沈夏看了看凱特琳那一副不給表示和好處就不妥協的眼神不由問道：“別用這種眼神看著我，你有什么主意直接點唄？”

“明天晚上陪我參加一個“Party”，我看你這家伙啊整天呆在學校和家里遲早會自閉。”

“不去，不去，我最近很忙！”沈夏一臉不情愿、一副不感性趣的樣子回答道。

“Party”上有很多我們商業系學生額，比如戴蒙和錢伯斯也會參加，難道你不感興趣？”

“什么“Party”什么聚會，誰組織的啊？”看著凱特琳那種壞笑式笑容，沈夏知道她絕對沒有參加過Party，肯定是想把自己拉著壯膽！

“這一廟斯坦福商業系畢業生Party，當然是學生會自發組織的，你就說愿意陪我去？還是不去，別那么多廢話？”

看見凱特琳期待眼神，說話跟吃了屎一樣臭，情緒在憤怒的邊緣，沈夏投降了：“好吧，好吧，就依你一次了！”

沈夏從來沒有參加過任何Party，唯一兩次聚會就是西部家族式商業交談，那也不算是Party，還有就是不喜歡那種充滿酒精和DJ爆炸氣氛，但是又想過多了解了解這一廟學生的質量。

電影里經常出現一些Party模式，說白了就是放浪自己，釋放壓力，派對上喝酒、嗨歌、撩妹、約炮，都是常事。

一些優越感十足的人向其他人炫耀自己女伴，一些畫著煙熏妝、染著殺馬特爆炸頭的女生開始釣金龜凱子，在沈夏印象中不是很好，所以不是那么受自己歡迎。

“這還差不多，明天下午等我通知”

看著凱特琳滿意的哼著小曲往自己寢室走去，沈夏搖了搖頭“哎”！

時間就是這樣一點點過去，九點左右遠在得克薩斯州老媽打來電話，講述了最近超市一些事情，雖然沈夏從來不怎么過問超市經營問題，但是一些重要決策自己老媽還是會問自己的看法。

事情是最近沃爾瑪超市向自己家發起并購請求和收購請求，自己家瓦格納超市在這兩年中，因為沈夏大量注入資金發展，現在已經在得克薩斯州站穩腳步沃爾瑪想在得克薩斯州展開業務很難，瓦格納光大型超市就有20多家，中型超市70多家，200多家小型超市，還有幾千家加盟便利店。

店面每個月都在保持一定數量增長，其他物流倉庫，貨物供貨源，上下游路線也在不斷完善，雖然不能和沃爾瑪，家樂福等全球化超市比，但是以這種發展速度和經營模式也是這個行業里的奇跡，而且前景非常好。

對于沃爾瑪收購求情這件事情，沈夏給老媽意見是拖著，不答應也不拒絕，反正公司屬于非上市公司，且自己家是最大股東，有百分百絕對控股權，自己不OK，美國收購法則也拿自己沒辦法，既不得罪沃爾瑪，又不惡意拒絕收購法。

雖然沃爾瑪這幾十年市值會嘩嘩往漲，后世一度成為這個行業老大，市值最高時候突破3500億美元，但是沈夏對自己家超市發展期盼也不低，自己老媽好不容易找到自己愛好，自己家還缺錢嗎？

后世線上線下互聯網經營模式加傳統零售模式，沃爾瑪算什么？一個亞馬遜的市值就比沃爾瑪高兩倍多，沈夏怎么可能打亂自己布局。

第二天早上沈夏起來第一件事情就是叫富國銀行這邊分部幫忙，把思給科公司注冊了，注冊資金一千萬美元，今天主要事情就是在附近找找公司落戶地址。

記得玻璃塊信息里面波薩克夫妻自己成立思科時候，隨便租了一個破廠房當辦公地址，當時的思科給人第一感覺就是一個作坊，怎么看怎么不靠譜。

波薩克夫妻為了盡快拉入資金解決研發費用，利用關系請來很多投資基金，當一個個基金投資人來到思科公司考察以后，都一至認為思科是騙子公司，皮包公司。

從而導致當時思科研發費用幾度陷入困難，那兩年思科求爹爹告奶奶到處拉融資拉資金，也到處碰壁！最后還是斯坦福大學校長幫忙說通紅杉資本，當年紅杉資本投資250萬美元，很無恥得到思科百分之70股份，可以說是白撿一個后世500強企業。

思科成立到正常研發整整拖了3年，如果思科剛開始時候資金就充足，研發不斷續，或者后世網絡設備會更加前延。

找了一個上午還是沒有讓自己滿意的辦公地址，最后走到英特爾辦事處，實在沒辦法了，沈夏打起這個地方主意，于是很無恥的給摩爾打電話讓他把斯坦福大學附近有英特爾辦公地址讓出來。

看著這個有4層樓高度的辦公樓，大概有幾千平米，里面辦公家具，基本齊全不用換，等英特爾搬家走以后，思科在里面隨便折騰，隨便跳，這幾年應該足夠思科用了。

在說了黃金海岸四個球型大廈的建筑也在快速建立中，等思科公司需要更換更大的公司地址時候，那邊也差不多快完工。

下午沈夏去了波薩克夫妻哪里說了說辦公地址事情，這夫妻兩人從昨晚回來就開始聯系計算機系電子工程研發團隊，今天開始一個個邀請了，辦事效率挺利索。

波薩克夫妻人緣真很不錯，信息里思科在缺乏資金情況下差不多十個月沒有給團隊發薪水，但是沒有一個人抱怨，沒有一個人提出退出，這樣一個團隊沈夏怎么可能不重視他們？

后世很多人把思科當年團隊精神作為企業發展的法則，思科這種團隊精神的形成可以說是團隊成員犧牲自我利益，共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。

協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作不離棄不放棄，反映出了波薩克夫妻和團隊隊員之間的相互信任，并進而保證組織的高效率運轉。

可惜90年代初期波薩克夫妻被思科懂事會各大資本方排擠，最后退出思科這艘航母，因此最早一群和他在斯坦福大學出來的團隊技術人員在失去波薩克夫妻以后，也基本上各自奔東奔西。