本書內容及體系結構

本書內容豐富，結構清晰明確。整體是按照合伙創業的時間順序進行敘述，各個章節都會涉及合伙創業的難點，以及由此產生的各項對策。

第1章：本章從宏觀層面對合伙企業進行了介紹，涉及合伙企業的模式、入股方式以及適合類型等內容。通過對本章的閱讀，讀者能夠從本質上了解合伙創業的優勢，以及合伙企業內部的權力架構。

第2章：從本章開始，本書就從宏觀視角轉化為微觀視角，具體地闡釋創業者要如何進行合伙創業。本章重點講述的是如何尋找合伙人的問題，其中包括尋找合伙人的四大途徑及吸引合伙人的方法，希望能夠對讀者起到拋磚引玉的作用。

第3章：本章重點論述了優秀合伙人的綜合特征，以及對合伙人的評估方法。在這一章，我們會介紹到“1+4”潛力模型等重要的合伙人甄選方法，另外，還會突出介紹對合伙人的諸多特征進行綜合評定所使用的客觀方法。因為只有這樣，合伙人之間才能夠相互匹配，才能夠力往一處使，合伙團隊才能夠越來越牛。

第4章：本章詳細地介紹了合伙企業的注冊流程。其中主要涉及注冊的基本流程、創業地點的選擇以及商標權的注冊流程。這些雖然都是細節層面的內容，但是往往細節決定成敗。只有詳細地了解這些細節，以及掌握其中的小技巧，合伙企業才能在發展的過程中少走許多彎路。

第5章：本章重點講述合伙協議的簽訂，包括合伙協議的具體內容，簽訂合伙協議時應該注意的問題。本章著重講解創業者在簽訂合伙協議的過程中所遇到的股權分配等原則問題。創業者在簽訂合伙協議時，如果能夠事先處理好這些問題，就能夠避免一系列不必要的麻煩，從而促使合伙企業平穩較快地發展。

第6章：本章重點講述合伙人之間的股權架構以及分配原則。其中不僅涉及股權分配的要點、原則和分配方法，還涉及對合伙人投資要素進行估值以及股權比例的具體計算方法。本章還介紹了員工股權激勵的方法，希望創業團隊能夠積極利用這些方法，激發優秀員工的干勁，促進公司的快速擴張與發展。

第7章：本章重點講述合伙財務的管理與監督，對相關財務知識做了一些介紹。了解這些重要的財務知識，有利于創業者迅速了解公司的財務運營狀況。通過閱讀本章節的內容，讀者能夠學習到最核心的財務知識，從而能更加明智地對公司內部重大事項做出決策。

第8章：本章重點講述合伙企業的激勵機制。善于利用激勵機制的合伙企業，往往會發展得更加順利。本章主要講述了激勵的四種要素、企業在進行員工激勵時應該注意的問題及對員工激勵的6種方法。借助于這些激勵方法，合作創業團隊能夠最大限度地激發優秀員工的潛力，提高他們的熱情，企業也能夠因此獲得更多的財富，并最終取得雙贏的效果。

第9章：本章重點講述合伙人之間矛盾的處理。與合伙人合作時，創業者難免會因為利益問題、情感問題以及相關的其他事宜與合伙人產生矛盾。如果不能夠妥善處理這些矛盾，合伙企業的運營必然會陷入困局，最終以散伙的形式宣告合伙失敗。本章列有生活化的案例以及處理矛盾的方法，希望能夠使讀者受益。

第10章：本章重點講述合伙企業應該避免的各類風險問題。在實際的經營過程中，合伙企業難免會遇到一系列風險，例如，法律風險、因意外事故引發的個人風險以及各種稅務風險。合伙創業者掌握這些風險類型，知道處理這類風險的方法，才能夠做到未雨綢繆，有備無患。

第11章：本章重點講述了合伙人的退出機制。在合伙企業經營的過程中，合伙人難免會以各種理由選擇退出，如果合伙企業不提前制定好合伙人的退出機制，將會對企業未來的發展大為不利。本章詳細地講述了中途退出機制及如何避免合伙人中途退出的方法。

附錄：在附錄內容中，詳細地介紹了合伙經營中的各類協議的范本。例如，合伙經營協議范本、合伙企業章程范本、合伙人退出協議書范本等。附錄中的所有范本，合伙企業都可以直接參考，或者把這些范本作為借鑒的工具。總之，這些協議范本具有很強的實用性。