求職路上，契而不舍。一封一封郵件發出去，一家一家公司走出來，有時候覺得公司不適合自己，有時候是自己不適合公司，有時候公司愿意給個機會，可又覺得開的條件太打臉了，有時候是自己開的條件，公司覺得不值得，所以依舊把自己扔在市場，被挑被撿，激情滿滿的出發，滿臉疑惑的歸來。

機會就在我每周五天反復不停的面試中來臨了，終于有公司給我發來了邀請。

屢次失敗，應該有經驗教訓才對，而我不知道該如何總結，企業在我身上關心的很少有專業的問題，更多的關注是能為企業帶來什么？也許是我的簡歷出了問題，也許是我的形象與簡歷不符？也許是這個年紀本不該如此尷尬？年輕人一輩趕一輩的走出來，有一種被拍在沙灘上的感覺。與時俱進的思想，爆滿的熱情，充沛的精力，哪一樣都沒法比，這是事實，需要坦然承認。而數年來，我云淡風輕，從來沒爭取過管理崗位，一直在踏踏實實的上班，就算有管理經驗，也沒有管理崗位支撐，不算專業。以至于沒有管理崗位的談判籌碼，在別人看來，無法想象，是如何生存下來的，可就是有這樣一類人的存在，踏實生活，卻走到無法生活的境地。

這些天，出了個熱門話題就“996”，996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。而應聘面試也成了必問的問題，他們以此來考量你對工作，對加班的態度。

站在不同角度看這個問題，當然有不同的看法，這誰也說服不了誰，我們讀過很多企業老板的故事，幾乎很統一的說法，都是一天只休息幾個小時，覺得時間不夠用，可以做很多事情，但上臺來依舊神采奕奕，看不到疲憊。

我們也都知道，工廠工人因機器需要24小時運轉，是需要倒班上班，倒班制有兩班兩倒、兩班三倒、三班兩倒、四班兩倒、四班三倒、五班三倒、五班四倒、六班三倒等等，倒班容易打亂人的生物鐘，影響身體。

建筑工人一般是早六晚六的，一天工作十多個小時，無節假日，完工休息。為了工程進度，有時候還需要夜間作業。

正常的企業工作時間一般是朝九晚五，每個工作日不超過8小時，周末雙休。但是很多企業為了趕項目，為了效率，都是需要加班的。畢竟都是為了生存，能趕在前面完成，誰都不想落后。

互聯網企業的興起、火熱，再加上熱門，待遇好，也決定了他們興起了一種工作制度。每個行業都有自己的規矩，但人容易模仿，容易學習，也容易復制，總是會去學習的。于是，走著走著，就會出現雷同，會相似，直到變成一樣的，形成完善的體系，然后被廣泛應用。

無論是哪一種工種，都有不同的人在適應著，在各自崗位上努力著，為發展出了自己的一份力。當然，面試所面臨的問題，有的會被問到的問題是怎么看待，有的問的是能不能接受？而大多數問題是：“我們公司是會有加班的，這個您可以嗎？”

“您對加班、出差怎么看待？”

“公司的加班制度是什么樣的？”

“如果是特殊情況，必要的加班，可以接受?！?

“我會盡量在工作時間，完成工作，提高效率的?！?

我嘗試了很多種回答方法，面試人員都是面帶微笑，看不出任何表情變動。這主要就的看企業需要什么樣的人了，而我是不是對癥下藥的哪個，不管你是什么人，只要不是企業需要的人，你就進不去單位的門，有時候，是人事部門覺得合適，而領導不見得會覺得合適。有的就是通知所有人去面試，有的是用一些條件篩選，畢竟收到的簡歷太多太多了，不能一份一份的詳細閱讀。

找工作，找工作，生活中其實在我看來就是一回事，有著很多相似點，存在類似的地方，理都是通著的。而我一直信奉同類相吸，能夠有緣分聚在一起的，大多是同類人。

折騰了幾個月，面試了多家企業，終于決定選擇了一家公司，自我覺得和公司相關人員還是相談甚歡的，看起來比較契合。于是，我決定去試用，試用就是為了雙向選擇，給彼此一個機會，在實際工作中看看是不是彼此真正需要的那個人，哪個伙伴，哪個公司。

公司的入職流程大體相同，進公司找人事報道，辦理入職手續，一系列的流程下來，很快就算入職了。休息了一段時間，重新進入工作狀態，陌生的環境，陌生的人，會有不適應，也會有未知的緊張，不知道接下來將要面對的是什么狀況，或許能走幾天，或許能走一段路，或許也是以后生活的組成部分。無論未來怎么樣，算是重新開始了。

入職第一天，起了個大早，心里總惦記著上班，一個晚上都是半睡半醒狀態，隔一會兒爬起來看看時間，看時針走到了幾點。隔一會兒爬起來看看鬧鐘，確認一下是不是定錯了日期。隔一會兒爬起來摸摸手機，看看時間，還有多久該起床了。第一天就遲到，影響分就降低了，第一印象不怎么樣，之后需要加班的努力才能改變。試用也就打了折扣，畢竟不想還沒開始，就終止，重視了，惦記了，也就緊張了。起床，收拾，早飯，還鼓勵自己平靜。然后，急匆匆的趕到公司。

推開門，我詫異，有種走錯門的錯覺，瞪著眼睛，傻站著看著眼前的陣仗。眼前的員工分兩排排開，領導站在中間，正在講話。著實嚇了一跳，什么陣仗，我一個小人物而已，沒這么重要吧？什么情況？新同事都這么積極的嗎？還沒到點兒，就都到了？我這么無準備的闖了進來，估計大家也詫異著呢。心里想法千千萬萬，笑我的冒失，笑我沒見過世面，笑我不懂規矩，還是會笑我什么呢？領導講了什么我沒聽到，領導只是飄了我一眼，講話并沒有中斷，繼續滔滔不絕。我在想：“這什么陣仗，這么隆重嗎？我是趕上什么好時候了？”

公司前臺站在門口的位置，看見突然闖入的我，輕輕的走過來，拉著我的胳膊，我后退一步站到了一邊。領導又朝這邊瞥了一眼，繼續講話：“上個月財務部門表現是比較優秀的，記一功。銷售部門要努力啊，上個月我們出了一些問題，具體是誰，就不點名了，自己知道啊，優秀的我們一定會獎勵，做的不好的，我們也得罰，一會兒，我們會請得獎的同事上臺領獎，也請受罰接受懲罰…”

這是趕上開會了嗎？還是表揚批評大會，我不會是上班第一天就遲到了吧，這都開始頒獎了，雖然人事說過周一上班要求提前上班時間到單位，我以為只是提前進公司辦理入職手續，沒想到的是公司是有會要開的。雖然路上有些許耽誤，但只是比預計的時間遲到了1分鐘，也是在大門口因外來人無法進入耽誤的，但是也沒遲到啊。其實如果知道開會，是應該會再提前的。是溝通有誤呀，應該多問一句話的，為什么要早到？就這一句話，改變了很多事情。

不會第一天就挨批評吧？這也太丟分了，這印象分是打好了。沉寂了這么久，這開門紅可不怎么地好。我在自己的想象中，盤算，是不是要解釋一下。用眼角看了一圈這些未來的同事，大家似乎什么都沒有發生一樣，集中精力看著講話的領導，積極的配合。

“我們的口號是什么？大聲喊出來！”

“團結奮斗！不忘初心！努力！努力！必勝！必勝…”

“我們的團歌是什么？大聲唱出來？”

“團結就是力量，團結就是力量…”

這陣勢，這激情，讓我想到了馬路邊路過的房產中介團隊，想到了某飯店服務人員，想到了某機構銷售人員，曾經想過不止一次的想過，如果有機會能加入那樣的團隊，也要無畏的去練練膽兒，練練自信，看來是機會來了。正在我遐想之際，一曲已唱完，大家拍手解散，各自回到崗位。而我還沒回過神，站在原地，低著頭，不知如何是好，這感覺來的太突然，顯然沒搞清狀況。抬頭看看臨近的同事，也沒有給我投來解圍的眼光。我只能慢半拍的跟著拍手，以免自己看上去太傻。好不容易大會結束了，我趕緊跟前臺小姐姐搭話：“美女，咱們公司每天早晨都有會嗎？”

“不是告訴過你要早到的嗎？”

“大門口耽誤了一會兒，給你打電話，估計你沒聽到。”

“我們早就下來開會了，沒帶手機?！?

“哦，沒關系，還好，趕上了?！?

“今天大領導還都在呢”

“我以為只是讓提前到公司，辦理入職手續呢？正好到點，你也上班了。”

“跟我來吧”前臺小姐姐不屑的跟我說著話，看都沒看我一眼，我像一個剛入職的小姑娘一樣，跟在人家屁股后面，不停的解釋發問，像是發現了新大陸一樣。

“哦，好的”

“辦公在樓上”

“嗯，好，我需要怎么做呢？”

“資料都帶來了吧？”

“帶了”

呼呼的爬著樓梯，談話就沒了回應，可是，我的問題還沒有解決呢？每天都是這樣的流程嗎？不給我答案，而我還在剛才的氛圍中“哪個，每天都會開早會嗎？”

“每天早上開，通知過您周一要早到的。”

“是，今天周一，路上還堵車，好像是晚了兩分鐘。”可是，通知只說是周一要早到，還有上班時間，那我自然的就理解為讓我周一找到，之后就是按正常上班時間正常上班的。

“公司規定，晚兩分鐘是不扣錢的，不過，最好早點到，領導都在呢?！?

“好，明白了?！?

前臺小姐姐收了我的個人資料，然后把我帶到工位前，說：“我已經把你拉群里了，你跟大家打個招呼?！?

“現在嗎？”

“是啊，我把模版發你了，你填寫信息發群就行?！?

“好的”我按模版寫了我的個人信息，發到了群里，群里零星有幾個發了個歡迎表情的。

“發了”

“那你跟大家做個自我介紹吧？”

“群里嗎？還是怎樣？”我剛剛已經發過了呀，我這么傻了。

“不是，站起來，站中間哪兒就行。”小姐姐指了指中間過道的位置。

我站起身，跟著前臺走到走廊過道中間部分，前臺小姐姐熟練的拍手，跟大家說：“我們新來的同事，跟大家認識一下?！?

“你給大家做個自我介紹吧，按我剛發你的模版。”

“哦，好，我叫XX，畢業于XX，專業是XX，電話是XXXXXXXX，謝謝大家?！蔽艺麄€懵的狀態，只能按記憶，和自己的發揮，介紹了自己。至于我自己說了什么，之后是一點兒都不記得了。

我像面試一樣，被提溜起來，當眾做了自我介紹，然后大家拍手，表示歡迎。然后，各忙各的。

“還有別的嗎？”

程序實在是不同，我繼續發問。

“我會在微信里通知你的?！?

“好的”

小姐姐又走了，工作就這樣要開始了，還不知道干點啥，也不知道找誰，這一系列動作下來，我需要緩緩。也許我還沒有進入工作的狀態，一時還沒有適應過來。也許是一早的境遇讓我想的太多，一時還沒想好應對之策。

“你好”一個柔聲細語的女聲傳來，是坐在旁邊的美女妹子。

“你好”我聞聲扭頭回答，一妹子看著我，我機械的回答。

“我叫…怎么稱呼你？”

“…”

“你畢業好多年了吧？”

“嗯，有幾年了”

“那我就叫你姐了，我也剛來沒多久，就幾個月?！?

“剛畢業嗎？”看這樣子，打扮倒是很成熟，但聽語氣，是入社會沒多久。

“是啊，今年畢業的。”

“哪個每天早晨都喊口號，唱歌嗎？”這個新奇的規定是我比較好奇的，至于誰是什么時候畢業的，畢竟一個公司各個層次的人都有，了解即可。

“是啊，你的盡快學會那首歌。我這兒有歌詞和樂譜的，是入職的時候人事發給我的，發給你了嗎？”

“不，不是合唱嗎？”我想總會有五音不全的，學不會跟著唱應該也可以吧，這形式需要的就是一種精神，也不只是為了學唱歌吧。

“開會是合唱，但是領導會抽查的，上星期，我就被叫到地下室，單獨唱來著，可把我緊張壞了。”

“??？為什么是地下室？”聽這話，怎么有點嚇人呢？

“隔音吧，估計是，好多同事都單獨被叫下去唱過歌。”

“就只是唱歌？”

“是啊，檢查學沒學會，可緊張了。”

好吧，是我想多了，可是，這對我來說，是一個難題。接下來不知道會怎么應對呢？

話音剛落，接著我就領到了工作和要唱的團歌，前臺依舊囑咐我，盡快學會，會考核的。這個對會唱歌的來說，輕而易舉，對不會唱的來說，那可是痛苦啊。我還是先熟悉工作吧，畢竟在我看來，工作完成的好才是最重要的。而我很快就發現，我好像想多了。

中飯過后，前臺小姐姐也就是公司的人事，發微信給我，說讓我去找她，去做入職培訓。我站起來，走到前臺，找到小姐姐，小姐姐指了指邊上的凳子讓我坐下。

“坐這兒吧。”

“好，在哪兒培訓呢？”

“就這兒，坐吧。”

也就是說，是給我一個人進行入職培訓呢？這驚喜實在是不少，這也讓我對入職培訓充滿了好奇。

人事打開電腦，給我讀了一遍公司簡介，念了一遍公司的作息制度，打開一份座位表，說了一下公司各部門的分布位置和電話號碼，這就結束了培訓。

“好了，記住了嗎？”

“額，大概有點影響，慢慢熟悉吧，熟悉就記住了?！?

“也是，改天有空帶你走一圈?！?

“好，謝謝?！?

“那就這樣，通訊錄和歌曲我一會兒發你，你盡快學會?！?

“還有其他的嗎？”

“沒有了，你回去吧。”

“我做什么工作呢？”我好像不知道怎么入職了，也不知道怎么開始新工作了？一切既熟悉又陌生了。

回到座位后，我忐忑不安，總覺得這里與我好像也就一面之緣，挑來選去，好像還不是哪個對的事情。

“你好，我是咱們這個組的組長，以后你就在我們這個組了，歡迎你?！编洁?，微信有新好友加入，也拉我加了新的群。

“怎么稱呼？”

“XX”

“有什么工作需要我做嗎？”辦公位坐了這么多人，也不知道到底誰是誰。

“我一會兒發你，你先做的?！?

“有些公司太專業的，我不是太了解。”

“嗯，沒事，先做專業的?！?

一周，我努力熟悉工作，完成每一天組長給我分配的工作，并了解、學習、熟悉行業資料，想盡快融入工作?？芍芪宓絹淼臅r候，我就被領導約談了。

“你來公司一周了，覺得公司怎么樣？”

“挺好的，工作氛圍很好，現在是在熟悉公司資料，看的差不多，下周可以正式進入工作了?！?

“我們公司有員工，一周就轉正了，那學習能力是相當強?！?

“是太強了?！?

“你對團隊管理有什么看法？”

“這個，需要了解團隊的人員，架構，制度，根據實際情況會有不同的方法吧!”

“是，我也是一直在找方法，想把我們的團隊提升一下，你有什么建議嗎？”

“我了解了解，想想，看有什么方法？”

“行，那你先工作吧?！?

我好像有點恐懼周一的到來，怕抽查嗎？還是那種氛圍，我沒能適應，我很迷糊。

這一周的工作排的很滿，每天都急急忙忙的趕在下班前完成，走在回家的路上，我都在想團隊，想管理提意見?？墒?，沒有深入的了解公司的情況，管理方法想到的也都是書上看到的理論，我不確定在一個管理者面前，是不是問題，這一點有些沒有自信。

“你把前段時間那個工作拿出來，你把這個工作做一下吧！”領導跟另一個同事，跟我說，我的工作要移交，還沒做完，就開始新工作。此刻，我并沒有意識到什么。因為，進公司一直以來，所經歷的都出乎我的意料。我很亂，也沒有想對策，只是跟著走。

“這個要怎么做？”我翻了一眼標題，是另一個專業的內容。

“??？”領導顯得很意外，然后，什么也沒說，扭頭走了。

“哦，哪個你先查一些資料嗎？”另一個同事插話。

其實我想問的是有什么要求？交給不是專業的我該怎么做？我到哪里去找可以請教的人？等等，很多的問題，都需要解決的，可是，問了個空氣可如何是好。

“這個什么要求？”我向同事明確問題。

“這個沒說確切的要求，都是好久以前的了，沒什么進展，做不成的事兒?！?

“那這怎么做？”

“不知道怎么想的，做也沒用，沒法做，還讓做?！?

從同事的眼神中，我看到這是一個沉積很久，沒有結果的活兒，我完全是懵的，不知道是休息的太久了，是還沒有準備好，還是第一次覺得是被為難的感覺，我也想過如果我把這個事兒做好了，也可能會揚名立萬，從此在公司站有一席之地。但是這不是連續劇，不是要解決一個難題，而是哪里出了問題？

“這個涉及到專業的東西，有沒有專業一點的人可以咨詢一下？”我總的問清楚呀，不然怎么入手呢？

“公司是不養閑人的，要不就去做這個，要不就去做別的?！?

不是不做，是想找到一個方向，可是，誰聽你解釋呢？

有同事看我無所適從，給了我一本書，說可以看看，學一學，可能會有點思路。

“額…”我的話沒說出去，領導就撤了。

這領導估計是覺得我這段時間什么都沒干，可是，不對呀，這次上班我可是比以前上班的時候做的都多呀，有時候一天都顧不上喝水的，不是什么都沒干呀？而其他同事看起來好像也沒多少事忙啊，正常上下班，喝個茶，聊個天，一天很輕松的過完了。辦公室靜悄悄的，聊天人家都是組團出去的，而我很顯然融不進去。要不就是鄰座的，聊著一些，我覺得很，很影響工作的閑話。這也許也是我會離開的一個原因吧，我還是以前的我，只知道埋頭苦干，可又沒有做到最強。不入大流，就不會就揪扯，不會有牽絆，有和沒有這個人都是一樣的，所以，還是放生吧。

下班的時候，一個同事問我：“昨天你做的工作，做完了嗎？做完給我吧，我發給領導看?！?

這個是鄰座的跟我介紹過職位為主任的女孩，我想這大概就是直屬上級吧。沒有多想，也沒有多問，就交出了勞動成果。我也懶的想，一個星期了，這什么組織架構我也沒興趣了解了，同事說話都是一個樣子，我有些判斷不出真假。也許是以前一直在一個熟悉的環境中習慣了，大多人的做事、說話方式都已習慣了。而新的環境以至于讓我忘了怎么和人說話，處事了，或許是我太在意問題本身，本無問題，是我自己看的太重，給自己設立了太多問題。到最后，我連問題都懶的想了，一直在問自己，要不要放棄，轉之又想，這樣放棄太容易了些，可是怎么融入呢？有什么好辦法呢？我還沒有想到，只是繼續著手里的工作，沒有其他行動。

第二天上班的時候，我的第一件事，就是被另一個負責人約談了，他倒是直接開門見山，也許覺得沒有必要寒暄吧，既然是決定，都是成年人，痛快點更好吧。

“那個我就直接說了啊”

“好”

“根據大家對你的觀察和評價，覺得你不適合我們公司?！?

“好，明白了”

“你也不太在意哦，那就這樣？”

“哦…”也許我可以爭取自己的一點權力，試用沒過多久，還沒過完試用期，就被淘汰了，我的確是懵的，可是我沒有，也沒有多留一刻的想法，迅速撤離了?；蛟S是公司幫我做了一個決定，我在猶豫，公司下了個決心，雙方都有的意愿，只是需要一方提出來吧?？墒?，又一次的被淘汰，對我來說更多的是打擊。還是會很難受，會懷疑自己。知道問題在哪里？可是沒去改變，前路在前方，有什么忽隱忽現的，有點光就好向前。

走在太陽地下，秋日的悶熱，沒有一絲絲涼風，身體在發涼，汗水流下來，是咸的。我一個人漫無目的的走在大街上，一直走一直走，大腦是放空的。有希望，可又不太明確，我在想，我是不是錯了？還是我沒有做好準備呢？