幸好有黃敬，關鍵時刻給了我一連串的問題，和幾個重要的提醒，一下子點醒了我，儲能部門這個崗位其實不需要任何核心技能，僅僅是一個類似客服或者助理的邊緣角色，所謂的銷售開發職能其實很模糊，并沒有明確的崗位職責和量化標準，更像是個實驗性的臨時崗位，沒有人說的清楚未來。更糟的是趙工說肖還有可進可退的想法，市場不好了就轉成開發型，現在就做后期服務，聽起來就是一個變化極大的，很不明確的崗位，而且想招一個人就能應對不同時期的變化，節省人力成本，這想法也夠雞賊的。

而我最后決定留下來的根本原因是我不想舍棄銷售，于我而言這就是核心技能，要日日精進賴以生存的本領，我可以換行業，但不能換崗位。或者說換崗位也要換到更核心的崗，可以結合我的銷售經驗，同時能發揮我長板的崗，比如講師，總之我的方向只能像更偏前臺的，絕不是后臺，類似助理客服行政永遠不是我的菜。去幻想一個技術含量不高的崗位薪水高過現在就是天真，一個銷售因為虛無縹緲的理由想去做客服就是一種墮落，一種對于自己看家本領的背叛。他們去新加坡團建又怎樣呢，英國老板給他們安排調香活動又怎樣呢，甚至肖整天不同國家出差又怎樣呢，如果我真去當了客服，這些東西我也是用前途換的，一種通向另一個成功的門就關上了。如果S今天不在船部當秘書，也許她的脾氣和能力也不是今天的樣子，而我們如果不在BA整日磨練也不會各個自我感覺良好，一個人必須要做自己認同的事，自我肯定的感覺一刻也不能丟。我更羨慕的是像小蔡，Jane那樣找到了自己位置的人，做到了不可替代，成為部門頂梁柱的人。我其實不想假裝承重，無奈實力差太遠，現在似乎追上來一些，要一直跑下去，不要轉彎。

受到力鼎陳總和Bobby的啟發，我應該學學粵語，精進下英文，把普通話的口音去掉，改善下語調，把自己表達的外在再包裝一下。