吸取了前份工的教訓，黃燦這次按捺住懊惱和焦慮，從《廣州日報》精英周刊上只尋找符合自己專業的公司，通過郵件投簡歷，很快接到一家外貿公司面試邀約。一看地址，公司位于廣州大道旁五羊新城，離住處只一站路程，她徒步測不到二十分鐘。

這首先就博取了她的好感，徒步上班，節約通勤時間、省交通費、鍛煉身體，簡直一舉三得啊。

坐在會議桌旁等待面試時，黃燦仔細打量這家名叫乘星照明的公司。

大約三百方的辦公室裝潢簡潔，被工作隔斷復印機文件柜和樣品等塞得滿滿當當，員工們在隔斷里對著電腦安靜工作，偶爾接起電話小聲交談，公司規模不算很大但尚算正規的樣子。

一位女員工給了她一份試卷和筆，上面是幾道有關外貿流程的中翻英和英翻中試題，這對她來說小菜一碟，不出十分鐘便交卷。

試題被拿進房間后不久，一位大約三十五六歲的男子出來面試她，男子打招呼的樣子和善，帶著些微與年齡不符的靦腆，她猜測應該是人事或行政經理之類。

對方自我介紹姓袁名力行，英文名Winson，三兩句寒暄過后，對話轉為全英文問答。袁力行不但美式口音純正流利，而且整個人的氣度都隨之變得自信有力。黃燦心下對這變化“嚯”地小小訝異，趕緊全神貫注應答。

袁力行主要詢問黃燦學歷、工作經驗，隨后也詳細回答了她提問的關于本公司性質、業務范圍以及主要客戶等問題，黃燦了解到這家乘星照明是一家外貿代理公司，專注于燈飾行業，長期代理的有德國馬塞福、百圖等歐洲市場客戶。

她暗自把幾家客戶英文名記下，以便回去上網查詢，了解客戶在行業內的層級等于了解該公司的實力。

袁力行在末尾主動談到了公司薪酬及福利制度，黃燦所應聘的外貿跟單員職位，試用期三個月，月薪三千五，轉正后視工作能力適當調高，朝九晚六周末雙休，五險一金俱全，年終還會有一筆視業績和個人能力而浮動的獎金。

不得不說，比較起上家公司不買社保拖欠工資，乘星的“正規”是令黃燦頗為認可的。

愉快地結束面試之后黃燦徒步回家，結果走到一半路程已經接到乘星來電，通知她次日便可報到就職。面試時通過袁生越來越明朗的表情，她已拿捏到對方的滿意程度，但仍沒料到對方答復得如此迅速甚至急迫，這不免小小地滿足了她的得意。

盡管如此，她還是“矜持”了一下，直到去龐家上網查到，乘星的幾個歐洲客戶都是行業前幾，才回電確認到崗。

雖然眼前看來，一家私人小企業算不上前途無量的大平臺，但用來積攢經驗并作為熟悉廣州的過渡還是挺合適的。

就這樣，黃燦開啟了和萬千打工仔一樣朝九晚五、勤奮踏實的上班族生活。

袁力行安排了一位老員工李凡，作為帶黃燦盡快熟悉工作的臨時“師傅”，也算崗位培訓。

李凡原本是質檢驗貨員崗位，對于公司的現有客戶、產品、供應商都非常熟悉，人也耐心細致肯教，沒過多久她便在李凡的指導下回復郵件、處理基礎事務了。

對于她來說，外貿知識、英文都毫無問題，難點在于對國際國內照明行業的了解和對燈具產品的知識掌握。

乘星公司代理的幾家客戶如德國馬塞福、博曼、法國梅蘭、比利時百圖、丹麥樂斯公司都是歐洲照明燈具的龍頭企業，總共占據了歐洲市場的一半以上份額，乘星與這些公司業務關系多年穩定拓展，為其開發中國燈具制造企業，研發新產品、監督檢測產品質量并保證產品交期、船期等，是堅實中間橋梁。在乘星管理、協調之下的燈具和燈泡光源生產制造商有三四十家之多。

黃燦首先分配對接的有兩家客戶，一是比利時百圖公司，二是丹麥樂斯公司。這兩家公司名氣、體量和市場占有率都比老員工手里的德國客戶要小些。

黃燦加班加點，花了很大力氣迅速對這兩家公司的背景、發展方向、產品特點、圖冊以及與宜家等同類企業產品的性價差別，進行了全面的研究學習。

按照公司要求，試用期她與老外客戶的郵件，寫完之后需由李凡審核無誤方能發出。與此同時，她也被一一引薦給主要分布于珠三角和長三角的各家供應商，這部分進展相對容易且迅速，她不但很快與各供應商的老板、跟單員對接工作、彼此熟悉，而且掌握了每家廠的產品范圍和優、弱點。

供應商們對她這個新人同等禮遇，客氣商討、耐心解釋，畢竟她的職位算是甲方，在選擇和替換供應商方面，乘星在歐洲客戶面前是很有說服力和權威的。

一日當黃燦目不轉睛盯著電腦屏，查閱客戶過往郵件忙得不亦樂乎時，一手指輕磕桌面，抬起頭正撞見袁力行的笑臉。他一張娃娃臉，見人未語先笑，脾氣不許不急，沒有威嚴之相，以至黃燦開初會把這位公司老板錯當成員工。

“很晚了，還不下班？”他問。

黃燦一看時間已晚上九點，環顧四周，整個辦公司早走空了。“不知不覺這么晚，老板今天怎么還在？”

“處理了個緊急case。Maggie，以后不用叫老板，叫我Winson就好。”

“好的。”在公司大家的確互稱英文名，連各工廠對接業務員也是，以至于到現在大家都未必搞得清彼此的中文名，Mary、Annie倒是重名好些個。

“一起走吧？我開車送你。”袁力行揚了揚手里的車鑰匙。

“呃，我回去也沒事兒，不如多花點時間盡早熟悉工作。”

他笑了，解釋道：“你沒大門鑰匙待會兒怎么鎖門？不然我只好留下來陪你加班了。”

“哦，不好意思，我忘了。”黃燦也笑了，連忙起身關電腦收拾物品。

鎖好門等電梯，黃燦向袁力行推辭：“您不用送我，我住很近。”

袁力行開玩笑說：“近才送嘛！不然撞見員工加班，既不發加班工資，又不請吃飯，還不肯送一程，回頭你該罵老板周扒皮了。”

黃燦笑：“怎么會？公司原本就不要求加班啊。”

關于這一點她倒是挺好奇，從上班第一天起，公司的跟單姑娘們無論手頭上工作處理到何種程度，六點鐘響準時打卡離位，哪怕老板還在辦公室也照樣。

當然按照勞動法，公司不發加班費員工有權利準時放工，但畢竟這是家外貿企業。中國與歐洲時差七小時，供應商的晚間正是客戶最忙碌的下午工作時段，因此長、珠三角的外貿工廠通常有正常夜班，一般延續工作至晚上十點。

“您跟別的老板比起來大方寬容多了，從不要求員工加班。”她感嘆道。

“也不完全是，偶爾還是需要的，比如外國客戶來國內出差，按道理相關業務跟單是一定要隨行開會的。只不過這樣的加班一年也就幾回。”

“那平時我們和客戶的時間差您不擔心影響工作嗎？”

“有什么好擔心的？我相信每位同事都是有責任心的，充分利用上班八小時的話，絕大部分工作都可以處理好。而且我們做的是民用燈具，又不是軍工高科，郵件晚回一個晚上耽誤不了大事。”袁力行右手打開車門請黃燦上車，左手在她頭頂與車頂中間稍微一隔以免碰頭。

黃燦還蠻感動的，不僅因為他的紳士風度，也因為他對工作有種強有力的篤定，以及對下屬表現出充分的信任。公司一共五個跟單姑娘，手里各自掌管一到兩個客戶，平日基本各自為政，只有無法決斷的大問題才請教老板。

而袁力行更多的時間花在和工程技術、驗貨員探討開發、把控品質上，是個技術流老板。對于辦公室管理基本倚賴行政經理，自己頗有無為而治的意思。

行車途中，袁力行詢問黃燦業務上遇到哪些不懂之處，有什么困難，黃燦趕緊趁此機會多了解一些手頭客戶的資訊。

袁力行一一詳細作答，接著稱贊道：“問題挺深入嘛，比老員工還細致。”

“知己知彼百戰不殆，哈哈。不過比起您來，完全是個小白。”

“誰不是從小白開始呢？”袁力行一邊開車一邊說：“想當年我大學畢業分配到省外貿，也是跟在老人身邊學習很久，后來覺得時機成熟，瞞著家人辭職下海，為此家里人還對我三堂會審呢，畢竟上有老下有小，丟掉編制是父母想也不敢想的事情。”

“好在冒險值得，您現在成功了。”

袁力行不以為然地哈哈大笑起來：“成功無止境，一山還有一山高。”

很快到達黃燦家巷子口，她指示路邊下車即可。袁力行望了望黑黢黢的窄巷，猶疑問道：“你就住這兒？”

“是啊，初來乍到嘛。”黃燦開門下車，扶著車門道謝。

袁力行看了看她，想起什么似的翻出鑰匙包取下一條鑰匙遞給她：“公司大門鑰匙，以后你時間上方便些。”

“王經理說試用期員工不能留公司鑰匙？”

“沒關系，用人不疑。”

黃燦想了想接過，微笑道：“謝謝Winson，開車小心。”