2.3 本章結論與展望

研究結果表明，創新對于企業國際化意愿以及企業的國際化績效有著顯著的影響。

首先，從企業國際化意愿來講。創新有利于增強企業的國際化意愿，推動企業參與國際化競爭。中國企業雖然開始逐步轉型，但是其發展策略依然是以生產要素低成本優勢為主的低成本、低價格競爭策略為主。隨著中國勞動力、資源的低成本優勢逐漸喪失，中國企業如果想繼續發展，必須采用“走出去”的發展策略，積極參與到國際競爭中，而研究結果顯示，創新有利于促進企業的國際化意愿，因此創新在中國企業的轉型中占據著重要的地位。

其次，從企業國際化績效來講。技術創新對于提升企業出口績效起著至關重要的作用。技術創新與出口的緊密關系對于提升出口產品的國際競爭力具有特別重要的意義。技術創新是有別于價格競爭的出口擴張方式，依靠技術創新打造出來的核心競爭力參與市場競爭。對于出口產品結構相對較低的中國而言，出口行業的產品、技術結構必須轉變，在技術上由引進模仿型向以自主創新為主轉變，在產品上由勞動密集型、資金密集型向以技術密集型為主轉變。這樣才能獲得更大的國際市場份額，從而提升出口績效。除此之外，從總體上看，中國企業的國際化程度逐漸提高，但是在國際分工中仍主要處于生產加工環節和低附加值狀態。因此，需要推動海外投資，通過資金、管理、技術等的協同效應來獲得發展，逐步走向產業鏈的中高端位置，才能在全球化競爭中持續發展。雖然在本研究的初步描述統計中，創新與非創新企業的海外投資績效的差異并不大，但實證研究定量分析的結果顯示，創新投入對于海外投資績效有顯著的正向影響。這說明我國企業目前的創新投入或高科技性質還不足以在海外投資績效上有突出表現。同時，這也說明我國企業需要加大創新力度來推動海外投資績效的提升。

此外，本研究還著重研究了企業的資源因素、產業因素和制度因素的調節作用。研究結論能給中國企業和企業家一些啟發，比如在企業進行創新決策和國際化決策時，需要結合自身的組織結構和發展決定；在選聘高管時，學歷并不是最重要的選拔標準；女性高管在國際化績效上的表現同樣能夠十分出色；培養國際化人才對于企業國際化決策是很有必要的。同時，企業還必須注意制度因素，尤其是企業與政府的關系。這是因為企業與政府的關系對于企業國際化績效有著重要的直接作用，并且對創新投入有著顯著的正向調節作用。但由于政府對企業的作用存在“互補機制”和“替代機制”，因此企業還必須拿捏好與政府關系的“度”，不能讓企業與政府的關系成為限制企業自身發展的因素。

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