急速放大。

自“新三板”創(chuàng)立以來，其系統(tǒng)內(nèi)上市公司數(shù)量更是快速增加。截至2017年年底，股轉系統(tǒng)有掛牌企業(yè)11630家，僅2017年“新三板”就新增掛牌公司1467家。

隨著資本市場的發(fā)展和多層次資本市場的建立，作為企業(yè)資本運作推手的神秘職業(yè)，董秘這一特殊崗位也成為職場追逐的新熱點。本人用心撰寫此文，希望能夠與有志于向這一職業(yè)方向發(fā)展的朋友一起分享心得。當然文中內(nèi)容并非就董秘言事，還包括一些政策時評、IPO具體工作歷程、個人成長心得、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)風險防范等內(nèi)容。一家之言，不要執(zhí)著，選擇性去看。