官术网_书友最值得收藏!
首頁
>
把面試做到極致:首席面試官的人才甄選法
五、溝通力的甄別
書名:
把面試做到極致:首席面試官的人才甄選法
作者名:
孟廣橋
本章字數:
1909字
更新時間:
2019-09-12 18:51:06
上QQ閱讀APP看后續精彩內容
下載QQ閱讀APP,本書新人免費讀10天
設備和賬號都新為新人
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
DAMA數據管理知識體系指南(原書第2版)
干法:打造一流企業文化22策略
從零開始讀懂領導學
超越管理
怎樣與競爭對手合作
中華命名大講堂
用領導的邏輯,幫自己打勝仗
《案例。》系列(第7輯):總裁檢討書
讓擁有更簡單:百長好車的“極簡主義”
集成與分享釋義
找對人:企業人才招聘與選拔方法精要
第五力浪潮
生態戰略:企業成功轉型的力量
管理創新的躍遷
創始人精神:中小企業如何應對黑天鵝
主站蜘蛛池模板:
集安市
|
周口市
|
论坛
|
萨嘎县
|
公安县
|
元氏县
|
甘德县
|
广东省
|
广昌县
|
工布江达县
|
长阳
|
岳阳县
|
五家渠市
|
岳普湖县
|
盐山县
|
台山市
|
隆德县
|
靖江市
|
湛江市
|
金堂县
|
皮山县
|
临西县
|
灵璧县
|
永州市
|
海阳市
|
怀集县
|
永胜县
|
射阳县
|
青川县
|
德庆县
|
竹溪县
|
鹤壁市
|
诏安县
|
长葛市
|
赤峰市
|
宁晋县
|
怀化市
|
涿鹿县
|
米林县
|
江北区
|
右玉县
|