討論題

1．你過去是否曾經接觸過本章中所介紹的這些心理測量方法？為什么會有這么多的方法？你對它們的不同功能、特性看法如何？

2．紙筆測驗的優點是什么？目前，有不少紙筆類測驗都可以并已經移植到計算機平臺，對此你有何看法？

3．你是否認為投射法是一種很有意思的方法？你對它在人事測量中應用的發展前景有何預測？

4．你對無領導小組討論測驗有何看法？如果是你在負責執行這個測驗，你認為有什么內容是可以觀察分析的？

5．試比較行為觀察法和紙筆測驗。你更愿意采用哪種方法？為什么？

6．你認為工作樣本測驗對應聘者未來工作的預測效度如何？為什么？

7．你覺得公文筐測驗都可以考察哪些應聘者的素質？為什么？

8．你認為影響面試效果的原因有哪些？應怎樣在現實中克服？

9．在你看來，應該如何在人事測量中組合不同的測量方法？

10．請考慮下面這些職位，你認為在招聘時應選用什么方法對應聘者加以考察？

A．研發主管

B．財會人員

C．銷售經理

D．行政秘書