有一位人力資源部經理曾說過：“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷，而且在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了，頻繁地換工作并不代表一個人工作經驗豐富，而是更說明了一個人的適應性很差或者工作能力低，如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。這樣頻繁跳槽的人，不能給人一種安全感和信任感。一個什么工作都做不長久的人，讓人想到不會是公司的問題而是他個...