觀念是一種思想，是你無形之中的行事準則，有什么樣的觀念，往往就決定了你的行動方向。聰明的人都知道，要想成功，就必須樹立自己正確的觀念，用正確的觀念指導一生。

觀念是一種思想，是一個人無形之中的行事準則，有什么樣的觀念，往往就決定了你的行動方向。這樣說并非聳人聽聞，舉一個最簡單的例子：

大象能用鼻子輕松地將一噸重的物體抬起來，但我們在看馬戲表演時卻發現，這么巨大的動物，卻安靜地被拴在一個小木樁上。

因為它們自幼無力時開始，就被沉重的鐵鏈拴在木樁上，當時不管它用多大的力氣去拉，這木樁對幼象而言，是太沉重的東西，當然動也動不了。不久，幼象長大，氣力也增加，但只要身邊有樁，它總是不敢妄動。

這就是行動受觀念影響的最佳例證。成長后的象，可以輕易將鐵鏈拉斷，但因幼時的經驗一直存留至長大，它習慣地認為“絕對拉不斷”，所以不再去拉扯。

不只是動物，人類也因未排除“固定觀念”的偏差想法，只能以常識性、否定性的眼光來看事物，自以為是地認為自己該如何，仿佛在向世人顯示自己是如何的聰明，誰想聰明反被聰明誤，終是做了愚蠢的事情。

有智慧的人都知道，要想成功，就必須樹立自己正確的觀念，用正確的觀念指導一生。

成功隱藏在每天的日常工作中

成功很少是撞大運的，而是隱藏在每天的日常工作中，機會會慢慢降臨在我們身上。明白這一道理的人，都會用正確的觀念指導自己的日常工作，他們時刻提醒自己——得到之前，必須先有付出。

不幸的是，許多人站在生命的火爐前說道：“火爐啊！請給我一點溫暖，然后我會給你加進一些木柴。”

學生往往對老師說：“我若把這學期不良的成績帶回家，父母就會懲罰我。所以，老師，如果你這學期給我好成績，我答應下學期會努力用功。”

秘書往往會跑到老板那里說：“給我加薪，我就會做得更好。”

推銷員到老板那里說：“把我升為銷售經理，我就會變得能干，雖然我一直沒有做出什么。不過，一旦讓我負責，我就能做得更好。所以請讓我當主管，我會做給你看。”

如果我們都這樣的話，我們就好比一位農夫禱告說：“如果讓我今年豐收的話，我答應明年會好好耕種。”總而言之，他們說的是“給我報酬，然后我會生產。”

可惜的是生活并不遵循這樣的規律。如果你想生活賜予你什么，首先你必須得先付出。現在，如果你在剩下的人生之路上牢牢遵循這個規律的話，許多問題將會迎刃而解。

農夫只有在春天播下種子，秋天才會有豐收，在莊稼豐收之前，他還必須“付出”辛勤的勞動；學生在學到文化取得文憑之前，也得刻苦攻讀；秘書也得在工作之外付出相當的額外勞動，才能成為明天的辦公室經理；在取得冠軍的頭銜之前，運動員得付出血與汗的巨大代價；只有全身心地投入到工作之中，今日的初級策劃人員才能成為明日的主管。

在生命的旅途中，你無法看出，明天到底會不會有重大的突破，或者還要一星期、一個月、一年或更長的時間才能獲得成功。

不管正在做什么，只要熱心，不斷地做下去，遲早會有收獲的那一天，對此你應該深信不疑。

不管你正在做什么，都要以正確的態度與習慣來工作，最重要的是，你應該不屈不撓地繼續下去才行。成功與失敗往往也只是一墻之隔。不管你是醫生、律師、學生、工人或推銷員，一旦你決心不屈不撓地努力，成功就會離你越來越近。

成功隱藏在每天的日常工作中。如果一個人不努力去做好工作，而急于獲得工作成績，那一定是一個荒廢事業的人，也就無從談起成功二字；反之，投身于工作的人，要付出各種各樣的努力，要花費大量的時間，可當付出努力得到回報時，將收獲無與倫比的喜悅。

工作沒有貴賤之分

不論是貴族還是平民，不論是男人還是女人，誰都沒有理由輕視自己的工作。認為自己的工作是卑賤的，這是一個極大的錯誤。

現在，依舊有許多人認為自己的工作低人一等。他們沒有認識到其工作的價值所在，只是迫于生存的壓力而勞動。

一個人一旦輕視自己的工作，那他就不可能全身心地投入工作，而一旦他以敷衍了事和得過且過的態度對待工作，這樣的員工到任何一個公司都不會受到歡迎。

任何一份正當和合法的工作都是高貴的。每一個誠實的勞動者和創造者，都值得世人贊譽，因此，最關鍵的問題是你如何擺正對工作的態度。那種只求高薪，而不知道自己工作責任的人，不但對老板來講沒有任何價值，對他自己來說也是一樣。

的確，有這樣一些工作，它們看上去不是很高雅，工作環境也很差勁，社會似乎也不太關注它。但是，你千萬別因此就輕視這樣一份工作，你要用這樣的尺度去衡量它：只要它是有用的，就值得你去做。在年輕人的眼中，當上公務員、銀行職員或大公司白領才算得上一份好的工作，為此，很多年輕人甚至花上漫長的時間去等待，為的就是找到這樣一個職位。實際上，在同樣的時間里，他完全可以找到一份對他來說很現實的工作，并在工作中提升自己的能力，發現自己的價值。

工作沒有貴賤之分，但工作態度卻有高低之別。看一個人的工作態度就能立刻知道他能否做好事情，而決定一個人的工作態度的要素又是他的性情與才能。事實上，一個人的工作態度可以說就代表了他這個人。

輕視自己工作的人，他絕對不會尊敬自己，因為他輕視自己的工作，因此覺得工作十分苦和累，更難讓他把工作做到最好了。今天，依舊有許多人在輕視自己的工作，他們從不認為工作是自己成就事業和人生的工具，而只不過把工作當成謀求生計的途徑罷了。在他們眼中工作是生活的代價，持這樣錯誤觀念的人是多么可悲啊！

那些輕視自己工作的人，正是生活中的被動者，他們不愿用自己的奮斗去改變自己的生活，而是期待發生奇跡。在他們眼中，公務員既體面又有權威性，他們不想干體力活，也不想當小商販，他們覺得自己應該生活得更輕松，有一個好的職位，生活得也更自由。他們總是認為自己有什么特長，并因此而前途無量，事實上，這不過是他們固執己見罷了。

輕視自己工作的人，其實就是人生的懦夫。公務員的工作雖然輕松而體面，但今天，商業和服務業的工作都需要更多人的努力。當一個人對挑戰感到畏懼時，他就會找出許多理由，長此以往就看不起自己的工作了。對于理想的工作，他們的許多認識都是錯誤的，事實上，他們甚至對工作都不抱有什么理想。

上天賜予了你工作的本能，因此，你千萬不能懶散，這只會讓你蒙受不幸。這個世界上，有人利用自己的天賦給社會創造美好的事物，而有的人卻漫無目的，浪費自己的天資，直到晚年仍身無分文。原本可以創造美好的人生，結果卻與成功擦肩而過，這是多么讓人痛心啊！

保持適度緊張

許多人都認為緊張是不好的，安閑寧靜才是應該去努力追求的工作狀態。

這種觀點未免有失偏頗。因為一個人要是一天到晚一點兒也不緊張，很多時候就什么事也做不成，什么工作也做不好。雖然，每天讓自己有一段沉思的時間，這也是對時間的有效利用，但是你也非常有必要去保持一定的緊張感，不然就會陷入一種無精打采的狀態。機械手表之所以走動，就是因為上緊了發條，否則它就會停止運轉。

在辦公室應保持適度的緊張，也是一種積極的精神狀態。這種狀態有許多方法可以得到，如必須趕在某一期限之前完成工作，意識到你現在處理的工作將受到評定、和別人競爭等。這種壓力可以把你內心的斗志激發出來，促使你盡可能有效地利用時間。

在工作中，你和同事之間應該建立起一種合理的積極的緊張關系，這樣才能給自己施加一些工作壓力，以利更好的工作。

比如，當你不想或害怕去做一件工作，總是找出各種理由去推脫時，你可以對身邊的人公開宣布說：“我這就要辦這件事了。”這就是一種給你自己施加壓力、讓精神緊張起來的方式。因為一旦你當眾宣布之后，就會感到自己身后有許多人在看著你、監督你是否真的要去做。那么你就會接著做下去，而不會繼續設法拖延。

工作中，不讓自己緊張起來是不行的，但過于緊張也是沒有必要的。因為過于緊張會給人帶來一種有害的壓迫感，使人感到諸多不適。過于緊張往往是因為你的時間管理不當而造成的。時間管理不當包括：沒有排定工作的優先次序、沒有事前計劃、沒有適當的授權、猶豫不決、沒有排定一段安靜且不受干擾的時間……

長時間地工作沒有適當調節，使自己總處于一種過度緊張的狀態下，事實上并不是有效利用時間的一種方式。當你工作太久之后，精力就會耗竭，厭煩就會逐漸侵入，身體感受到的壓力和緊張也會逐漸增加。

過度緊張不利于你更好地完成工作，只有適度的保持緊張感才會使你在工作中不被動，才會讓你工作起來更輕松。

另外，完全的休息也是調節自己工作狀態的好辦法。你不應錯誤的認為適當的休息是浪費時間；會讓自己喪失所有的緊張感。適當地調節一下，勞逸結合，這不僅可以讓你提高工作效率，也可以讓你保持最佳的工作狀態。

世界上不存在永遠使你high的工作

許多人都擁有這樣的觀念：我所從事的工作應該是能夠給我帶來挑戰的，應該是豐富多彩的，能夠使自己發揮所有才干和熱情，讓自己的情緒始終保持亢奮狀態，每天都high的。他們希望工作能夠刺激他們的熱情，把自己的情緒寄托在工作上。可事實是，世界上不存在任何一個永遠使你high的工作，真正能使自己high起來的是你自己。

為了改變自己錯誤的觀念，使自己對所做的工作不存在厭惡的心理，你需要確切地明白以下幾點：

任何工作都擺脫不了重復

我們許多人都向往演員、旅行家、攝影師這樣充滿了浪漫色彩的職業，仿佛這些職業有很大的自由度，它自身也包含了無盡的新鮮元素，總能刺激自己無盡的靈感與熱情，總以為，從事這樣的職業，怎么可能不讓自己每天都high的呢？

美國著名的攝影師黛爾·海頓在他的傳記中道出了此中的真諦：“雖然在許多人眼里，我的職業充滿了浪漫、新奇和樂趣。但事實上，我的心中也有苦悶，當每天的奔走成為一種習慣，工作的新鮮感也就自然消去。任何工作都是這樣，其實都是周而復始的重復。”

我們常常對自己喜歡的工作，抱有極大的希冀，總認為那樣的工作能給我們帶來想要的東西。其實，任何一份工作，都能使我們有所收獲，關鍵在于我們是否愿意努力去發掘這份工作的意義。任何的工作在本質上都是一樣的，都存在周而復始的重復。工作擺脫不了“重復”，如果你因為此，而對眼前的工作失去了信心的話，那么你將落入怪圈之中——不斷地尋找工作，不斷地失去信心，你將永遠不會有什么收獲。

世界上任何職業都無法逃離這一規律，那就是重復，這是所有職業共同的內在法則。一個人從事一個職業，要想取得成功，就必須遵循這樣的法則。

不管是怎樣的工作，新鮮感只存于你沒有入行之前，當你真正處在了這一工作中，新鮮感會慢慢失去，取而代之的就是重復。

任何工作都需要熱情和活力

許多人有這樣的偏見：只有那些充滿了奉獻、充滿了刺激的工作才需要熱情和活力。一個企業中，只有營銷部、研發部、客戶部這樣的部門才需要調動員工的熱情和活力，至于其他部門，只要員工能夠安分守己地做好自己的本職工作也就可以了，也不指望他們會有多大的成績，那樣的工作也做不出多大的成績。

的確，像研發部、客戶部、營銷部這樣的部門，只有拼命努力，才能作出好的業績。而這些業績是全公司各個部門的人有目共睹的，因為他們的業績直接決定了公司的效益，屬于公司的支柱部門。相對的，像后勤部這樣的部門，一直都是從事著幕后的工作。沒有人知道這些部門的人每天都在從事怎樣的工作，只是在他們稍有差錯的時候，就會頗有微詞，批評的聲音此起彼伏。而如果一切有條不紊地進行著的時候，也不會有人想起來這些部門的員工付出了多大的努力，所以他們即使把工作做得非常好，也很難有人注意到。這樣的工作比起因為業績突出，而經常受到公司嘉獎，受到同事好評的那些工作來講，怎么可能調動起員工的積極性呢？

而且這些工作本身，發揮創新的空間就很小，條條框框就更多些。就好像，這件事情有明文的規定，就是該照著這個樣子做。這樣做的就不會出差錯。于是在這樣的工作中，很多人的熱情和活力也被漸漸的沖淡了。

但是，就像前面剛剛說過的，任何一份工作都避免不了重復，都有可能變得枯燥乏味。同樣的道理，我們也能從任何一份工作中找到熱情和活力的來源，找到激發我們靈感的東西。同時，任何一份工作，都是需要熱情和活力的。沒有一份工作例外。因為只有把熱情和活力投入到工作中去，才會做出好的成績。無論是到世界各地做生意的商人，還是每天在辦公室里爬格子的職員，只有將自己的熱情和活力投入到工作中去，才可以把工作做好，并且從工作中享受到快樂。

所以，一定不要說你的工作是不需要大腦，不需要熱情，不需要活力的。那只是因為你還沒有發現，這份工作激發你熱情和活力的爆發點，你還沒有真正的投入到這份工作中去。

反對興趣的聲音

有人說，興趣是最重要的，只有興趣才能為我們提供永久的動力。我們還是想說，雖然興趣的確很重要，但是還是讓這樣的觀點見鬼去吧！這些是不諳世事的小孩子才說得出來的話！我們的依據是：興趣和愛情一樣，都是易逝且能夠培養的。沒有一段幸福的婚姻是僅僅靠愛情來維系的。興趣也是這樣的道理。你可能是因為興趣而選擇了某一種職業，但是做久了，你會發現，支持你繼續做下去的不再只是起先的興趣，更多的是一種責任，一種因為熟悉而產生的眷戀，一種因為已經取得的成功而堅持下去的信心。這個時候興趣已經轉化為一種更加深厚而成熟的情緒了。同樣，你因為不得已而選擇了一個自己不喜歡的工作，沒有辦法為了生計，不得不硬著頭皮做下去，而事實上你對這份工作的興趣為零，甚至是負值。但是做久了，連你自己都不相信，你竟然也覺得這工作有點兒意思，有點兒門道，尤其是你掌握了它的法則，開始取得了一點點成績的時候，你會感到這份工作不像先前那樣令你討厭了，你開始喜歡上這份工作了，開始有興趣去研究它，爭取把它做得更好了。這就叫做“日久生情”吧！

打破對興趣的迷信吧！因為它真的是易逝且能夠培養的。

世界上不存在永遠讓你high的工作。任何的工作最終都會歸于一種平淡。而你要想做好你的工作，你就必須接受這種平淡，而且從這種平淡中享受它帶給你的樂趣。任何工作都是一樣的，你都具有把它們做好的能力，并且你都可以從它們之中尋找到high的感覺，但是關鍵不在于工作本身，而在于你選擇怎樣的態度。

沒有萬事俱備的時候

生活中，我們常常會遇到這樣的情況，有人準備進行某項工作，可過了許久也未有任何行動，問他在干什么，他會告訴你：“我還沒有準備好呢！”乍聽之下好似積極的回答，實質上卻是一大拖延的借口。準備是必要的，但必須明白“沒有萬事俱備的時候”。下面這則生活中的小故事生動地說明了這一問題。

一天，6歲的小男孩外出玩耍，發現了一只嗷嗷待哺的小麻雀。他決定帶回家喂養。走到家門口，忽然想起未經媽媽允許。他便把小麻雀放在門后，進屋請求媽媽。在他的苦苦哀求下，媽媽答應了。但是，當小男孩興奮地跑到門后時，小麻雀已不見了，看到的是一只意猶未盡的黑貓。

由此可見，“萬事俱備”固然可以降低你的出錯率，但致命的是，它會讓你失去成功的機遇。企盼“萬事俱備”后再行動，你的工作也許永遠沒有“開始”。世間永遠沒有絕對完美的事。“萬事俱備”只不過是“永遠不可能做到”的代名詞。

所以，不管從事什么行業，當老板給了你某項工作后，抓住工作的實質，當機立斷，立即行動，只有這樣，成功才會最大限度地垂青于你。

然而，往往在事情到來之時，總是積極的想法先有，然后頭腦中就會冒出“我應該先……”這樣一來，你的一只腳已陷入了“萬事俱備”的泥潭。一旦陷入，結果就很難說了。你顧慮重重、不知所措、無法定奪何時開始……時間一分一秒地浪費了，你陷入失望情緒里，最終只有以懊悔面對仍懸而未決的工作。

很多時候，你若立即進入工作的主題，會驚訝地發現，如果拿浪費在“萬事俱備”上的時間和潛力處理手中的工作，往往綽綽有余。而且，許多事情你若立即動手去做，就會感到快樂、有趣，加大成功機率。

有人譏諷地評判，說做事奢求“萬事俱備”的人，是最容易被失敗俘虜的人。從某種意義上講，“萬事俱備”還是個“竊賊”，它會竊取你寶貴的時間和機遇，讓你的工作不能迅速、準確、及時地完成，從而毀掉你走入老板視線的機會。

你若希望自己能以“積極者”的形象，在老板心中生根發芽。趕快鞭策自己擺脫“萬事俱備”的桎梏，即刻去做手中的工作吧。只有“立即行動”，才能接制“萬事俱備”的“第三只手”，把你從“萬事俱備”的陷阱中拯救出來。

一旦你成為做事迅捷的人，你也就成為老板心中的一塊“寶”。因為對于凡事立即行動的人，老板在布置工作之余，無需再辛苦地鞭策督促。

立即行動吧。這種態度還會消減準備工作中一些看似可怕的困難與阻礙，引領你更快地抵達成功的彼岸。

最理想的任務完成期是昨天

作為一名獨立的員工，任何時候都不要自作聰明地設計工作，期望工作的完成期限會按照你的計劃而后延。成功的人士都會謹記工作期限，并清晰地明白，在所有老板的心目中，最理想的任務完成日期是：昨天。這一看似荒謬的要求，是保持恒久競爭力不可或缺的因素，也是惟一不會過時的東西。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。其所具有的不可估量的價值，將會征服任何一個老板。

特別在21世紀的今天，商業環境的節奏，正在以令人眩目的速率快速運轉著，大至企業，小至員工，要想立于不敗之地，都必須奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。作為一名老板，百分之百是“心急”的人，為了生存，他們恨不能把每一分鐘都充分地利用。所以，要老板白花時間等你的工作結果，比浪費金錢更叫他心痛，因為失去一分鐘，在那一分鐘內能想到的業務計劃，可能價值連城。

某公司老板要赴海外公干，且要在一個國際性的商務會議上發表演說。他身邊的幾名要員于是忙得頭暈眼花，要把他赴洋公干所需的各種物件都準備妥當，包括演講稿在內。

在該老板赴海外的那天早晨，各部門主管也去送行。有人問其中一個部門主管：“你負責的文件打好了沒有？”

對方睜著那惺松睡眼，道：“今早我工作到了兩點，實在熬不住了就睡去了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，老板看不懂英文，在飛機上不可能復讀一遍。待他上飛機后，我回公司去把文件打好，再以電訊傳去就可以了。”

誰知轉眼之間，老板駕到。第一件事就問這位主管：“你負責預備的那份文件和數據呢？”這位主管按他的想法回答了老板。老板聞言，臉色大變：“怎么會這樣？我已計劃好利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數據，別白白浪費坐飛機的時間呢！”

天哪！這位主管的臉色一片慘白。

平心而論，沒有哪個不講效率者能成為老板，也沒有哪個老板，能長期容忍辦事拖沓的員工。你要想在職場中一帆風順、炙手可熱，最實際的方法，就是滿足老板的愿望，讓手中的工作消化在“昨天”。

也即，對老板交代的工作，要在第一時間內進行處理，爭取讓工作早點瓜熟蒂落，讓老板放心。

成功存在于“把工作完成在昨天”的速率之中，正如未來的橡樹，包合在橡樹的果實里一樣。如果每次老板的囑咐都獲得盡快處理，你必會成為最能讓他開心的人。

接受別人不愿意接受的事情

工作中，我們常常會在有意或是無意中比較自己做得是否比別人多，而自己得到的是否比別人少。其實這樣的想法本來是無可厚非的，因為我們在本質上都是自私的，也都希望自己的努力能夠得到應有的回報。但是我們也常常因為這樣的比較而使自己陷入煩惱之中，而且這種煩惱也進而對我們的行為產生負面的影響。

舉一個最簡單的例子，很多人對于加班是抱有極度的厭惡感的。本來已經工作了8個小時，下了班，還不能支配自己的時間，的確是一件很讓人不爽的事情。對于有的人來講，如果這個班是有償的，可以拿到一些加班費的話，那還算是壞事變成了好事。而對于有的人來講，即使是有加班費的，被剝奪了自己業余的時間，也會在心中存有不悅。況且，很多加班根本就是無償的。

當我們遇到了這樣的問題的時候，往往就被掃了興，連做都懶得做，更別提什么工作熱情了。

其實轉念想一想，再怎么不高興也是沒有用的，因為無論怎樣，事情都得依舊照做。或者再想一想，就算今天不去做，明天也要做，那豈不是明天的壓力會更大嗎？權且把它當作是一頓額外的配餐吧！是沒有人會拒絕額外的配餐的，不管它的味道究竟是怎么樣的。而且也沒有哪份配餐是平白無故的飛來的，要不是老板格外器重，就是自己以前的工作留下了漏洞。總之，能夠讓自己在辦公室里面再忙碌一會兒，不一定就是什么壞事。

對于很多類似于加班這樣的貌似“受累不討好”的活兒，如果我們都能夠以這樣的觀念來看，心情就會愉悅很多。換句話說，你不會因為多干了一點兒，而覺得吃了天大的虧，也不會因為少干了一點兒，使你的才能和人格得到了展示，你就贏得了大家的尊重和認同。

能夠心情愉悅的接受別人不愿意接受的工作，就能夠真正的體會到工作中的樂趣。無論是怎樣的工作，只要你認真投入的話，你就會從中獲得樂趣。如果你可以把工作當作是一種享受的話，你怎么可能去介意你做了這件事情之后會不會得到應有的報償呢？因為你在工作的過程中就獲得了快樂。對于你來說，工作是一件很幸福的事情。

再者說，在一個團隊內部，工作就是大家的工作。雖然每一個人有角色分工的不同，但是都是為了完成一件事情而努力。大家都積極努力一些，就會早一些把它完成，就會把它做得更好一些。如果大家都推三阻四，那么完成任務可就遙遙無期了。

總之，對于做得多，做得少，做的辛苦，做得輕松，我們最好還是不要放在心上。即使我們想再多，該由我們來完成的事情，還是要由我們來做。我們并不會因為工作多付出一點點而失去什么，相反，工作本身會用它的方式來回報我們的。工作是大家的工作，比自己的同事多干一點兒，又有什么大不了的呢？既然我們選擇了這份工作，就應該把我們的全部精力傾注到工作中去，并以此來獲得快樂。

勇于挑戰“不可能完成”的工作

那些喜歡以“不可能完成”為借口推托工作的人，不可能得到老板的賞識和同事的尊敬。因為他們懼怕挑戰，懼怕承擔責任，他們對自己沒有信心，許多發展自我的大好機會也就喪失在“不可能完成”的借口之中。

勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。職場之中，很多人雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是卻有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，只愿做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”。一躲再躲，恨不能避到天涯海角。他們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對于那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果，終其一生，也只能從事一些平庸的工作。

有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

“職場勇士”與“職場懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅、相提并論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求。

在如此失衡的市場環境中，如果你是一個“安全專家”，不敢向“不可能完成”的工作挑戰，那么，在與“職場勇士”的競爭中，永遠不要奢望得到老板的垂青。當你萬分羨慕那些有著杰出表現的同事，羨慕他們深得老板器重并被委以重任時，那么，你一定要明白，他們的成功決不是偶然的。

他們之所以成功，得到老板青睞，很大程度上取決于他們勇于挑戰“不可能完成”的工作。在復雜的職場中，正是秉持這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上游，才能脫穎而出。

做一個不為薪水的職員

現實生活中，大多數人都會選擇薪水比較多的工作，而不去選擇適合自己、能發揮自己聰明才智但薪水相對較低的工作。他們之所以工作完全是為了薪水，而不是為了體現自我的價值。

在他們的眼里，薪水成了衡量自己身價的標準，他們給工作作出了一條簡單的定義：我為公司工作，公司付給我同樣價值的報酬，等價交換。他們絕對不會為公司哪怕是多做一點點。在他們的眼中，工資就是一切，學生時代曾經的夢想之花早已凋零。他們只知向老板索取高薪，卻不知自己能做些什么，更不懂得從小事做起、腳踏實地地前行。

只為薪水而工作的人，他們缺乏更高的目標和更強勁的動力，也讓職場中出現了種種不正常的現象。

——應付工作。

他們覺得自己富有學識，應該得到一份豐厚的薪水，但未能如愿，于是他們就以敷衍塞責來報復。他們工作時缺乏信心，缺乏激情，他們以應付的姿態對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，他們以此來表示對老板的抱怨。他們工作僅僅就是為了對得起這份工資，而從來沒想過這會與自己的前途有何聯系，他們也不會考慮老板對此有何感受。

——到處兼職。

為了補償心理的不滿足，他們到處兼職，一人身兼二職、三職，甚至數職，長期處于疲勞狀態，工作不出色，能力也無法提高，最終謀生的路子越走越窄。

——時刻準備跳槽。

他們抱有這樣的想法：現在的工作只是跳板，時刻準備著跳到薪水更好的單位。但事實上，很大一部分人不但沒有越跳越高，反而因為頻繁地換工作，公司因怕泄露機密等原因，不敢對他們委以重任。由于他們過于熱衷“跳槽”，對工作三心二意，很容易失去上司的信任。

所以，一個人只為薪水而工作，把工作當成解決面包問題的一種手段，而缺乏更高遠的目光，最終只能是被淘汰。在斤斤計較薪水的同時，生活因此陷入平庸之中，也不可能找到人生中真正的成就感。

不要做一個為薪水而工作的職員。工作雖是為了生計，但是，通過工作，自我的價值得以體現，比什么都重要。假如工作僅僅為了糊口，你的生命的價值將因此而大打折扣。

你的追求不要只局限于滿足生計，而要有更高的追求。千萬別對自己說，工作就是為了掙錢。你要看到比薪水更高的目標。工作本身所給予我們的報酬，如發展我們的技能，增加我們的經驗，使我們的人格為人尊敬等等，都比追求薪水有意義得多。

雇主所交付給我們的工作可以發展我們的才能，所以，工作本身就是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能夠使人豐富思想，增長智慧。

如果一個人工作只是為了薪水，而沒有更高尚的目標，實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的不是別人，而是自己。

根據一個人的工作，就可以看出他的人品。如果他在工作時，能付出努力，認認真真，兢兢業業，那么無論他的薪水是多么的微薄，也終有成功的一天。

雇主只支付給你微薄的薪水，你固然可以不認真工作。可是你應當明白，雇主支付給你工作的報酬固然是金錢，但你在工作中所獲得的乃是珍貴的經驗、優良的訓練、才能的表現和品格的樹立，這些東西的價值比金錢要高出千萬倍。

毫無疑問，雇主將根據雇員的工作效績決定是否晉升。

每一個管理者，都想得到一個能干的員工。所以，在工作中努力盡職盡責、自始至終的人，總會有獲得晉升的一天。

有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的職位上，這看來似乎有點不可思議。其實是因為在拿著微薄薪水的時候，他們就在工作中付出切實的努力，盡職盡責地工作，獲得了充分的經驗，這些便是他們忽然獲得晉升的原因。

生活中，許多人認為他們現在所得的薪水太微薄了，所以竟然連比薪水更重要的東西也都放棄了，他們逃避工作，在工作過程中敷衍了事，發泄他們對雇主的不滿。

這樣，他們就埋沒了自己的才能，泯滅了自己的創造力，也就使自己可能成就偉大事業的潛能無法獲得發展。為了表示對微薄薪水的不滿，固然可以敷衍了事地工作，但經常這樣做，等于使自己的生命枯萎，使自己的希望斷送，終其一生，只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。

每個人對于自己的職位都應該這樣想：我投身于工作中是為了自己，我也是為了自己而工作；固然，薪水要盡力地多掙些，但這并不重要，最重要的是由此獲得踏進社會的機會，也獲得在社會上取得成功的機會。通過工作中的親身經歷獲得大量的知識和經驗，這將是工作給予你的最有價值的報酬。

老板并不是你的敵人

當今社會到處充滿競爭，謀求個人利益、實現自我的價值，是天經地義的事情。但令人遺憾的是，我們身邊有許多人還沒有意識到：個人的發展、實現自我的價值與敬業、忠誠并不矛盾，相反它們卻相輔相成。我們身邊有許多年輕人，一直以隨隨便便的態度工作，他們頻繁跳槽，在他們看來，所謂的工作就是出賣勞動力，他們蔑視敬業精神，諷刺忠誠，并把敬業、忠誠看成是老板絞盡腦汁盤剝下屬的手段。他們認為自己之所以工作，無非是迫于生計的需要。

邁克說：“我工作是為了生計，而在我看來老板與自己有不可調和的矛盾，有時我甚至認為老板就是自己最大的敵人。”在邁克的觀念里，老板是自己的敵人，可結果又如何呢？邁克有很強的工作能力，可工作了許多年仍得不到晉升，他的老板對此說道：“不可否認邁克有很強的能力，我們也曾考慮過將他升到更高的職位，但我們沒有那樣做，因為他缺乏敬業和忠誠。”

對于老板來說，公司要更好地生存和發展，需要員工的敬業與忠誠；而對于員工來說，需要的是得到物質上的豐厚回報與精神上的成就感。從表面看來，這兩者是對立的、矛盾的，但是，你要看得更深刻一些，這兩者又是和諧統一、相輔相成的。公司要更好地生存和發展，必須擁有業務能力強，且忠誠的員工；而員工要實現自身的價值、獲得更多的個人利益，則必須借助公司的業務平臺才能實現。

為了自己的利益，每個老板只保留那些最佳的員工——那些敬業、忠誠的人。同樣，為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與老板的利益是一致的，要得到更好的發展、獲得老板的信任，必須全力以赴地工作。

在現實生活中你能看到，許多公司在招聘員工時，除了能力以外，個人品行是最重要的評估標準。沒有良好品行的人不能用，也不值得培養，因為他們根本無法自動自發地工作。顯而易見：如果你為一個人工作，真誠地、負責地為他工作，他肯定不會虧待你，你將獲得豐厚的回報。他讓你得以溫飽，解決了生計問題，你就應該稱贊他，感激他，支持他的立場，并和他站在一起。

或許你的老板是一個心胸狹隘的人，他對你的真誠不屑一顧，甚至懷疑你對他的忠誠，在這種情況下，你也不必與他對著干，把他看成你的敵人，此時你有兩條路可以選擇：一是主動離開，“良禽擇木而棲”，你可以選擇更好的老板；二是不去介意老板對你的評價，你只要做好自己的本職工作就可以了。相比而言，后一種選擇應該更明智一些。老板并不是一個十全十美的人，他也有缺陷，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷。這個時候你不應該冒然的離開，你應該學會自我肯定。只要一如繼往地做好自己的本職工作，做到問心無愧，你的能力一定會提高，你的經驗一定會豐富，你的心胸也會變得更加開闊。

“老板是靠不住的！”這種說法雖然有一定的道理，但是，這并不意味著老板和員工從本質上就是對立的。相處久了，老板與員工還是有一定感情的，理智地處理好各種事情，才能讓彼此之間的情感保持穩定，也只有這樣，老板和員工的關系才能和諧統一。在一個管理嚴格、制度健全的公司，任何的升遷都是憑借個人努力得來的。想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是制造“只用心計才能得到升遷”的工作氛圍。管理完善的公司升遷渠道暢通，有工作能力的人都有公平競爭的機會，只有這樣，員工才會覺得自己是公司的一份子，才不會認為自己跟老板是對立的，才會把自己的利益與公司的利益看成是一致的。

所以，員工與老板是否對立，既取決于員工的觀念，也取決于老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而理智的員工也會以敬業、忠誠來報答自己的老板。

學習老板的優點

一個優秀的老板會讓你終生受益。

喬治說：“以前我遇到過一個優秀的老板，他教會了我怎樣去做生意，也教會了我怎樣與別人相處，不久以后，我的工作能力得到了提高，我在公司的職位也得到了相應的提升。但是，老板的賞識卻給我帶來了很多的煩惱，公司里的同事在背后對我進行譏諷，他們說我之所以能夠得到提升，是因為我善于拍老板的馬屁，他們還說我是時時刻刻模仿老板才會受到重用。這讓我很難過，我傷心地離開了那里。”

喬治所說的問題，是生活中許多人遇到的。可惜的是喬治沒能冷靜地對待問題，或者說喬治犯了一個觀念上的錯誤，沒有意識到“學習老板的優點”是極其正確的行為。

要知道，從模仿中比從其他方式所學到的知識要方便、有效，很多人首先是經過細心觀察，然后才去模仿別人的一言一行。你不得不承認，你的言行舉止很大部分是從你最親近的人模仿而來的。因此，向老板學習無可厚非，不是因為他是老板，而是因為他優秀。對此，數年來擔任世界500強多家企業的咨詢顧問和面試官的布萊爾·沃森博士深有感觸：

幾年前，我的兩位學生先后來找我，他們希望我能夠就他們的大學畢業后的就業問題給予一定的指導。在我的印象中，他們都是非常優秀的年輕人，學習成績很好，性情也相同，像他們這樣的條件，不愁找不到工作。此時我有一位朋友辦了一家小型公司，他委托我給他選一個靠得住的人做他的助理，于是我讓我的這兩個學生去他那里面試。

第一個前去面試的名叫吉姆，過了幾天，他給我打來電話，很氣憤地對我說：“你那個朋友的工作要求實在是無法令我接受，萬萬沒有想到，他給我開的月薪是400美元，我當然不同意給他工作了。如今，我找到了一份新的工作，月薪是600美元。”

后來去的學生名叫唐克，雖然我的那位朋友只給他開出400美元的月薪，雖然唐克還有更多掙錢的機會，但他最后卻接受了這份工作。我問唐克你為什么愿意接受這份月薪不高的工作。

唐克的回答是這樣的：“沒有人愿意拒絕高薪的工作，可是通過我對你朋友的了解，我發覺他是一個很有能力的人，我個人認為，只要認真跟著他干就能夠從他身上學到很多東西，這樣就算是薪水再低一些，我認為也是值得的。我還覺得在那里工作將會前途無限。”

最后的結果是這樣的：那位叫吉姆的學生當時在另一家公司的年薪是7200美元，如今他就算是拼命工作也只能掙到10000美元。然而那個最初年薪只有4800美元的唐克，現在輕輕松松就能夠掙到20000美元，而且還能分到紅利。

那么，吉姆和唐克為什么會有如此大的差異呢？原因就在于，吉姆被最初的掙錢機會給蒙蔽了，但是唐克卻能理智地從能學到最多東西的觀點來考慮自己選擇什么樣的工作。

的確，生活中很多年輕人在選擇工作的時候，非常看重“月薪多少”、“工作環境好壞”、“福利待遇高不高”、“有沒有假期”、“什么時候可以漲薪水”。很多人如此盲目地選擇工作，這讓人感到很驚訝。絕大多數人一直就沒有重視這樣一個問題——哪些人能夠對我將來要從事的工作進行有意義的指導？在工作中學習到了本領，積累了豐富的經驗，你的前途才會無量。

然而，或許是心懷不滿，或許是長期以來的利益沖突，我們一直對那些時時刻刻督促我們工作的老板——最值得我們學習的人視而不見。要知道，他們之所以能夠成為我們的領導，必定有我們所不具備的優勢。聰明的員工會時時刻刻仔細觀察他們的言行舉止，會留心作為一個管理者所必須掌握的知識以及必須在哪些方面積累豐富的經驗。通過這樣的學習，工作能力才可能得到提高，才會在自己獨立創業的時候做得更好。

以前人們對這一點認識得很清楚。做徒弟的必須長時間耐心地跟著師長學習，才能學到本領，入門不久的藝人不惜花費時間和功成名就的藝術家相處——無非都是借著協助和模仿，得以觀察成功者的做事方式。隨著時代的變遷，這種學徒關系遭受到了嚴重的破壞，與此同時，老板與雇員的學習關系也遭受到了嚴重的破壞。利益沖突使老板和雇員產生了隔閡。他們之間的關系變得越來越惡劣。陰差陽錯之間，很多人漸漸喪失了學習能力，雇員不把老板看成是學習的對象，老板也不希望雇員學到自己的本領，這是一個可怕的惡性循環。

想盡辦法去為那些成功人士做事，多跟他們接觸，目的就在于能從他們的身上學習到更多的東西。留心老板的言行舉止以及他們的做事方式。你能夠發現他們與一般人有著不同的地方。要是你做得能像他們一樣，或者做得比他們還要好，你的能力就能得到相應的提高。

打工歸根到底是為了自己

“我不過是在為老板打工。”這種觀念具有很強的代表性——在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義并不大。

漢斯和諾恩同在一個車間里工作。每當下班的鈴聲響起，諾恩總是第一個換上衣服，沖出廠房；而漢斯則總是最后一個離開，他十分仔細地做完自己的工作，并且在車間里走一圈，看到沒有問題后才關上大門。

有一天，諾恩和漢斯在酒吧里喝酒，諾恩對漢斯說：“你讓我們感到很難堪。”

“為什么？”漢斯有些疑惑不解。

“你讓老板認為我們不夠努力。”諾恩停頓了一下又說：“要知道，我們不過是在為別人工作。”

“是的，我們是在為老板工作，但是，也是在為自己工作。”漢斯的回答十分肯定有力。

事實上也的確如此，生活中大多數人并沒有意識到自己在為他人工作的同時，也是在為自己工作——你不僅為自己賺到養家糊口的薪水，還為自己積累了工作的經驗，工作帶給你的遠遠超過薪水以外的東西。從某種意義上來說，工作真正是為了自己。

我們常常講敬業，那么什么是敬業呢？敬業就是敬重自己的工作——從低層次講是拿人錢財，與人消災，對雇主有個交代；在更高層次則是將工作當成自己的事，融入一種使命感和道德感。而無論哪個層次，敬業所表現出來的就是認真負責、一絲不茍、善始善終的工作態度。

敬業是一種習慣，盡管一開始并不能為你帶來可觀的收益，但是可以肯定的是，那些缺乏敬業精神的人，是無法取得真正的成功的。一旦散漫、馬虎、不負責任的做事態度深入潛意識時，做任何事都會隨意而為之，其結果自然可想而知。

一位朋友曾講過這樣一個故事：

貝恩做了一輩子的木匠工作，并且以其敬業和勤奮而深得老板的信任。到年老力衰時，貝恩對老板說，自己想退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決。老板只好答應他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子。貝恩自然無法推辭。

貝恩已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準。老板看在眼里，但卻什么也沒說，等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了貝恩。

“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”

老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。一生蓋了那么多華亭豪宅，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。

這也許不過是一個寓言故事，但是卻生動地說明了，你所做的努力并不完全是為了老板，歸根到底是為自己。

貝恩沒有保住晚節，而許多年輕人卻是一踏入社會就缺乏責任心，以善于投機取巧為榮：老板一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作；工作推委塞責，劃地自封；不思進取，反而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心——懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業病如同瘟疫一樣在企業中流行，不管付出多么大的努力都揮之不去。

我們欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，那些自動自發完成自己工作的人。這種人永遠不會被解雇，他們在任何地方都會受到歡迎，這個時代需要這樣的人。