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第13章 變革管理:在新的機(jī)會(huì)中領(lǐng)先別人

文化讓變革更穩(wěn)固

·今日茶點(diǎn)

短期的變革成功并不意味著長期的勝利,只有當(dāng)新的戰(zhàn)略變革深入企業(yè)文化的根源中,變革的果實(shí)才會(huì)鞏固。

經(jīng)過共同愿景的規(guī)劃和既有價(jià)值觀的創(chuàng)新,一種支持戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化就初步建立起來了,而這種企業(yè)文化僅僅是開始,企業(yè)成員對于新的文化價(jià)值觀只是停留在了解階段,此時(shí)如果過早放松對新的企業(yè)文化的培育,戰(zhàn)略變革的努力就會(huì)面臨缺乏動(dòng)力而停滯不前的風(fēng)險(xiǎn)。因...

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