一個初入職場的“職場小白”，從學校的“烏托邦”，踏入社會的“大染缸”，面對新的環境、新的人際關系、新的管理模式，難免心生忐忑。所謂“萬事開頭難”，擔憂是不可避免的。但恰恰“好的開端是成功的一半”，邁好職場第一步，對于在職場中生存立足，乃至今后的職場發展，都具有至關重要的作用。那么，應當如何邁好職場第一步呢？不妨，先從“讀懂你的領導”開始。

領導是每一個職場人踏入職場大門后，最先接觸到的一批人之一，并極有可能與我們相伴度過接下來漫長的職業生涯。每一個職場人都擁有至少一位可以直接影響自己情緒狀態、日常工作及職業前景的領導，領導是我們職業成長的助力者，是我們職業發展的奠基人。如何與領導相處，會直接關系到日常工作能否順利開展，以及個人能否成長與進步。

相比工作日久的同事，我們在職場生涯中所面對的領導，或許在數量上沒有那么多，與其關系的親密程度也相對疏離。但與領導的關系，足以影響到每一個職場人的生存與發展，這無疑是職場關系的重中之重。特別對于初入職場的“職場小白”來說，更是如此。人際關系大師哈維·麥凱曾經有這樣一句名言：“干好本職工作是一回事，獲得領導的認可是另一回事。”我們常常會發現，在職場上游刃有余的人，并不一定能力超群，卻很可能通曉與領導的相處之道。不必為此憤憤不平，相處之道與專業能力一樣，也是影響職業成長的必要因素。與領導相處并不意味著溜須拍馬、阿諛逢迎，并不是一件見不得光、不足為道的事情。相反，相處是一門學問，學會如何與領導相處，是每一個職場人必須學好的重要一課。而良好相處的第一步，在于“讀懂你的領導”。

讀懂領導，不回避，不抗拒，知己知彼，才能迅速進入職場角色，融入職場生活。讀懂領導，參透領導的心思，踏準領導的節拍，才能在職場中少碰壁，不使自己的努力成為無用功。讀懂領導，才能建立互動性默契關系，找到與領導間的最大公約數，在推動日常工作優質高效開展的同時，實現自身的光速成長，徹底告別“職場小白”。