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第44章 公司決策方針

  • 周先生的險情
  • 燕子回時
  • 2041字
  • 2019-03-15 09:01:00

晚上回到家里,錢楚被氣得頭疼,洗完澡出來后就頂著干毛巾坐著發呆。

李廣圍著她問:“怎么了?到底怎么了?怎么吃了火鍋之后變河豚了?”

錢楚伸手把頭上頂著的毛巾拽下來,抓著濕漉漉的頭發,有氣無力的說:“你要在我家待多久???這都半個月了,真不打算回家???你天天打地鋪,怎么沒委屈你這個小少爺?”

“我這是關心你。”李廣脖子一縮,“反正我不回去。我現在是你徒弟,你不照顧我,誰照顧我?。繉α?,我看周哥發了個朋友圈,你晚上是不是跟他一起吃飯了?”

錢楚一激靈,“什么朋友圈?”

她拿出手機打開微信一看,果然看到周重誠發了條朋友圈,文字配圖。

不過不是她的照片,而是一張手繪的人像。

文字寫的是:今天去蹭美人鍋了,奉上美人圖片一張,不用太妒忌我。(^-^)V

人像是用藍色圓珠筆畫的,明暗過度自然流暢,線條輕重極有分寸,總之畫得很像。

最起碼李廣認了出來,錢楚也一眼就知道那是自己。

好吧,他確實遵守了承諾,沒有發他拍得照片。

錢楚其實也發了朋友,不過她發的就是一張火鍋的照片,配了感謝老同學信任還幫自己介紹客戶之類的話。

李廣捧著手機看,一臉的佩服:“看不出來周哥那樣的大老粗畫畫這么好!”

“他說他是學什么熱能還是動力工程的,估計用得上畫畫的手藝吧?”錢楚還真沒問,畢竟當時潘同學才是自己宴請的對象,周重誠純粹是順帶。

她現在提起周重誠的名字都覺得頭疼,臨分開的時候還提醒自己,欠著他一頓飯呢。

“我要給周哥留言?!崩顝V邊說邊打字:周哥,這是楚楚吧?畫的太像了,我一眼就看出來畫的是楚楚。下次咱們也一起吃火鍋。

周重誠氣炸,誰想跟你吃火鍋?

陳甜留言:哥,你跟楚楚姐一起吃火鍋???幾個人啊?

周重誠看著陳甜的留言,冷哼,憑什么告訴你?

錢楚沒留言,她還給大馬猴留言了呢,怎么就不給他留言?

就算不想打字,那點個贊也行啊。

沒有,一個標點符號都沒有。

周重誠十分郁悶,再多的留言也安慰不了他此刻的心碎。

他抬起手臂聞了聞衣服上的味道,確認是衣服上傳來的火鍋味,新衣服就穿了一次,一點都沒臟,怎么就沾了這么重的味道呢?

都是店里那幫小混蛋出餿主意,還說現在女人都喜歡精英范,他特地訂做一身很貴的西裝,會計小羊也是個混不清的丫頭,還說什么現在女孩子都喜歡用美圖秀秀,哪里喜歡了?都生氣了。

周重誠把帶著火鍋味的枯萎玫瑰花扔進垃圾桶,往床上一倒,心塞!

周一早上,二早過后,鄭東方對錢楚招招手:“錢楚,你到我辦公室來一趟!”

鄭東方是園區大福保險的先驅者。

五年前園區沒有大福保險,他當初來的時候,就是一個人。

總公司給他的任務就是成立園區大福保險,因為他才有了如今大福保險一切。

總體來說,鄭東方這個人多少有點本事,朱可迪作為他第一個招進來的員工,受重視程度不用多想。一年沒來公司沒參加考核,都保留高經的位置。

當然,鄭東方雖然建立了園區大福保險,不過園區的業績卻始終處于中游水平,說白了就是公司業績一直不好,公司也一直挑不出特別優秀的人出來培養。

保險這個行業,前三個月做得好的人比比皆是,簽得都是熟人單或者自保件,關鍵是能不能熬下去,能不能有后續客人才是最主要的。

按照保險行業優勝劣汰的制度,同一批進公司的幾十個人里,可能只有一、兩個真正優質的人才,大部分會在六個月左右被淘汰,剩下一部分也大多是平庸的那種。

鄭東方太知道保險行業的規則了,而朱可迪做了五年,這也是鄭東方重視她的原因,能做這么長時間,那自然是基礎扎實,客源不斷。

錢楚不管是業績還是團隊都不出挑,不過可以看得出她很有規劃。團隊人員出勤率高,每次培訓的人數也多,公司大小的活動都會參加,這種氛圍非常難得。

入職一年,錢楚招聘來的組員只有兩個被清退,一個是因為本身性格的緣故,加上意外懷孕,回家保胎;還有一個是因為家中接連出事,回老家主持大局沒出現在公司才被清退。

說白了,就是錢楚的團隊雖然發展慢,人數也不多,但是人員結構比較穩定,也能留得住人。

鄭東方經常分析公司團隊長的人員數據,他一直希望公司能有一個優秀的人才出來。

他建立公司以來,公司沒有晉升高級經理的人。

朱可迪雖然是高級經理,但朱可迪是運氣好。新公司必須要有一個高經的人存在,這樣后面的新人能掛在高級下面。簡答來說,朱可迪這么多年的高收入和位置,是因為她是公司的第一個保險員。

別人剛入職是試用業務員,而她剛入職就是高級經理,甚至不用自己費心招聘新人,因為公司來得每一個人都自動成為她的徒弟,而她也理所當然從他們的業績中獲得傭金。

林霜雖然現在業績是公司最好的,可她的位置是業務經理。她團隊人數多,也有開單能力,但始終達不到晉升的標準。

公司要出業績和典型,鄭東方就必須要培養出第一個高級經理。

從整個公司的人員結構上來看,朱可迪最有希望。所以鄭東方打算培養朱可迪。

高經的晉升標準是必須育成四個團隊,其中直轄團隊需要三個,間接團隊一個。

所謂直轄,是指朱可迪的直接下屬,間接就是朱可迪的下屬又招聘來的人。

比如,錢楚是朱可迪的直轄團隊,而林霜團隊則是朱可迪的間接團隊。

為了支持朱可迪,鄭東方私下把自己挖來的一個有經驗的人掛靠在朱可迪名下,以助她盡快晉升。

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