第三章 試用期糾紛防范

第一節(jié) 請(qǐng)求支付試用期工資差額

訴求解析

在用工過(guò)程中，濫用試用期等相關(guān)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括約定多長(zhǎng)的試用期、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中比較混亂。勞動(dòng)者試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

真實(shí)案例

2016年6月7日，李某入職某設(shè)備制造企業(yè)，任財(cái)務(wù)部職員，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，合同規(guī)定試用期工資每月為2240元，轉(zhuǎn)正后每月工資為3200元（其中基本工資2800元、補(bǔ)貼400元）。

2016年10月8日，李某想到外地發(fā)展，與企業(yè)辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

李某與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，了解到試用期工資不應(yīng)低于其轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期工資應(yīng)為3200元的80%，即2560元，單位少支付其工資960元，并認(rèn)為試用期三個(gè)月不合理，要求企業(yè)支付超過(guò)法定試用期的賠償金3200元。

律師說(shuō)法

《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”

上述案例中，李某與企業(yè)簽訂的合同中明確規(guī)定合同期限是三年，試用期三個(gè)月，沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，故對(duì)李某提出支付超過(guò)法定試用期賠償金的請(qǐng)求不予支持。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

本案中李某轉(zhuǎn)正后每月工資額為基本工資加補(bǔ)貼共計(jì)3200元，試用期每月工資應(yīng)為3200元的80%，即2560元，而并非企業(yè)按照工資結(jié)構(gòu)中的基本工資2800元的80%，即2240元計(jì)算，故支持申請(qǐng)人要求企業(yè)支付三個(gè)月試用期工資差額960元的訴求。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)操建議

1.試用期員工工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

企業(yè)只有與員工簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，才能約定試用期。關(guān)于試用期內(nèi)員工的工資待遇，《勞動(dòng)合同法》有明確的規(guī)定，即不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

2.試用期員工工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，也不得低于轉(zhuǎn)正后的80%。

3.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！眲趧?dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%的雙重保護(hù)，試用期既不是“廉價(jià)期”，也不是“白用期”。