休息了一段時間，也調整沉淀了一段時日，自覺已做好了準備。既已做好準備，就需要開啟重新開始新的生活了。其實我們每一天都是重新開始，每一天都要有重新開始的心情，開啟新的一天。不同的心境，不同的態度，開啟不一樣的一天。人不應該畏懼重新開始，因為每天都是新的一天，黑夜終會走完，黎明就會到來，要隨時準備重新開始，隨時準備踏上未來的旅程。

鼓起勇氣，重新走在求職的道路上。充滿希望，但也有些許擔憂。未來，會遇見怎樣的人，雖不畏懼，逃避，但一切都是未知，需要一步一步的走?；貞浲?，久遠，美妙，也別有一番樂趣。因為走過這條路，也因為做了一些準備，所以，相比還是多了些自信，多了些滄桑，也多了份沉著。盡管時代不同了，方式也不同，好多都是新的方式，但總要走過，才能知深淺，邁出第一步，以后就比第一步強點吧！再不熟也比當年有所進步吧，這算是安慰，也算是信心。

想當年，剛畢業的時候，知道要自己去找工作，心里確實沒底，也不知道要如何開始，人生第一遭，唯一的指望就是問老師，學長，鼓起勇氣向學校老師、學長處打聽到一些關于工作的事，可是聽歸聽，實際到底如何，還是模糊的，終究心里是沒譜的，不知如何開始?？墒悄膫€時候，對工作充滿好奇與渴望。要不說初生牛犢不怕虎呢，弄不清也索性不打聽了，一心想著進入社會，自己工作掙錢，就美的不行了。終于可以自己掙錢了，終于要走出校園了，大千世界，任由莘莘學子闖蕩，就如電視江湖一樣，歷經艱險，就終會看見人們想要的圓滿的結果。于是，滿懷憧憬，每周都盤算著一、三、五日哪個城市有招聘會，或者二、四、六哪個人才市場有招聘會。每天都計劃著時間，看如何趕在一個又一個招聘會之間，跌跌撞撞的能謀求到一份工作。盡管四處奔波，任然樂此不疲。不知不覺走進去，學著別人的樣子，慢慢的竟然也會開口了。不再膽怯，也就有了信心。

那個時候，去招聘會找工作，像買菜，像逛市場，招聘單位的位置就好比市場攤位，在一個展廳里，招聘展位一排一排的面對面，背對背分布著，背景貼著招聘崗位，兩側立著公司介紹。條件稍微好點，先進一些的公司，會有電視屏幕，播放介紹公司業務的。招聘者坐在里面，面前擺著一張桌子。

應聘者掐著時間點，擠進市場里面，一個攤位一個攤位的尋找，查看，看哪一家是對口企業，哪一家是有自己想找的工作職位需求，哪一家的公司名字有被人提起過，哪一家公司會比較適合自己。然后，擠進人群，上前去詢問，簡單的了解之后，便遞上簡歷，然后等待電話。也有的企業門前比較熱門，根本就擠不進去，或者是沒機會詢問，那樣的，就直接跨過人群伸手將簡歷塞進去，海投，然后等待結果。記憶中，每次去招聘會，都是人山人海的，那么多人也都會找到自己的歸宿吧？那個時候，只是覺得找到工作，就只是時間的問題，總會有結果的，只要努力，就總會找到自己滿意的工作。即使歷經艱辛，也總覺得下一個一定會更好，因為未來在前方，只會越來越好。

結束招聘會之后，招聘單位的人事，會抱著一堆又一堆的簡歷進行篩選，然后根據印象和簡歷內容進行分析，通知面試，然后，統計結果，如果確定結果，會在一個星期之內，通知面試成功的去上班。如果收不到通知，就說明沒有被錄用。而應聘不成功的就再次涌入人海，進入新一輪的面試戰，直到成功的那一天。

觀念里，我收到的是大學畢業就等于擁有了鐵飯碗。以至于我曾經總有一種錯覺，覺得上學到畢業了，就直接可以去工作掙錢了。因為很小的時候，就常聽到有人說要好好學習，長大了考上大學，就能走出大山，就能有好工作。因為有人說要努力讀書，以后考上大學就不用再種地，就可以去城里上班。因為有人說要用功讀書，上了大學就可以改變貧窮的生活。因為我們80后這一代人，在往以前數幾年，那時的大學生還是很稀缺的，那是個大學畢業分配工作的時代，能上大學，就等于有了出路，有了工作。那也是哪個時代的教育觀念，也是很多人追求的目標?？墒?0年代以后，大學生不再包分配工作，剛畢業的大學生成批的涌入市場自主擇業，再往后大學生擴招，學歷逐漸提高，大專、本科、研究生、博士、博士后、留學生，甚至很多都是雙學位了，求職的門檻也逐步在提高。隨著年代更替，現在人的選擇也更加豐富多彩，也更加的方便、快捷。

想起上中學的時候，第一次聽說找工作這件事，就是來自剛大學畢業分配進學校上班的老師，那個時候以為上了大學，畢業之后就會分配工作。眼前的老師，就是我們未來的樣子?；蛟S多年以后，我也會成為一名人民教師。哪個時候，對于夢想是五彩斑斕的，至于未來要成為的樣子，也只有眼前的老師，是實實在在能看到的，其他的都限于老師講述的書面理解。別人講的，是好好讀書，孩子們呢，所有的精力就是想著好好學習，也堅信將來能上大學就能夠解決工作了。就像上學一樣，從幼兒園開始，小學，中學，高中，大學，一級一級的往上走，就是人生的方向，只要用功，只有一直走，就會一直向前進。

那個時代單純、簡單，長輩們會教導孩子要好好學習，將來好走出大山，改變這種面朝黃土，背朝天的生活。老師也會告訴你，好好學習以后就會有出息，至于有什么出息不太明確，夢想也就是方向。長大以后，想當老師，就要當個老師，想當科學家，就會是科學家。長大后才發現，夢想也是會變的，夢想也只是夢想。能被稱為“師”的能有幾人？能變成“家”的又有多少人？大多數人都是做著普通的工作，平平淡淡的努力生活著?？赡莻€時候不會想到以后怎樣，就是以為長大以后就會變了樣。

時事造就的一代人又一代人，不是沒人教你，是他們也不懂，或者沒有意識這些問題，或者是沒有重視到這些事。總之，記憶中，就是那么簡單。而如今，很多事情，幼兒園的小朋友都能給你講一堆道理。這是時代的進步，是前進的表達。而那個時代的我們從不清楚，世事多變，有一天會變了樣。只聽說改革開放，不清楚還會革新，會有政策變革，會有一天遍地都是大學生，會有自主創業。

據資料記載，“高等學校畢業生的工作由政府分配”是1951年10月1日，由當時的政務院決定。1996.01.09由人事部頒布《國家不包分配大專以上畢業生擇業暫行辦法》。到1998年大學生由國家分配工作的制度基本取消。

而那時，正是我的中學時期，中學生時代對畢業還沒有什么概念，只是聽到最后一批畢業分配的老師在討論，那時的他們已經也有自主擇業的，看起來還蠻好的，去做自己想做的事。而多數是服從分配，做著體制內的工作。而當我們聽到消息時，畢業分配這件事已接近尾聲，而我們剛好錯過了這最后一批，開啟了新的就業方式。

上高中的時候，我們就很清楚的知道了，畢業分配制度的取消，以后需要自主就業，可那個時候依舊沒什么概念給到找工作，還是只知道要好好學習，金榜題名，就會光宗耀祖。中考后的短暫放松，接著就是緊張的高考來臨，高考完還有大學，都說大學就是半個社會，可那會兒的學生時代大部分學生只想的是上學和玩，其他的都很遙遠。像實習呀，創業呀，很少有人能意識到這些問題。涉及到工作的事，也就是貧困的學生為了生存，會去打份零工，補貼個飯錢，跟現在的大學時代是沒法比的。但短暫的社會接觸，看著遙遠，實際來的又是那么的快。

臨近畢業的時候，忽然面臨各種選擇，有選擇繼續進修的，有選擇回鄉考公務員的，有被家人托人安排工作的，剩下的大部分會自主選擇，各憑本事進入社會。學校的招聘的方式主要是校招，企業來到學校開展招聘會，學生參加面試，有部分人會直接去工作。當然，更多的是進入社會，去人才招聘會。人才市場會定期舉辦人才招聘會，各大企業會有展位，想想那個時候，擠進人才市場就如同現在擠在早晚高峰的地鐵里一樣。那真是人山人海，有時候，個子小的根本就看不到招聘單位。進去轉一圈，就是在人海里被推著轉了一圈，感受一下擁擠，能看到的都是冷門專業，人關注比較少的、位于邊角的企業，機會就會更少。

自主擇業，之后就是高校擴招，大批的畢業生涌入社會，一度成為當時的熱門話題。資料顯示，高校擴招，也稱為大學擴招或大學生擴招，是指中華人民共和國境內（即中國大陸）自1999年開始的，2012年4月，教育部發布《全面提高高等教育質量的若干意見》明確提出，今后公辦普通高校本科招生規模將保持相對穩定。2013年全國各類高等教育在學總規模達到3460萬人，高等教育毛入學率達到34.5%。2019年高職擴招100萬人，我國高等教育毛入學率超過50%進入高等教育普及化階段。2019年，國務院總理李總理在政府工作報告中，首次提出2019年要對高職院校實施擴招，人數是100萬人，涉及到1418所高職院校。

高校的擴招，就業人數增加，競爭也在增加。而剛找工作那時候的網絡還不是很發達，很多人都還不能完全接受網絡，其可信程度還不被人接受。剛剛發展起來的網絡，也會被不法分子利用。有接受新生事物比較快的，也會在網絡上找工作，但初入社會，辨別真假的能力有限，就曾有以找工作為名，被騙到某些城市，從事非法工作的，也有的就是為了騙錢，把人騙過去，然后讓你再找以個人，交一部分錢把你贖回來。沒被普遍使用以前，因為有先例，人們都是很小心的，基本上使用網絡的人很少。而那時，上網也不是很方便，學校里面，只有學計算機的機房才有電腦和網絡，而找工作的時候，想上網找工作信息，就得去網吧，這也是最常用的方式。

網吧，現在想起來已是好遙遠，現在隨著網絡的普遍，已逐漸覆蓋到家家戶戶，而那時正當時，個人家庭很少有網絡，能買得起電腦的一般家庭也還少，上網也都是按使用流量多少收費的，費用比較高。而去網吧很是火熱，也是上網最方便的地方。

有很長一段的適應時間，都是招聘會的方式在找工作。不像現在，網絡的普遍與發達，讓人坐在家里，閱盡天下事。一個小小的找工作，太簡單的了，打開網站，太多的招聘網站了，最明顯的是智聯、獵聘、BOss直聘等網站，介紹也各有自己的特點。

比如，智聯招聘（Zhaopin）創建于1994年，目前擁有1.4億職場人用戶，累計合作企業數達400萬家。智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網絡招聘（我能干什么）、教育培訓（我如何進步），并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平臺。智聯招聘職場競爭力產品：基于招聘行業的領域知識，結合智聯招聘平臺大數據，搭建的用戶自我評估的產品，職場競爭力從五個維度衡量求職者（工作經歷、教育背景、個人特質、職場活力、職場信用）。

比如，獵聘網于2011年上線，獵聘是國內的中高端人才職業發展平臺，總部位于BJ。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平臺，不同于傳統網絡招聘形式，改變了傳統網絡招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。作為職業發展平臺，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，并將與招聘相關的其他角色納入其中，促進用人方和求職方的互動，建立一個讓各方共生的招聘生態。

比如，Boss直聘是一款讓職場Boss與求職者在線聊天、加快面試的招聘手機軟件，軟件于2014年7月13日上架AppStore。用戶可在APP上采用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer?！癇OSS直聘”為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平臺。職場牛人可以跳過海投簡歷、一面、二面等冗長的應聘環節，實現直接與企業老板在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。同時，企業BOSS也可采用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

再次的進入人才市場，總比第一次要強的多，第一次走進人才市場，都不知道該如何開口找工作，跟著同學，看著過來人怎么做，照葫蘆畫瓢，也是裝的有模有樣。現在，我至少，可以一個人勇敢的開啟第一步了。

通過自我分析，這段時間把簡歷重新寫了一遍，我給自己制作了一份精美的簡歷，從網上學習了一些面試技巧，但是再多的理論，都需要實踐來驗證，只有真正的使用了，才會知道結果，適不適合，有沒有用，走過才能了然于胸。

注冊多個網站，選擇自己的意向企業，同時發布簡歷。六月份，此時不是畢業季，找實習的畢業生該找的差不多也已找到了，要不就選了其他的，比如繼續學業，或者考取公務員等?？傊捕伎煸摶貙W校準備畢業了。要畢業再找工作的也需等到七月份了，那時，就是正式找工作了。找實習工作的呢，需要在10月份以后開始，跳槽的人會選擇過完年，拿了本年度的獎金，在每年的三、四月份是求職高峰期。

此時，雖然不是找工作的熱門季節，但此時能招聘人員的也是急需要人上崗的。這段時間，失業的人多，大海里撈針的企業也多，人想找到合心意的好工作，企業想在市場中找到能干還投資少的員工。所以有需求，面試機會總會有的。做好準備，只待機會來臨。