先顛覆一下三觀，我是一個喜歡單干的人，凡事能單干就單干，判斷一個人實在搞不定的才會叫人幫忙，如果你是看著這種情況就認為這種人不懂得用人，那這一章就別看了，被淘汰時再來看！

什么是用人？低級的是用方法讓人免費幫你做事，中級的是拿錢雇傭做事，高級是合作達成互惠互利，終極能讓人藏不住東西！

低級只能用極少的人，中極只能用普通人，高級能用同級別的人，終極則天下無人不可用。

都到這時了，高級都沒意思了，廢話不多說，直接上菜！

目前的世界，之所以無人可用，是因為你想拿著喂豬的去喂神龍，是你你會愿意賺取神龍的價值而享受豬的待遇嗎？

老板抱著先盈利再給待遇，人才抱著先給待遇再付出，然后誰也不先付出真正價值，也就犟著平臺無人可打時代戰，能打時代戰的上不去或不愿意打，結局就是失去機會，老板越來越難混，人才浪費掉時間。

老板想吃人才創造的利益的大頭，人才又想多賺錢，雙方誰也信不過誰，如何能達成合作？

很多人在惆悵沒有創新，很多人在惆悵有東西卻生產不出來，那么兩者為什么不合作？你給我產品我幫你生產銷售，盈利扣除平臺生產銷售那樣產品各項需求后你吃肉喝湯，我吃一塊肉就行了，那么我還愁沒人跟我合作嗎？還愁沒有創新去打時代戰嗎？一塊肉是少，但千千萬萬人跟我合作，我還怕吃撐了呢！

合同一簽，盈利后的分成百分比一定下，就成就一樁互惠互利的合作，合作終止后就不能生產了，因為涉及知識產權，容易得不償失，創新那么多在排隊，會缺這一個嗎？

此時想要更多的創新，那就得在條件允許下少賺點，因為你不要有人要！

這也可以用在領路上，你領路或創造出一個新的商業模式出來，所盈利的多少歸你，我只吃一塊肉，此時平臺才真正叫平臺。

賭場給賭徒提供場所，抽取些許費用，整個賭場就是賭徒的戰場，你們廝殺去，我穩賺不賠！

用人的最高境界就是提供戰場，讓人才為了自己的輝煌而征戰，同時促進平臺的向上發展，進而穩賺不賠！

人才解封，大爭之世，亂世梟雄，誰主沉浮？