領導的最高境界是“無為而治”，驅動能人去做事。當然，放權時要把握好一個“度”：放權過輕，達不到充分調動下屬的目的，壓制了下屬的積極性，不利于下屬盡職盡責；放權過重，就會令大權旁落，出現難以收拾的局面。用權的關鍵是，主要權力不能放，事關大局的權力不能放。

領導須知名言

能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。

——旦恩·皮阿特（管理專家）

授權就像放風箏，部屬...