眾人制定好計算機的研發項目后，石莫又拿出了一個計劃，因為只有研發項目還不夠，還需要眾多的研究人員去執行落實《中國計算機1990》戰略，只靠在座的這些人是做不出來的。

因此石莫圍繞公司的發展戰略目標，決定實施“IT人才全球引進計劃”，雄心勃勃的制定了未來要用5到10年時間，在全球范圍內吸收一批IT精英人才回港為公司效力。

石莫對高昆他們說道：“為了實現公司的戰略目標，我決定實施‘IT人才全球引進計劃’，從美國、歐洲、RB等半導體和網絡較發達地區網羅大批量的高層次華裔人才，助力公司按期完成研發項目。

計劃到82年時最少要招聘20個優秀教授、200個博士、2000個研究生和2萬個本科生。到85年時人才招收要翻一翻，到90年時再翻一翻，到時公司最少要引進人才有80個教授、800個博士、8000個研究生和8萬個本科生。”

石莫知道未來誰能抓住人才紅利，誰就能掌握公司發展騰飛的秘密武器。

但現在內地大學生還是國家負責分配的，石莫招不到多少人，且本地香港的IT人才又很少，新世界大學也還沒有把計算機人才培養出來。

現在要解決IT人才短缺的問題，只能去歐美等地區大量引進專業人才，使用花錢購買人才的快捷方式，才能得到緩解。

高昆對于石莫的這個人才吸收計劃并不感到意外，公司要完成這么宏大的計算機戰略，必須要有這么多研究人員才行，否則短期內是沒有希望完成任務的。

高昆是剛剛從美國回來的，很了解那邊的情況，對石莫說道：“小莫，你是要把人才全部招回香港嗎？這樣做的話你在計劃時間內可能招不到這么多人才。就算你給很好的待遇，但現在大部分的頂級華人專家還是不會愿意回來的。

美國那邊的科研環境更好，待遇也不差。而且現在高水平的華裔研究人員在美國也很吃香，我們招不到全部都是華裔人才的，得招一些歐美IT人才補充才行。”

高昆接著還提道，在美國的那些年，也不知道什么時候，在看到那些抹黑、扭曲中國的報道，看到聚會時，有些中國人支支吾吾不愿說自己是中國人，看到辦簽證、過國境時，中國人被嚴格的盤問，都有無法抑制的憋屈和憤怒。

他也痛心，那年和他一同留學美國的有100多人，80多人沒有回港，絕大多數人只是為美國的老板打工，但他們其實往往比他的上司，老板，甚至老板的老板更聰明。

在外漂泊的十幾年里，每每想起父親和老師對他的愛護和期望，不安和內疚感就會襲來。所以，當石莫對他發出邀請的時就毫不猶豫的答應下來了。

石莫知道美國長期存在種族歧視問題，種族歧視深深植根于美國的歷史與現實之中，白人至上主義者一大批。

而且美國雖然自詡是全球的“人權衛士”，但美國卻長期不斷通過造謠、誹謗等手段對他國展開輿論攻擊，甚至還高舉“人權衛士”的旗幟，踐踏他國人權。

在這個冷戰時期，美國這手玩的很溜，未來也會一直這么玩下去。

其實在美國國內，軍火商和政客踐踏人命、種族主義和宗教歧視嚴重、貧富分化嚴重等眾多嚴重的問題一直存在著；

而在國際環境中，美國則通過軍事襲擊、政治方面的迫害、商業謀殺等手段踐踏著全球民眾的基本人權，這些都是美帝的日常操作，到未來美帝還會直接退出聯合國人權理事會。

但80年代是美國的時代，特別是到90年代，蘇聯解體，美國一躍成為世界唯一超級大國，經濟政治軍事等實力全球第一，到時更是無人敢惹，美國會更加肆無忌憚，不只是抹黑、扭曲報道別國，還將直接上場侵略別國，發動戰爭。

石莫對高昆說道：“等以后中國發展起來了，到時海外華人的地位就會提高，這些糟心的事就會減少，現在還是努力發展壯大公司為要，以后公司會為國家做一些力所能及的貢獻的。”

隨后石莫說道：“公司要填補巨大的高新技術人才缺口，加強公司自身的競爭力，那就廣招賢才吧，面向全球，匯聚全球優秀的DNA，不只是招收華裔人才，外國人招，但以華人為主，優先招收華人。

并且哪里有優秀人才，公司就在哪里設置研發中心，先在美國硅谷和日國東京各建立一個研發中心，這樣那些不愿意來香港的人才就可以在本國上班，公司以此來爭奪全球各地的優秀人才。世界各地的研發中心也可以同時搞研發，跟香港總部的研發中心形成良性競爭。”

石莫繼續說道：“為了更好的執行‘IT人才全球引進計劃’，也為了以后在全世界范圍內網羅優秀的人才。

我們就收購一個小的獵頭公司吧，把這個獵頭公司發展培養起來后可以幫助我們在全世界網羅人才，使得公司在全世界都能招募到頂尖的人才為公司效力。這個獵頭公司就由甘慶凌負責收購和以后的管理工作。”

甘慶凌聽后，向石莫點頭說道：“好的，老板，我會做好的。”