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歡迎又去了附近另一處流動飯堂。

這里的流浪狗倒也是見慣場面的，既不怕人也不怕車，沒什么人就躺在路上，等有車近了才匆忙逃走。平日就在商圈的快餐店附近轉悠，雖然也不至于趕盡殺絕，但也不會讓他們臟兮兮的身子進店，店主常會丟幾塊骨頭，它們沒事自己也懂得到哪里找吃的。

歡迎回到了兼職的星級酒店，跟伙計經理招呼一句就到后臺換衣服。

——

歡迎做過了太多太多的兼職，看過太多太多的人。所以他對某些觀點是頗有感觸的。

直到現在能得到歡迎由衷佩服的完全的人不多，但馬云絕對是一個。

但馬云有個觀點是歡迎是不認同的。

這個時代是大數據的時代，歡迎絕對贊同，憑借上網看那些被強行植入的廣告，手機里彈出通知、推薦的新聞，他就知道大數據讓每個人都不再是完全獨立的。

——起碼還有支付寶記得你。

但馬云后面一句，未來必定是大數據的時代，這點歡迎就不敢茍同了。

歡迎可以肯定未來五到十年肯定還是大數據稱雄，但往后，十年乃至二十年后，歡迎認為必定會進入另一個時代，關注個人情感的滿足與社會精神的時代。大數據還在，依然那么重要，但不會有人再提時代的事了。

基于此，歡迎的兼職都是服務于人，提出時間的節點上，正是那些從小接觸科技的幼兒，情感的聯結方式與上一代完全不同，成長到步入中年后開始要重新順應時代的變化，并且為人父母生出下一代。

此一代的他們的情感與老一輩純人工維系的完全不同，而他們下一代對情感的延續的漠視只會更加嚴重。

科技只會是更替的、無情的，不斷地進步向前，捆綁式更新。

棄用科技不用五年，你就要重新認識科技和軟件了。

然人對情感的需要是不變而永恒的，學識的拓展還是歷程的增加都只會讓人更加關注自身的情感需求。所謂搭訕高手、情感騙子屢屢得手正是基于人類情感需要不變的這個永恒原因。

——

待久，看久了，總算看出來星級酒店餐廳就餐的人與他們這些員工有什么不同。

來的人總是坐著的，從頭坐到尾的坐著，除了上廁所，幾乎沒有任何事能讓他們離開（就連找人都有時候需要代勞）。而他們總是站著的，從頭站到尾，無論有沒有空位。

來的人總是舉手的，而他們總是彎腰傾聽的。

來的人也都是提要求也是提問的：來個這個、來個那個；有沒有這個、有沒有那個；這是什么、那是什么；這里不好、那里不好；你站這里影響胃口換個人來、你不太討喜讓那個人來。

而他們相應的是解惑的也是提問的：你好，先生貴姓、如何稱呼，歡迎為你服務、先生幾位、有什么能幫助你的、要些什么、還要什么、這是那是、要不要這個那個、茶水甜點要不要這個那個、新出了這個那個，要不要試一下。

歡迎環顧等餐就餐的人，心中一副地圖油然而生，每個人頭上仿佛都出現了一個地標（大廈、辦公樓、寫字樓、商場），那是每一個人的工作地點。

至于信息的來源倒是簡單，有的是兼職上班的時候注意大廈里走出的，有的是他兼職外賣送快遞的時候送過，還有很多是他們自己說的。

最主要還是他在網上向人買的。在這個大數據的時代，個人信息是很容易泄露的。

一個社交賬號，一張聚會圖片。所以要買到倒也不是件難事。按照如此龐大的數據，歡迎自問不可能記住每個人，所以只用最簡單的區域劃分方法，一整棟樓來算，這樣就記得住了個大概。

這日——

歡迎接到閱享文具公司的通知，在兩天后統一初試。

收起手機的是一個沒有辦法分享，也就沒辦法說出口的一個人。慢慢習慣將喜怒哀樂藏在心中是社會送給每一個人成長的禮物。

許多道理總是很簡單又很隱晦，就像白熾燈發出的光越是明亮，折射出的陰影越是黑暗。歡迎就有一盞特別亮的白熾燈，在它的光照下所有的正面都是白，所有的背面都是黑，所以歡迎才會在堆疊起的漫畫書映照下的陰影里摸出黑筆，然后才重新又去換成紅筆。

在貼墻上的一張橫寫公司列寫次數的細目表上（頻率一周一次），對應的一欄記錄最新的數字。投簡歷8次，得到面試機會。

目光鎖定在細目表上的黑叉上，歡迎本來雀躍的心轉瞬間回復了平靜，回顧失望果然是最容易讓自己平靜下來了。

面試當天——

歡迎喘著氣，來到這條寬大又狹長的走廊上，每次面試都有這樣的走廊，每次都怕落后而走得大步又快速，結果總是一不留神就走完了。往回望去，每次都會感嘆走過的路原來這么短。

望著這條路，歡迎心念：還能壞到哪去。轉而露出迷之自信。

這自信最沒底氣，但也最頑強。

在人事部門口左右的兩排長椅上坐滿了人，走廊里還有人站著排隊。歡迎粗略一看有十多人，心底搖頭發笑。

有幾個偷望他的視線，被他注意到，立馬又縮了回去。歡迎才沒空去理會他們，他們不是自己應該注意的人——不必理會。

如果輸給他們，那不是自己不行，而是面試官是個只看書面的人，和這樣的人共事；為這樣的公司工作也沒什么值得高興的。

這樣想，歡迎又重新調整好了心態。

等久的人偶爾三三兩兩的交談幾句，說起有多少個目標公司，這里不行就趕著去下家，淡定自若的樣子一看就是面試多次了，已經對面試流程熟門熟路了。

像歡迎他們這樣的面試老人，知道被拒是常有的事，不是自己能力不足，而是展示的不夠多，也沒有機會到實際場上運作，更多的是運氣不好。總有些內向的人、內斂的人業務能力很強，但一對上領導崗位或者被人咄咄逼人的詢問就無法發揮實力。

而那些緊張兮兮又不怎么敢跟人開口的，說一是一的就真的是面試沒幾次的新人了，第一次多半是要被刷的。

見到有人從門里出來，另一人進去，那些新人忐忑的心就跳的更響了。

這群面試的人里，唯有一人讓歡迎上了心、警惕不已。

是他！世界真是小，沒想到面試會碰上他。