前言

FOREWORD

國家“一帶一路”、“經濟新常態”、“互聯網+大數據”、工業4.0等詞幾乎每天都在人們耳邊響起。最近國家又頒布了《中國制造2025》十年行動綱要。作為一個長期從事人力資源管理的實踐和研究者，作者在想這一切都必須靠一代代人薪盡火傳去實現。但是我國目前還只是人力資源大國，據有關報道，中國農民工的知識水平70％左右還處于初中水平，如果要跟上智能化的設備操作水平至少需要接受十三年的文化知識教育，工人的文化知識和技能如何才能適應企業快速發展，如何適應時代的變幻，這一切都需要通過培養來進行提升，真正從人力資源大國走向人力資源強國。

目前，我國人力資源管理正處于人事管理走向人力資源管理的路上，當然也有部分大企業在模仿戰略性的人力資源管理，但都停留在概念上，實質上離戰略性人力資源管理的道路還任重道遠，這也為未來人力資源管理的實踐和研究預留了很大的空間。

當前我國大部分人力資源從業者沒有接受過系統的專業訓練，都是從其他行業或者專業轉型而來，對人力資源管理工作缺乏前瞻性、系統性、科學性。對專業知識的掌握，大部分還停留在人事管理上，對專業知識的應用和研究少之又少，又缺乏導師進行指導。由此，作者萌生了想結合自己多年的工作實踐和研究，撰寫一本關于人力資源管理各個模塊的實務的操作叢書，提升行業從業者的專業整體水平，為人力資源強國的發展做出自己的貢獻。本書主要體現以下幾個特點：

一、全面性

作者總結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本人力資源管理的全書，為企業HR提供用工管理的全程人力資源管理實務指導。本書涵蓋了人力資源規劃、招聘錄用、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理六大模塊，內容全面完整，體例簡潔清晰。

二、實用性

作者寫作這本書的目的在于，從企業HR的實際工作需要出發，切實解答HR實務中碰到的問題和困惑，方便HR在各個模塊都能找到相應的操作指南和依據。基于這一出發點，在章節內容的編排上，既注重對人力資源管理知識的理論指導，同時更對相關問題的實務處理提出了具體的應對意見和解決方案，真正做到易懂實用。

三、操作性

根據作者多年的授課經驗，其實中國現在的HR不缺理論的專業知識，他們缺少的是在實踐中對現實工作的指導，他們需要工作中處理問題的解決方案和樣本。因此，本書站在已在HR工作崗位上，或者已經取得人力資源管理相關的崗位證書，但還沒有從事人力資源管理崗位，以及在校的人力資源管理專業學生和熱愛人力資源管理專業的讀者角度出發，注重可操作性。此書可以作為一本案頭的操作指南。

本書適合的讀者對象為：人力資源管理及相關專業在校大學生、研究生以及企業人力資源管理人員，還有熱愛人力資源管理專業的人士。

非常感謝本書的策劃編輯王佩女士，是她精心的策劃和認真負責的努力，得以使此書付梓，在此深表謝意！

由于時間倉促和作者的知識有限，書中或有疏漏之處，還請各位讀者多多批評指正。

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編　者

2017年10月