石莫為了應(yīng)對人類未來可能出現(xiàn)的巨大危機，致力于解決人類的生存和發(fā)展問題，構(gòu)建人類命運共同體。

于是就在78年初創(chuàng)建了一個合法的組織，并命名為“光照會”，借鑒的是漫威漫畫中的一個設(shè)計，希望它可以承載貫徹石莫的理想：以技術(shù)改變世界，讓世界變得更加美好。

在漫威宇宙中，光照會（Illuminati）是一個由世界上幾個最聰明，最有勢力的超級英雄所組成的秘密組織，這個組織的存在甚至連他們的家人和朋友都不知道，成員包括：神奇先生、鋼鐵俠、奇異博士、X教授、黑蝠王和海王納摩。

這六個人為了應(yīng)對未來人類可能出現(xiàn)的巨大危機而秘密地一起工作，是為了解決威脅地球乃至宇宙的危機而存在，主張以小的犧牲避免更大的犧牲，后來：黑豹、野獸和綠巨人等英雄....也加入了該組織。

石莫受漫威漫畫的啟發(fā)，就在現(xiàn)實世界中也搞了一個這樣的組織，用以統(tǒng)一思想，去貫徹自己的理念。也是用來對抗現(xiàn)在不知道是否存在的，以歐美白人為主導的共濟會。

現(xiàn)在石莫的層次還不夠，等以后石莫成為一方大佬后，相信世界的真相會自動呈現(xiàn)在他的眼前。

在后世馬云的阿里巴巴公司中有這么一個現(xiàn)象，那就是每個員工都有一個武俠的花名，比如阿里巴巴董事局主席馬云，花名是清風揚。首席執(zhí)行官CEO張勇，花名逍遙子。

馬云是金庸的忠實粉絲，2000年第一次拜會金庸，之后馬云與金庸是忘年之交。阿里巴巴1999年創(chuàng)立，到2000年阿里是創(chuàng)業(yè)最艱難的時期，是金庸點撥讓阿里成長起來的。

于是馬云將金庸的武俠文化融入到公司文化，于是將辦公室的名稱根據(jù)小說地名來命名，職工也采用武俠人物姓名。

馬云之所以要這么做，一是管理高層與普通員工上下級之間能夠平等交流。二是能夠讓大家更快的融入到企業(yè)中來。

跟后世中國的泰山會，江南會，華夏同學會完全不一樣。不是個松散的組織，光照會是一個組織嚴密，等級森嚴，有理想有道德有文化有紀律的組織。

光照會的總部就設(shè)在安保公司的訓練基地中，距離利都大廈不遠。

下午，幾個光照會的核心人員都來到基地中的一棟樓里開會，里面有一個專門為光照會組織開會而設(shè)計的大會議室，在這個基地里面大部分都是光照會的成員，可以不用擔心泄密或安全等問題。

現(xiàn)在光照會只成立了一年多時間，組織成員很少，核心成員就更少了，以后會慢慢發(fā)展。核心人員現(xiàn)在只有李海亮，李天放和王亞銘這些高層管理人員，加上一個創(chuàng)始人石莫。

石莫今天開會是有重要的事情要交代，所以來到會議室，等人都坐好，就對李海亮說道：“海亮，你要趁著這次公司擴招，盡量多吸收一些我們的組織人員，但必須是要符合我們《光照會章程》規(guī)定，承認光照會的綱領(lǐng)和章程，愿意參加光照會這個組織并在其中積極工作、執(zhí)行光照會的決議，才可以申請加入。”

光照會是一個以社團的形式注冊的公開的合法機構(gòu)。

但現(xiàn)在石莫的實力很弱，人脈，聲望等也積累不足，所以現(xiàn)在光照會沒有大肆宣傳，只是在自己的公司內(nèi)部低調(diào)發(fā)展。

李海亮對于這個組織其實并沒有多少期待，只是認為石莫在玩呢。覺得加入其中對于他只有好處，而沒有壞的影響，還可以增進跟老板的關(guān)系，他才加入光照會的，他猜測在座的其他人應(yīng)該也是這樣想的。

李海亮無所謂，就當是陪石莫玩玩，說道：“好的，會長，我會嚴格按照規(guī)定執(zhí)行的，如果在一年時間的考察期內(nèi)有發(fā)現(xiàn)問題，會把人給及時清退。”

石莫點了點頭，轉(zhuǎn)頭對王亞銘說道：“亞銘，你那邊也將要擴招人，但要注意公司的人事部門要牢牢把握在我們組織手中，這樣才能保證以后公司不管發(fā)展成多大，員工有多少，拆分成多少個子公司，都能讓公司執(zhí)行我們光照會的理念。”

王亞銘對于石莫的理念則有點認同，雖然有點理想化，但這總比哪些沒有夢想的咸魚，一輩子無所事事的人要強，他認真的點頭道：“好的，老板，我會注意的。”

石莫掃了一眼他們，見他們都在認真聽，就繼續(xù)說道：“為了適應(yīng)公司的發(fā)展，以后光照會由兩級組織（總部，分部），分為四級組織（總部，分部，支部，小組）。光照會總部還是暫時設(shè)在這里，等以后有條件了再搬到其他地方。

以后每一個集團公司設(shè)一個分部，每一個子公司或分公司設(shè)一個支部，每一個銷售點或公司開的商店與據(jù)點都要設(shè)小組。

總部領(lǐng)導分部，分部領(lǐng)導支部，支部領(lǐng)導基層小組，特殊情況的可以直轄越級管理。

光照會將以公司為載體，公司開到哪里，我們的組織就跟著發(fā)展到哪里，不會以地區(qū)或國家來設(shè)置組織架構(gòu)。

光照會最高權(quán)力機構(gòu)是光照會總部代表會議，會址以后會一直設(shè)在香江，光照會各級代表會議每年召開一次。

光照會中每一級組織（每一個集團和子公司）都設(shè)一個理事會，理事會成員為理事，會議由理事長召集、主持，可設(shè)有副理事長、秘書長等協(xié)助人員。理事會成員每屆任期三年。

理事會是光照會代表會議的執(zhí)行機構(gòu)，在光照會代表會議閉會期間領(lǐng)導光照會開展工作。在代表會議召開期間，理事會選舉會長、副會長，決定秘書長等。會長是光照會的法定代表人。”

石莫這是借鑒韓國的理事會制度，在韓國的會社（公司），其董事會稱為理事會，董事稱為理事。

而在RB和韓國的私立學校中，會設(shè)有以理事長為首的理事會（校董會），理事長扮演相當于校監(jiān)的角色，是位階在校長之上的實際最高負責人。

石莫打算以后讓光照會中的各級理事會，執(zhí)行公司董事會的權(quán)利，也就是一個部門掛兩塊牌子。

以后只要石莫控制了光照會，就可以以點帶面，以此達到對自己未來旗下的幾十個公司，數(shù)十萬員工的絕對控制，貫徹執(zhí)行石莫的理念。

當然現(xiàn)在只是簡單設(shè)計，以后會隨公司規(guī)模的擴大，慢慢完善相關(guān)制度。