前言

在移動互聯網時代，未來的一切競爭都是合伙人的競爭。創業者借助合伙制不僅能夠眾籌資金，還能夠眾籌經驗與智慧。這樣創業者在合伙創業、并肩作戰的過程中，才能夠減少不必要的挫折，少走許多彎路，創造更多的財富，從而共享更多的經營成果。

隨著時代的發展，傳統的雇傭制也已經不再適合時代發展的需要。同時，當今時代競爭的核心已經不再是資本的競爭，而是人才的競爭。合伙人機制利用各種激勵手段留住人才，已經成為大多數創業型企業發展的主要方式。

合伙制逐漸打破了傳統的雇傭制，成為能最大程度地發揮人力優勢的新制度。在這樣的條件下，筆者的初衷是，希望傳統的創業者能夠有一個清晰的認知：要平等地對待每一個員工，采用各種有利于激發員工活力的激勵手段，提高員工的活力與創造力，并最終為企業創造更多的財富。

目前，許多創業者雖然對合伙制耳熟能詳，但是如何最大程度地發揮合伙制的優勢，采用哪種合理的股權分配方案，對他們而言仍然處在云里霧里。

快人一步，才能夠在競爭激烈的商業社會中率先立足。一些具有世界影響力的合伙人企業已經嘗到了合伙制的甜頭，并走上了一條快速發展的通道。即便如此，大型合伙企業的成功案例畢竟還是屈指可數，他們的方法也不都能夠直接進行借鑒。時代變了，方法也要變，當代那些有志進行合伙創業的優秀人才，也要根據現實世界的變化以及所要經營企業的特點，找出一條符合自己發展的道路。

本書的內容大都源于生活，采用的案例也都是發生在你我身邊的小型合伙創業案例。其中既包含創業成功的案例，也包含創業失敗的案例。無論成敗與否，這些案例大多數都能夠折射出小型合伙企業在創業時所面臨的種種困境以及各種發展難題。這樣創業者在閱讀本書時才能夠有更深刻的感悟和體會，不再僅僅是羨慕及仰慕一些大型合伙企業的成功，而是會更加沉浸于自己與其他合伙人的事業，創造屬于自己與合伙人的成就。

本書更加側重于方法的講述。由于在合伙創業的各個節點都會發生各類的疑難問題，因此無論是合伙企業的注冊、商標的注冊、最佳合伙人的選擇，還是股權分配方案的制定、合伙協議的簽訂以及各類風險問題的處理，都需要掌握最科學的方法。

筆者向來都拒絕虛假的口號，總是希望能夠用科學的方法，讓更多的創業者有所收益。另外，合伙創業不僅需要百折不撓的精神，還需要良好的方法。優秀的方法仿佛是催化劑，能夠讓創業者迅速有所成就。

基于這樣的目的，本書詳細地列出了可執行的合伙創業方案與措施。希望通過這類知識的講述，能夠刺激有志創業者的靈感，使他們找到適合自己及合伙團隊的發展之路。