誰說女子不如男
——記托克遜能化、圣雄能源黨委書記、董事長張群蓉

提起張群蓉，會讓人立刻想起豫劇《花木蘭》選段《誰說女子不如男》，58歲的她本應在家盡享天倫之樂，卻為了自己鐘愛的化工事業，義無反顧，甘愿寂寞地堅守在荒灘戈壁，為新疆的化工發展做著自己的貢獻。

她是臨危受命，勇挑重擔的“張總”

從張群蓉身上我們看到了成功背后所付出的辛酸和無奈，然而看到更多的是一位成功管理者臨危受命、勇挑重擔的責任。曾有人勸她退休了去旅旅游，回家好好享受生活，她卻笑笑說：“和大家在一起感覺很快樂，自己的價值也能得到實現。”

2001年她從新疆橡膠廠來到中泰，一直踐行著共產黨員是塊磚，哪里需要哪里搬的承諾。從米東的項目建設到遠赴甘肅、寧夏、內蒙古催電石，到帶隊搶抓西溝項目建設進度，再到托克遜能化、圣雄，哪里有困難，哪里就有她的身影。“2004年我們在寧夏催電石，當時烏海有一段橋斷了，無法通行，可這個時候只有拿到承兌匯票，供貨單位才會發電石，劉琴來送承兌匯票，我們隔橋相望，她見到我們就哭了，沒想到有這么艱難，這些艱難的日子都過去了”，談到困難，她顯得格外的淡然。

2012年8月，肩負著中泰集團“建設新區域、打造新園區”的重任，張群蓉臨危受命，風塵仆仆趕赴素有“火州”之稱的——吐魯番市托克遜縣，這一來就是6年。2009年就在這里工作的質檢中心主任金寧說：“當時我們這里提出問題沒人解決，領導說一句話員工要揣測半天，很多領導到現場不是發現問題解決問題，而是站在那里數電石鍋，不懂管理，不知道該干什么，現場工作環境更是惡劣，滿地都是電石灰，員工沒有休息室，精神狀態也很消極。2012年8月中泰接管后真是發生了翻天覆地的變化，張總每天早晨8點就開始轉現場，有問題及時在現場解決，晚上參加車間班組的班前班后會，三年來從沒有間斷過。”

來到原新冶能化后，她沒有因原有40名中層干部集體辭職、企業虧損1.1億元而膽怯，因為她知道沒有不優秀的員工、只有不夠優秀的管理者，她利用各種機會，潛移默化、手把手地教著干，在她看來每位員工都是企業最寶貴的財富，不放棄、不拋棄，終于功夫不負有心人，通過半年的努力，她帶領著一個新的班子、培養了一批新的干部，廠容廠貌、現場環境、員工面貌發生了巨大的變化，2012年年底就實現了減虧的局面。2013~2015年連續3年未發生安全事故，2014年更是創造了新紀元，50萬噸電石裝置生產電石53.5萬噸，銷售收入突破新標準，受到了集團公司的高度贊揚。

她是狠抓班組、做實基層的“張主席”

在中泰的政工系統中活躍著很多受到過張群蓉培養的年輕人，他們當中的很多人都已經走上領導崗位，成為各園區的書記、工會主席、辦公室主任。“我剛到氯堿廠的時候，沒有干過黨建、工會這些政工工作，就是靠自己一點點的學習積累”。2005年張群蓉遠赴天津石化、齊魯石化學習班組建設，并將班組管理理念引入中泰。“當時還遭受了很多的非議，有些人不理解、有些人不認可，但我想還是要堅持去做”。她汲取天津石化和齊魯石化的先進經驗，與先進企業對標，在公司推行三級管理和標準化班組建設，深入基層進行指導驗收。“當時去驗收時，有的車間拿出來的制度還是二十世紀八九十年代燒堿廠時期的制度，基礎管理很薄弱，我沒有氣餒，堅持推行，做了大量工作”，正是張群蓉的這份堅持，讓班組管理根治于中泰的基礎管理中，成為中泰基礎工作的一個品牌。

2012年，到了托克遜能化后，她把班組管理定為“一把手”工程，與北京八九點管理咨詢有限公司合作，引進新理念、新方法，激發班組員工的活力，提高員工的綜合素質和能力。“她每天都參加班組的班前班后會，我對這種做法不理解，引進班組后，公司搭臺，她每天給中層培訓，讓中層上講臺鍛煉成長，我現在上臺自信滿滿，也明白了她的良苦用心”，質檢中心黨支部書記金寧回憶起當時推行班組建設時，感慨良多。她的苦心并沒有白費，在她的科學領導、強力推動下，60余名班組長成為托克遜能化發展的后勁，能化的班組建設從無到有、從有到優，4個班組到廈門進行了展示，班組建設工作更是受到了集團公司的一致好評，員工隊伍越來越專業，基礎管理越來越好。

她是樂善好施、扶危濟困的“張媽媽”

工作中，大家稱呼她為“張總”，生活中，很多青年員工親切地稱呼她“張媽媽”。她經常說：“走進公司的門，就是公司的人。”在工作和生活中，我不僅要當員工的良師，更要做他們的益友。雖然每天的工作千頭萬緒，但她能詳細地說出公司每位困難員工的名字和情況，每逢遇有重大節日，無論工作多忙，她都要騰出一定的時間，帶上慰問品，自掏慰問金，對當地各族困難員工進行走訪慰問。質檢中心一個員工被詐騙電話騙取了10多萬元，張總知道情況后，和大家盡全力幫助這個員工，還主動給這個員工捐款。像這樣幫助員工解決困難、扶危濟困的例子在張群蓉身上有很多。近幾年，她先后向貧困員工無私捐助5.6萬元，傾注心血和愛心。無論是生活、工作上的事情，還是個人、家庭方面的問題，員工都喜歡和她傾訴。她總是說要在工作上給下屬關心，在生活上讓其舒心，在交往中相互順心，在外面讓家人放心。

2017年，中泰集團接收了2180名南疆富余勞動力轉移就業人員，托克遜園區和圣雄園區作為“接收大戶”，她時時刻刻將這些員工的工作生活放在心上，走入他們的崗位，進入他們的宿舍，帶頭給他們講課，用自己的實際行動幫助這些員工盡快掌握崗位技能，獨立崗位操作，真正做到了就業一人、致富一家、帶動一片。

多年來，她就是這樣，努力工作，回饋社會，回報黨和國家。赤子見真情，無論身處什么職位，她都以身作則、積極引導、溫情關懷、扶危濟困、樂善好施、慷慨解囊，譜寫出一段段感人至深的新時代杰出英豪的新篇章。