如何找到適合你的職業(yè)發(fā)展路徑

我大學(xué)畢業(yè)后剛剛從事人力資源工作的時(shí)候，也曾經(jīng)有過這樣的迷茫：人力資源工作能夠支撐我的夢(mèng)想嗎？我要堅(jiān)持下去嗎？如果堅(jiān)持下去，HR又有哪些職業(yè)發(fā)展路徑呢？在每條職業(yè)發(fā)展路徑上，我該如何快速成長？如果你也曾經(jīng)歷過這樣的迷茫，那就跟著我把這篇文章閱讀完吧。

我經(jīng)常問自己的問題是，人力資源工作能夠讓我在深圳立足嗎？在我從業(yè)之初，我聽過太多反對(duì)的聲音，說男孩子怎么去做人事工作呢？這么穩(wěn)定的工作，應(yīng)該是女孩子做的。我明白他們所說的穩(wěn)定是指工資的穩(wěn)定。也許在他們的眼里，人事工作工資比較低，幾千塊錢。這點(diǎn)錢，一個(gè)人想在深圳生活都有點(diǎn)困難，別說以后養(yǎng)家糊口。

那時(shí)剛畢業(yè)沒多久，很有沖勁，加上周圍人的勸說，我真的有點(diǎn)動(dòng)搖了。但是我大學(xué)時(shí)曾經(jīng)做過很長時(shí)間的職業(yè)探索，明白自己內(nèi)心是很喜歡人力資源工作這份職業(yè)的，加上剛畢業(yè)，沒有其他工作經(jīng)驗(yàn)，就告訴自己，反正剛畢業(yè)，堅(jiān)持做兩三年再說。

就這樣，我堅(jiān)持了下來，就是這個(gè)堅(jiān)持，讓我看到了自己職業(yè)生涯發(fā)展的很多可能性。

一個(gè)好的職業(yè)應(yīng)該是有發(fā)展性的。發(fā)展性包括縱向發(fā)展性和橫向發(fā)展性，所以HR的職業(yè)發(fā)展路徑非常豐富，包括縱向職業(yè)發(fā)展路徑和橫向職業(yè)發(fā)展路徑。

HR的縱向職業(yè)發(fā)展路徑指的是HR向上發(fā)展的通道，如圖3-1所示。

HR的向上發(fā)展通道有兩種：一種是管理通道，從模塊助理、模塊專員做到人力主管、人力經(jīng)理、人力總監(jiān)、總經(jīng)理，走管理通道的HR都是通才，在這個(gè)通道發(fā)展的人，管理能力是大于專業(yè)能力的；另一種是專業(yè)通道。專業(yè)通道主要做一個(gè)模塊，一般是專才，走專業(yè)通道最大的好處是可以專注于某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)積累，可以更快地成為人力資源專家，這種通道的職業(yè)發(fā)展一般存在于大型企業(yè)里。如果想往專才發(fā)展，就要做好進(jìn)入大企業(yè)的準(zhǔn)備，這樣才有發(fā)展空間。

管理通道的關(guān)注點(diǎn)是組織的業(yè)務(wù)績效鏈，需要斡旋于各個(gè)部門經(jīng)理之間，讓他們更好地配合你的工作。這個(gè)時(shí)候，你的工作更需要管理能力和人際交往能力，需要你做到“內(nèi)方外圓”。一個(gè)只會(huì)做事的HR是做不好HR經(jīng)理的。

專業(yè)通道關(guān)注的是模塊技術(shù)和模塊績效，比如，招聘經(jīng)理關(guān)注的就是招聘的績效，要做到這點(diǎn)，就需要很強(qiáng)的執(zhí)行力，并且做事要積極主動(dòng)等。

HR的橫向職業(yè)發(fā)展路徑指的是HR職業(yè)發(fā)展的寬度。職業(yè)發(fā)展的寬度是衡量一個(gè)職業(yè)發(fā)展是否有更多可能性的重要標(biāo)志。根據(jù)我的總結(jié)，HR職業(yè)發(fā)展的可能性總共有4類：內(nèi)部轉(zhuǎn)換、自由職位、專業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)之路，如圖3-2所示。

●　內(nèi)部轉(zhuǎn)換。很多人會(huì)問，劉老師，我想轉(zhuǎn)行，可是外面需要相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，該怎么辦？這時(shí)候內(nèi)部轉(zhuǎn)換是你最好的選擇。我有一個(gè)朋友，他做了3年的HR，但是3年之后，發(fā)現(xiàn)自己不喜歡人力資源工作了，因?yàn)樗X得工資低，想做銷售。這些年來，他一直在招聘銷售人員，對(duì)公司的銷售工作非常了解，銷售部的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也很認(rèn)可，認(rèn)為他適合做銷售，所以他就申請(qǐng)到銷售部門去工作。不到1年的時(shí)間，他就做到了銷售部的主管。一份職業(yè)，當(dāng)你有意愿和有能力的時(shí)候，一定可以把它做好。所以如果你不認(rèn)可人力資源工作，我建議你走內(nèi)部轉(zhuǎn)換這條路，但前提是具備相應(yīng)的崗位從業(yè)素質(zhì)。

●　自由職業(yè)。很多人都想從事自由職業(yè)，如作家、自由講師。我在創(chuàng)業(yè)之前做過一段時(shí)間的自由職業(yè)者，剛開始有點(diǎn)不適應(yīng)，因?yàn)橐郧皬氖露加蓄I(lǐng)導(dǎo)安排事情給你做，你只需要把它做好就行了，一旦你從事自由職業(yè)，所有的事情都由自己來安排，所以需要很強(qiáng)的時(shí)間管理能力。

要選擇做自由職業(yè)者，有兩點(diǎn)是必須考慮的：第一點(diǎn)，要有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)足夠支撐你生活半年以上。一旦做了自由職業(yè)者，就意味著你的生活來源需要靠自己，沒有公司給你發(fā)工資了。另外，社保的問題也是你需要考慮的。第二點(diǎn)就是要有一技之長。對(duì)于HR來說，自由職業(yè)一般是作家、培訓(xùn)師等，所以你的說、寫、教能力要強(qiáng)，至少要有一項(xiàng)技能可以為別人提供價(jià)值。現(xiàn)在有一種說法叫“斜杠青年”，也就是多重職業(yè)的意思。在走自由職業(yè)道路之初，大家不妨先從事多種職業(yè)，讓自己更好地過渡。這是自由職業(yè)分析。

●　專業(yè)服務(wù)。其實(shí)每一種職業(yè)都是一種服務(wù)，我們?cè)诠旧习嘁彩窃跒槟承﹩T工服務(wù)。這里所說的專業(yè)服務(wù)更多的是給更多的企業(yè)提供的服務(wù)，例如獵頭是向很多企業(yè)提供招聘服務(wù)的，所以需要你具備良好的客戶服務(wù)能力和人際溝通能力。

●　創(chuàng)業(yè)之路。我覺得創(chuàng)業(yè)之路其實(shí)是自由職業(yè)的延伸。國家現(xiàn)在鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，有一些人成功了，但是也有很多人失敗了。

HR創(chuàng)業(yè)成功概率比較高的是做人力資源相關(guān)的事情，例如獵頭公司、咨詢公司、人力資源服務(wù)公司，為企業(yè)提供人力資源相關(guān)服務(wù)等。

創(chuàng)業(yè)注重的是未來，如果你真的決定了走創(chuàng)業(yè)之路，就要做好兩三年時(shí)間日子不好過的心理準(zhǔn)備。但是跨過去了，一定會(huì)越來越好。

這些職業(yè)發(fā)展路徑，除了內(nèi)部轉(zhuǎn)換我沒有走過之外，其他的路徑我都走過，希望對(duì)大家有幫助。

看完關(guān)于職業(yè)路徑的分析之后，你覺得自己適合哪種職業(yè)發(fā)展路徑呢？選擇比努力更重要，找到一個(gè)適合自己的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展路徑，會(huì)讓你在職業(yè)發(fā)展的路上事半功倍。