理  論  篇

中國藍領中產階級的孕育和崛起

一、 藍領中產階級的概況

（一） 藍領中產階級的詮釋

追溯“藍領”這個概念，其最早源于美國。在《國家的作用》一書中，羅伯特·耐克將當代社會中參與不同勞動的人劃分為如下三種類型：一是從事工廠產品生產的技術工人，二是從事種類繁多的服務業的勞動者，三是從事解決生產技術問題的勞動者。上述第三種勞動者工作時都無一例外地穿著深色西服、白襯衫，打著領帶，為此，人們用“白領”（White-Collar）一詞代之。相比較而言，上述第一種勞動者多為負責維修機器設備的技術工人，主要以從事體力勞動為主，一般拿“周薪”或“時薪”。其上班或生產勞動時皆穿著藍色工作制服，故稱之為“藍領”（Blue-Collar）。就中國藍領階層的職業而言，其主要包括工礦工人、農村務工工人、建筑工人、碼頭工人、倉庫管理員、鐵道搬運工、垃圾收購者、水電工以及挖掘機工人等。

在西方當代社會，藍領階層是組成現代社會的一支非常重要的力量，他們具有人數優勢，而且還處于西方社會的中間階層，是西方社會“橄欖形”結構的中間部分。而在中國改革開放30多年來，隨著產業結構不斷的更新、升級、換代，三大產業之間不斷的分離，尤其是第三產業逐漸從第二產業和第一產業之中脫離出來，藍領階層的概念也逐漸從“工人階級”中區分開來，構成了一個特殊群體。隨著中國經濟轉型、發展以及新常態的出現，在未來可以預期的時間內，中國將持續不斷地為藍領階層工人創造更多的工作機遇，而越來越壯大的藍領階層也將成為一股非常重要的中堅階層力量。

（二） 藍領中產階級的成長

中國經濟正步入新常態，這意味著在未來的幾十年中，中國各行業均會產生對大量高素質技術工人的需求。也就是說，經濟新常態為藍領階層提供了更多的就業機會。而且，中國改革步入新階段和深水區，持續深入的改革開放使得中國人的傳統觀念正逐步發生改變，同時，也改變了人們的思想。以前被人們認為是社會地位低下的手藝或者技術工作，正在被現代社會的人們所認同和接受。隨著中國社會主義市場經濟體制改革的繼續推進，藍領階層的社會地位以及收入也在不斷提高。藍領階層在過去的相當長的時間內擁有較低的收入，同時肩負著高強度的體力和負重的工作。但是隨著技術進步的加快、工業設備的先進化，從事體力勞動的藍領階層也將逐漸需要更少的體力工作和較高的素質，取而代之的是與白領階層相類似的技術管理工作和更為熟練的對機器的操作。這種變化使得藍領階層逐漸提高了收入水平和社會地位。尤其是科學技術的進步使得藍領階層與其他各階層之間的差異不斷變小，藍領不再僅僅意味著高強度的體力勞動或者簡單機械的工作，而是需要經過培訓和訓練才能掌握幾種技術的高素質技能工人，比如操作自動化操作車間工人、高技能的維修工人以及操作各種復雜儀器設備的技工等。也就是說，科學技術的發展讓“藍領”和“白領”之間的差異逐漸變小并逐步消失。隨著經濟社會的發展，藍領階層的職業、收入、名望、服裝、文化程度、價值觀念、心理因素等亦發生了一系列的變化，中國藍領階層的概念不斷被豐富、發展和創新。

（三） 中國藍領中產階級的未來前景

就藍領中產階級未來發展前景而言，首先，科學技術的發展使藍領中產階級脫穎而出，并為他們提供了比從前任何時代都要優越的機會。而且，科學技術的發展會逐漸縮小藍領階層與其他階層（如“白領”）之間的差距。其次，藍領階層雖然曾經被視為體力勞動者的稱號，但是社會是處于發展變化之中的，相信這個稱號并非是一成不變的，更不應被定義為社會的下層階層，甚至是底層的階層，這種稱號和地位都是可以被改變的。隨著藍領成長為藍領中產階級，中國的中產階級將會不斷地崛起和壯大，中國的收入分配結構會逐漸從“金字塔形”向“橄欖形”或“雞蛋形”的收入分配結構逐步過渡。

此外還需要指出的是，對于當代中國的大多數工廠或者企業來說，藍領是企業的一支核心力量。在中國人口紅利逐漸消失，老齡化加劇，勞動力成本逐步上漲，尤其是大眾化教育漸趨普及的背景下，白領階層不再是廣大應屆畢業生的選擇和唯一出路，這為藍領階層提供了無限的機遇，前景廣闊。一個社會只有實現“橄欖形”或“雞蛋形”結構才是穩固的，才有利于社會的長期穩定的發展——就“橄欖形”社會的定義而言，即一個社會階層結構中沒有極其富裕和極其貧窮的階層，而中間階層數量眾多，比較龐大。從政治經濟學而言，一個社會中間階層的崛起和壯大將會使得每一位社會成員都能看到上升的機會。為此，中國如果要擴大中等收入者的比重，使中國收入分配結構由“金字塔形”轉向“橄欖形”或“雞蛋形”結構的話，必須要擴大中產階級的來源基礎，把人數眾多、肩負使命的藍領工人納入中產階級隊伍。只有這樣，中國中產階級隊伍才會不斷擴大，收入分配結構才能更穩固。

二、 當前中國藍領階層的現狀

隨著我國新型城鎮化的繼續推進，工業化也不斷提升，服務業將向縱深發展，服務業所孕育的新興職位不斷涌現，傳統舊的職位也將不斷煥發出生機和活力。在經濟發展的新階段下，中國藍領階層有了更廣泛的職業界定,已經不再是傳統意義上的工廠職工、技術工人等。伴隨著中國經濟步入新常態，經濟發展改革也過渡到新階段，主要表現為勞動力用工成本持續上漲，高技能的勞動力供給嚴重不足，亟待提高藍領階層勞動力的技術水平，優化藍領階層勞動者的教育結構。中國經過改革開放30多年的持續快速發展，雖然經濟總量躍居世界第二，但是過分注重經濟發展，較少關注藍領階層，缺乏兼顧社會公平和發展的可持續性?？傮w而言，中國現階段藍領階層收入較低、遭受歧視、學歷局限以及技能不足，進而形成二元勞動力市場分割，藍領階層上升為中產階級的道路被嚴重堵塞。

（一） 藍領階層收入較低

總體而言，中國藍領階層的收入較低，其收入主要是工資性收入，主要包括計件工資、計時工資、加班加點工資、獎金津貼補貼等。20世紀90年代以來，我國的勞動收入份額（勞動收入在國民收入中所占比例）持續下降，由1995年的52.9%下降至2009年的39.8%，下降幅度達13個百分點，其主要原因在于勞動者中缺乏技能勞動力的工資性收入過低。而且，女性藍領低于男性藍領，就城市分布而言，女性藍領在一二線城市的稅前工資（4276元）顯著高于中西部城市。省會城市和直轄市顯著較高（圖1）。

就來源地區而言，藍領階層主要來自農村、城鎮和偏遠的山區，其父母整體職業水平和收入水平均較低，在接受了小學教育或者中學教育之后基本上就邁入了勞動力市場。為了改變命運、獲得更好的生活水平，藍領階層背井離鄉，主要到北上廣等沿海大城市去打拼。作為外來人口，隨著城市的高速發展，藍領階層群體有了更多的就業機會與更廣闊的發展平臺，但由于藍領階層群體沒有接受系統的教育，同時缺乏系統的技能培訓，藍領階層在城市里收入很低，從事平凡崗位，工作很不穩定，權益無法保障，子女教育很難在城市實現，微薄的工資、有限的資源阻礙著藍領階層的發展。

（二） 藍領階層遭受歧視

“望子成龍”是自古就有的傳統觀念，而現階段的教育更強化了人們的這一觀念。在西方社會所謂的藍領和白領身份，在中國社會則對應了工人和干部身份，這兩者之間存在巨大的身份差異（例如，社會地位和福利待遇的差異），導致公眾很自然做出清晰的選擇。為此，讀大學似乎成了白領或干部的象征，上大學也就成了通向白領或干部的通道，其工作體面，受人尊敬，而去職業院校則成了高考落榜之后的艱難和無奈的選擇，也就成了工人或藍領的代名詞。這種“共識”在中國現階段被社會公眾普遍接受、認可，進而形成頑固的思想定勢，中國藍領階層始終是被歧視的階層。這一問題沒有得到社會各界的重視，中國的藍領階層仍舊是社會階層中“落后”的代名詞，遭受歧視。

圖1  不同城市藍領女性的收入

資料來源：作者通過整理相關數據得出。

（三） 藍領階層學歷局限

和歐美發達國家相比，我國藍領階層普遍學歷較為低下，基本為中學學歷，而且缺乏必要的職業技術培訓，有一技之長的技術工人占比非常少，大部分的藍領階層仍是主要從事比較低級的勞動。總之，教育是基礎性工程，中國藍領階層整體受教育程度和素質都較低，社會上職業技術培訓有待加強，沒有形成合理的職業教育體系。藍領階層進一步成長為藍領中產階級缺乏學歷這一核心競爭力。

隨著中國未來城鎮化和工業化的推進，隨著大量新型工業產品逐步涌現，藍領階層就業的范圍也會逐步擴大，主要表現為已經從“生產線”延伸至“服務線”，主要包括計算機、空調、彩電、冰箱、手機和新型電子化辦公設備的售后服務領域等。這樣，勞動力市場上亟需大量的高素質藍領工人，而現階段職業教育的落后和配套人才培養措施的不完善，無法滿足中國產業升級對藍領階層素質的要求，亟待對藍領階層采取有效的學歷或職業教育，以滿足未來國家經濟發展的需要。

（四） 二元勞動力市場分割

中國當下，勞動力市場出現了上等勞動力市場和次等勞動力市場的二元勞動力市場分割的問題。20世紀70年代以來，西方發達國家發展出一套關于“二元勞動力市場”的理論，它把勞動力市場分為上等勞動力市場和下等勞動力市場。上等勞動力市場與次等勞動力市場（或稱下等勞動力市場）的區別如下：從事上等勞動力市場工作的勞動者職業前景較好，薪資高，福利待遇好，有較多學習、培訓機會，并且，在上等勞動力市場工作的勞動者被逐步提拔的可能性較大。比較而言，從事次等勞動力市場（或稱下等勞動力市場）工作的勞動者被認為是“壞職業”，職業較差，薪資較低，福利待遇較少，缺少必要的學習、培訓機會，從事次等勞動力市場工作的勞動者幾乎沒有被提升的機會，通常是一輩子從事相對較為簡單的職業。

在二元勞動力市場分割形成之后，跨市場的流動性機會幾乎不存在。次等勞動力市場上工作的勞動者主要從事重體力勞動和簡單勞動，也很難有機會由下等勞動力市場的勞動者成長為上等勞動力市場的勞動者。在上等勞動力市場工作的白領階層，有很大的機會逐漸成長為中產階級，但在下等勞動力市場工作的藍領階層卻很少有機會能夠做到。簡而言之，從事“壞職業”的勞動者有較少的機會轉換到“好職業”，即兩種職業之間的跨勞動力市場幾乎不存在跨勞動力市場的流動機會。

三、 轉型機遇：孕育中國藍領中產階級的契機

目前我國藍領階層面臨著各種各樣的問題、局限和不公平的境遇，毋容置疑的是，在改革開放30多年來經濟持續快速健康發展的大背景之下，整體的經濟、政治、社會環境以及日益壯大的藍領階層內部已然孕育了足夠多的向中產階級轉變的因素，而當前全面深化改革戰略的提出也為藍領階層向中產階級轉變提供了良好的契機。

（一） 基于中國人口結構轉型的契機分析

中國人口結構轉型為藍領階層向上等就業層次流動提供了日益豐富的途徑。隨著人口紅利的逐漸消失和人口結構轉型加速，我國的人口自然增長率呈逐年下降趨勢，但是大陸每年仍凈增人口660多萬人。我國的人口結構面臨著雙重壓力，一方面是人口老齡化問題的加劇，另一方面是年均凈增人口增多。在人口紅利消失和人口老齡化的情況下，廉價、充裕的勞動力供給逐漸減少，我們難以再繼續以往依靠勞動力數量發展經濟的模式，而是應著力推動由粗放型利用勞動力向集約型利用勞動力的轉變。

此外，雖然面臨著經濟增速放緩的壓力，但由于多種經濟改革措施的實施，我國GDP每提高1%，仍然能夠在城鎮新增130萬—170萬個工作崗位。新增崗位的大量從業人員主要屬于藍領階層。在目前人口結構轉型的契機之下，在低端產業從業人員趨于飽和的狀態下，新生代工人將向相對高端的制造產業以及服務業分流，藍領階層的職業轉型也就成為可能。城鎮化水平的不斷提高將進一步提升社會對藍領階層從業人員的需求，也為藍領階層擺脫大量無效、低端產業鏈帶來契機。在凈增人口仍然增加的情況下，我國外出務工人數依然保持增長態勢，外出務工勞動力月均收入也逐漸攀高?？傊?，藍領階層向上等從業層次流動的途徑將日益擴大，藍領階層向中產階級的轉變也將日益增多。

（二） 基于中國再分配機制轉型的契機分析

收入分配問題屬于經濟學的核心問題之一，國民收入分配包括初次分配和再分配兩個方面。其中初次分配至關重要，包括勞動收入分配、資本收入分配以及政府收入分配。而再分配亦同樣不能忽視，再分配制度是否合理，直接體現政府能否做到優化收入分配，造福于全體人民。初次分配和再分配皆需要兼顧公平和效率，效率與公平并非此消彼長的關系，可以實現兩者的兼顧，但初次分配與再分配對兩者各有所側重?？梢哉f初次分配由市場來主導，而二次分配由政府主導，主要通過稅收、社會保障以及轉移支付等手段來實現。在目前的初次分配格局下，最低工資制度等措施為提高藍領階層收入提供基本保障。新常態下的收入再分配也致力于利用稅收和社會保障這兩個主要手段進行強化與優化，藍領階層在其中將獲益明顯，其收入將不斷提高，生活狀態也將隨之逐漸改善，為向中產階級轉變提供物質基礎。

社會保障將為藍領階層的上升提供更大的上升動力和保障支持。十八屆四中全會之后，政府積極建立扶助中低收入階層并覆蓋社會全體成員的社保體系，這一體系的實施將逐步健全基本養老保險機制，建立兼顧各類人員的養老保障制度，推動加快建立企業年金以及職業年金制度，加快保障性住房供給。這一系列社會保障措施的實施在一定程度上為藍領階層的擴大提供了物質基礎，可以為藍領階層在無后顧之憂的情況下提供更大的上升動力，其向中產階級的轉變也將獲得來自政府更多的保障支持。

四、 權利重構：中國藍領中產階級崛起的前提

由于家庭出身、教育背景、社會垂直流動渠道不暢等原因，當前我國藍領工人面臨著來自自身和社會的種種困境。要實現我國“橄欖形”或“雞蛋形”的社會階層結構，促進藍領工人向中產階級的轉變和成長，助力藍領中產階級的崛起，就必須重構藍領工人合法的人身權利、市民權利、產業工人權利，賦予其本應享有的各項權利，保障其共享經濟繁榮的成果。

（一） 賦予藍領工人以合法的人身權利

根據二元勞動力結構理論，藍領工人處在“壞職業”的崗位上，不僅工資收入低，而且工作環境臟亂差。藍領工人絕大多數處在生產第一線，境況好的也就是在車間流水線上工作，境況差的，例如礦工、建筑工、搬運工、打磨工、噴涂工等，不僅勞動強度大，工作環境惡劣，而且對身體健康有極大的危害，甚至具有生命危險。

賦予和保障藍領工人的人身權利，迫切需要改善藍領工人的工作環境。一方面政府要加大監管力度，加強對有毒、有害、危險行業的監管和排查，嚴格要求不符合勞動衛生環境和安全的企業進行整頓整改，加大對違規企業的處罰力度。另一方面要企業加大投資力度，淘汰落后的、有安全風險的生產設備，改善企業的生產條件和進行技術革新，創造良好的工作環境，同時加大對從事有毒、有害工作的藍領工人的社會保險強度，給藍領工人提供高系數的安全保險。保障藍領工人的人身權利，還必須尊重藍領工人的人格尊嚴。處于邊緣化的藍領工人，在城市處處受到排斥和歧視。要通過加強宣傳和引導，樹立勞動光榮的觀念，樹立人人平等的觀念，尊重藍領工人的勞動成果和人格尊嚴，讓藍領工人在城市有歸屬感。賦予藍領工人以合法的人身權利，是藍領工人向中產階級轉變最為核心的要素。

（二） 賦予藍領工人以穩定的產業工人權利

任何權利都來自法律的授予，“工人權利”是指國家法律明文規定的勞動者合法享有的各項權利。藍領工人在各自的工作崗位上工作，為社會物質財富和精神財富的創造、社會的繁榮進步做出了巨大的貢獻，理應享有穩定的產業工人權利。藍領工人在企業勞動，實質上是在向企業出賣自己的勞動力，也即是人力資本。從產權經濟學的角度看，工人權利實質上是工人作為人力資本投資者在企業中享有的人力資本產權。法律上的“工人權利”就是“工人人力資本產權”。所謂產權，包括所有權、使用權、轉讓權、收益權和處分權。保障藍領工人的權利，首先要對藍領工人賴以生存的人力資本產權進行界定和保護。

藍領工人在企業勞動，向企業出賣自己的勞動力，與企業之間建立的是以勞動力商品為中心的雇傭契約關系。分散的個人與企業事實上處于不平等的地位，企業向工人提供的很多條件都是單方的，企業在制定勞動報酬、工作時間和條件、勞動強度和環境時居于絕對的優勢地位。強權界定產權，由于藍領工人都是分散的，單個的藍領工人在企業面前總是勢單力薄，很難保障自己的各項權利。因此，要從法律上賦予藍領工人以穩定的產業工人權利，保障其對自己的人力資本享有獨立、全面的產權，在勞動力市場上進行自由平等交易，并因此獲得公平的收益。法律賦予工人權利之后，這些權利能否得到實現，還有賴于企業能否執行法律規定，因此還必須加強執法，確保藍領工人權利的實現。

（三） 賦予藍領工人以正常的市民權利

改革開放30多年來，我國市場經濟穩定快速發展，大量剩余農村勞動力進入城市，在工業和服務業等產業工作，其中大部分人多年來常年生活在工作所在的城市。在數以億計的藍領工人中，大多數是來自農村的農民工，他們為我國巨大經濟成就的取得做出了重大的貢獻。由于自身素質和社會制度等方面的原因，藍領工人與城市居民之間有很大的差異，他們在城市被邊緣化，受到排斥和不平等待遇，不能享有與市民類似的待遇，工資收入和社會福利保障在他們和城市居民之間的分配是不公平的。由于“同城不同權”，藍領工人不僅薪資收入低，而且生活成本也相應提高，最終導致藍領工人的收入與城市市民的收入差距逐漸擴大?！巴遣煌瑱唷爆F象是不合理的，確定一個人的價值應以其對社會所做的貢獻為標準，而不是以其出生地、家庭背景為標準。藍領工人在工作上為社會做出了巨大的貢獻，不應受到不平等的對待。

作為產業工人，藍領工人工作和生活主要都在城市，理應共享務工城市的公共服務，享有正常的市民權利。在賦予和保障藍領工人在城市勞動和就業等基本的權利的同時，藍領工人還應享有“拓展權利”，即社會保障和城市公共服務等市民權利。由于其身份的特殊性，藍領工人不僅應享有因農民身份獨有的基本權利和核心權利，還應因城市產業工人身份而享有市民基本權利，包括市民享有的最低生活保障、住房保障體系、住房公積金制度和各項社會保險的權利。除了享有經濟權利外，藍領工人還應享有適當的政治、社會、文化等權利。

（四） 賦予藍領工人共享經濟繁榮的權利

一方面，國家越來越富有，城市居民越來越富有；另一方面，藍領工人日益貧困，社會收入差距逐漸擴大。究其原因，藍領工人沒有與城市居民、高收入人群共享改革開放的紅利，沒有平等地享有經濟繁榮的成果。收入的初次分配主要是由市場來調節，市場機制是按照人們提供的生產要素的數量、質量和作用進行分配的，人們掌握的生產資料不同以及市場供需不同，市場對收入的調節必然導致收入的差距，而藍領工人作為底層的階級，在收入分配格局中處于弱勢的一方。在深化經濟體制改革方面，政府必須大力改革收入分配制度。對于初次分配，要在以市場為主導的基礎上，引導收入分配向藍領工人傾斜。在再次分配中要更加注重公平，政府應通過財政稅收的調節和推廣社會福利措施，逐步縮小藍領工人和城市居民之間收入的差距，增加藍領工人在再次分配中的收入比例。

藍領工人中絕大部分是來自農村的農民，他們在老家擁有宅基地和承包的土地，在沒有確權的情況下，宅基地和承包的土地并不能夠給他們帶來市場化的收益。應進行土地確權，確認藍領工人對家庭承包經營的土地、擁有的宅基地和宅基地上自建的房屋享有經營權、使用權和房產權，并發給相應的證書，再在農村建立產權流轉平臺，引導擁有“三權三證”的藍領工人對享有的各項權利進行市場化操作，比如流轉、抵押等，獲得市場化收益，增加其經營性收入。

五、 助力藍領中產階級的崛起

要助力藍領中產階級的崛起，首先要重視藍領階層，促進成長。社會上對藍領階層存在明顯的偏見。隨著我國工業化以及城市化的發展，從事藍領職業的群體逐漸擴大，其人口規模已遠遠超過了白領階層，部分藍領收入甚至趕超白領。但是即便如此，藍領階層卻沒有在社會上受到應有的重視，絕大多數藍領階層還是屬于社會的弱勢群體，大部分企業的品牌設計也很少針對藍領階層，各種媒體也很少報道藍領群體，甚至連藍領階層自身也不愿談及自己的藍領身份。社會對藍領的偏見以及忽視十分不利于藍領階層的發展。如果社會加大對藍領的關注，并且改善他們的收入水平、居住狀況以及子女教育等問題，這將大大促進藍領階層的發展，使更多擁有高技術、高學歷的人愿意加入藍領大軍，提高藍領的社會地位。

我們還應該糾正中產階級只能來自受高等教育或者從事白領職業的人群的錯誤認知。美國、英國等一些發達國家的中產階級主要來源于從事藍領職業的勞動階層（電梯安裝和修理工、變電站和繼電器檢修工以及運輸檢查員這三大職業目前是美國收入最高的藍領職業前三名），社會并不會因為他們從事藍領工作而對他們存在偏見、歧視。在我國，藍領階層在城市中人數最多，一部分藍領經過分化后逐漸步入中產階級隊伍中，擴大了我國的中產階級人數，使得我國從“金字塔形”的收入分配結構轉向“雞蛋形”的收入分配結構。藍領雖然收入不高，但是其基數大，消費能力高于白領，消費潛力大。可見藍領階層對壯大我國中產階級隊伍，促進我國內需起著舉足輕重的作用。我們應該給予藍領階層應有的社會重視，提高藍領的社會地位，在促進藍領發展的同時也會使我國的社會更加和諧、公平。加強工會力量保護權益，讓工會真正地在保護藍領中產階級崛起的過程中發揮重要的、積極的作用。同時，積極鼓勵藍領階層創業，政府應該出臺相應政策鼓勵藍領階層創業，讓更多熟練的技工有機會開辦自己的小微企業，在提高其收入以及社會地位的同時，帶動更多的藍領就業。要促進藍領中產階級崛起，其中促進職業代際流動意義非常重大。職業代際流動能夠使藍領階層的子女有更多的機會進入中產階級甚至是上層社會，也讓藍領階層有更大的動力提高自己的職業技能、更加努力地工作，擴大藍領中產階級的隊伍，使整個社會更加公平、和諧。提高職業代際流動性最重要的方式就是要重視藍領階層子女的教育，使他們接受良好的教育，此外還有大力發展經濟，強化流動機會的公平機制。

六、 總結

藍領階層作為社會各階層與社會分工的重要一部分，其崛起與轉型必然伴隨著中國人口結構與再分配機制轉型的步伐同步發展。在全面深化改革的進程中，不斷推動中國經濟結構更加趨于合理、有效，在人口結構日趨老齡化、人口紅利逐步消失的今天不斷提高社會從業人員的個人素質與職業水平，通過再分配實現社會的公平與效率，真正造福全體人民，藍領階層的轉型契機也就會愈加擴大，將更有能力推動社會整體結構的轉型。

如果想要助力藍領中產階級的產生，壯大藍領中產階級的隊伍，首先要給予藍領階層應有的社會重視，使更多有技術、有能力的人愿意加入藍領階層隊伍；其次，要加強工會力量保護藍領階層權益，提高藍領的工作待遇，社會福利以及子女教育等；再次，要鼓勵藍領階層創業，讓更多熟練的技工有機會開辦自己的小微企業，在提高其收入以及社會地位的同時，帶動更多的藍領就業；最后，要促進職業代際流動，加大垂直代際流動。

參考文獻

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（程志強，北京大學光華管理學院）