第二版前言

組織管理，人事為本；創造財富，人才為先。任何社會的存在與發展，都離不開人口；任何組織的存在與發展，都離不開人員；任何經濟的存在與發展，都離不開人力資源；任何技術的創造與發明，都離不開人才；任何社會組織的進步與改革，都離不開人物。人口、人員、人力、人才與人物，是人力資源形成與發展過程中的不同形態，是人力資源學科領域中研究的基本對象。人力資源是組織的生命源泉，是組織發展的第一資源。美國鋼鐵大王卡耐基說過，炸毀我工廠所有的財物不要緊，只要給我留下人力資源，我可以制造出比原來更好的企業。

然而，人力資源對于一個組織的貢獻與作用，不是自發產生的，需要通過科學的管理；同樣的人才，在不同的組織中與管理方式下，其實際的價值與績效大不一樣，需要科學地開發。當今的時代，是知識經濟的時代。人力資源在社會經濟發展中的作用大幅度提高，而物力資源與財力資源的作用相對縮小。土地、礦產等自然資源以及物質資金等在經濟中的首要性正逐漸讓位于人力資源，因此，物資流的管理與資金流的管理逐漸讓位于人力資源的管理。當今的時代，是后工業時代與人本時代。自然資源在它大量被開采轉化為財金資源后已日益短缺，而人力資源隨著人口大幅度的增長與教育水平的提高卻日益豐富。自然資源的開發必然被人力資源的優先開發所取代。當今的時代，是發展創新與組織變革的時代，特別需要的是員工的先進知識、創造能力與創新意識，而不是他們的體力與一般的勞務。特別需要的是前瞻性、全局性、系統性與開放性的管理，而不是機械性、短視性與封閉性的管理。因此，傳統的人事管理必然為現代的人力資源開發與管理所取代。