優秀的人能使你更優秀

找到最優秀的人才，是管理者的主要任務之一。美國紐約的第七街，是美國時裝工業的中心。在美國近5000家大服裝公司的激烈競爭中，約南露珍服裝公司居于首位，董事長大衛·斯瓦茲由此而得到“時裝大王”的美譽。斯瓦茲的成功與他獨特的擇人眼光分不開。

斯瓦茲15歲起在一家服裝公司做工，19歲時，用自己積蓄的3000美元與人合伙辦了一家小服裝廠。但服裝廠的生意一直沒有起色。斯瓦茲深深感到亦步亦趨跟在別人后面，將永無出頭之日，要想成功就要闖出自己的牌子，要創新，要標新立異，因此，他急切地想尋找一名出色的設計師助自己一臂之力。

一天，他到一家零售店推銷成衣。三十來歲的店老板看了一眼他的衣服說：“我敢打賭，你的公司沒有設計師?！币幌掠|動了他的心病。

老板從店內請出了一位身穿藍色新裝的少婦，并說：“她這件衣服比你們的怎么樣？”

“好看多了！”斯瓦茲不禁脫口贊道。

“這是我特地為我太太設計的，”老板驕傲地說，并且不屑地撇了撇嘴角，“別看我開這么個小店，也沒把你們這些大老板放在眼里，你們有幾個懂得設計？連點兒美的細胞都沒有！”

對這種接近侮辱的話，斯瓦茲卻毫不在意，仍然笑容可掬地問：“你為何不找一家大公司一展所長呢？”

沒想到那老板發泄開了：“我就是餓死，也不再去給別人當伙計了！我曾給3家公司做過設計師，明明是他們不懂，卻偏偏說我固執。我灰心透了。他們懂個屁！”

斯瓦茲感到，這樣倔強自信、高傲暴躁的人，往往是才能很高的人，就決心爭取他做公司的設計師，但被他斷然拒絕了。

斯瓦茲找到了一貫支持和幫助他的原先的老板斯特拉登，了解那位名叫杜敏夫的人。

“你的眼光不錯，他的確是懷才不遇，”老板說，“要是我年輕10年，這個人就輪不到你了！”

“你是怕留不住他？難道歷史悠久的公司反而無法使用優秀的青年人？”

“要知道，一個經理人才，因他本身有實權，只要他真有一套，別人根本排擠不了他；而設計人員就不同了，全看他們的才能是否被主管欣賞，看主管是否有魄力。杜敏夫這個人脾氣很壞，不好相處?！?/p>

“只要他真有本事，脾氣我倒不在乎?！?/p>

“他指著你的鼻子罵大街，你也不在乎嗎？”

“只要他不是無理取鬧?！?/p>

斯特拉登頻頻點頭：“只要你有這種精神，將來的前途不可限量。杜敏夫是個人才，只要你會用他，也許會有驚人的表現。”

這番話促使斯瓦茲以“三顧茅廬”的精神幾次三番地登門拜訪，誠心相待。杜敏夫終于被感動了，他答應出任斯瓦茲的設計師。

在他的建議下，斯瓦茲首先采用了人造絲做衣料，一步領先，在美國時裝業占盡風光。約南露珍服裝公司的業務扶搖直上，在不到10年的時間內，就成為令同行側目的大公司。斯瓦茲成功的案例充分說明了人才對于公司發展的決定性作用。

正確的人事決策