Enable & Enrich（自我管理）

19 30歲以前決定你的職場生涯

問題：如何做一個值得公司長期投資的保值品，如何做一個高潛力人才，如何做一個不可替代的職場人？

 

常聽人在換工作的時候說：我覺得在這個公司已經學不到什么了。首先，這句話應該改成：“這間公司已經沒有什么我想學的了?！被畹嚼蠈W到老，這么早就做獨孤求敗狀，話是不是說得太滿了么？

其次要看說這話的人有多大年紀。如果已經三十出頭，那么你這條海綿，已經不該還處在孜孜不倦汲取知識和養分的狀態，而是如何擠出你的能量來為公司做貢獻的時候了。從踏入職場到現在，你參加過多少次培訓？犯過多少次錯誤？公司對你的投資總也應該見到點回報了吧。

這就是公司和學校的區別。只要你交學費，你可以永遠在學校里學習下去；而即使在最講究培訓與發展的公司，學習也是為了將來給公司創造更多的價值。公司不但不收學費，白白教你，還給你發工資呢，所以你必須在短時間內把學會的東西轉化為生產力，這壓力其實比考試大得多。磨刀不誤砍柴工，有眼光的大公司，都愿意找到最有潛力的新人，然后不吝于給他們最好的培訓。他們不介意你剛出校門什么行業知識都不懂，只要你聰明好學、素質優良，他就有信心投資在你身上。你好比公司購買的一只潛力股，十年之后必須變成一只藍籌股，公司才能盈利，否則你就變成不良資產，賣掉你，機構才能健康發展。

所以你剛畢業的那兩年，只靠著名牌大學的文憑和流利的英語，就很容易找到工作，而當你年近三十，想找到一個符合你年齡和經歷的高職位，公司對你的要求就會非常高。你做過什么樣的項目？有過什么主要成就？現有多少個客戶？受過何類褒獎？即便你一直服務于同一間公司，老板也會給你設定更高的目標。你可以在工作中不斷地充實自己，但公司已經不會再給你學習的時間了。很多大公司有那種培養管理人才的計劃，但三十歲以上的人不會成為目標。三十歲是一個坎，三十歲之前，企業看重的是你的潛力，而三十歲以后，企業看重的就是你的實力了。到這個年紀，你如果還沒有成為一個不可替代的專業人士或者高級經理人，你就是一個隨時可能被公司拋棄的垃圾股。

市場的優勝劣汰是殘酷的，尤其對我們資源緊迫競爭激烈的亞洲人來說，每天都有那么多的長江后浪成長起來，要如何才能使自己在公司里成為一個保值品，職場上的搶手貨呢？你有以下的幾種選擇：

一、同類人群里的佼佼者：不管你是天資特別聰穎，還是比別人更加刻苦，總之如果你做的是一般大眾都可以去做的工作，比如說銷售、會計、電腦工程師……你一定得比別人做出更大的成績。有些人聰明得做，有些人則只能靠沒日沒夜的加班來提高自己的印象分；

二、稀缺型人才：人才市場也有細分，同樣有NICHE MARKET（縫隙市場）。為了規避競爭，你可以從一開始就選擇做這種稀缺性人才。這種職業有兩個特點，一是永遠有市場需求，然而需求量又不大；二是并不風光時髦，不會被所有人趨之若鶩。一旦選擇了這個職位，就得不怕寂寞地堅持下去，往往做上十年以后，也不由得你不堅持下去：這條路通常都很窄，但是最終因為稀缺，你同樣會變成十分有價值的人才；

三、如果你并沒有高于一般人的智商，又干著跟一般人一樣的工作，你就只能跟人拼經驗和資歷了。在一個好公司扎根下去，認真肯干，盡量多的掌握公司和行業的所有流程和方方面面的技巧，十年之后也將成為一個公司最寶貴的資產之一。

這三種人都不容易做，最要緊的是時刻保持緊迫感，一直到退休前五年都不要想歇下來。聽上去好像很辛苦，不過大家也都熱火朝天地朝前奔，你歇下來又可以干什么呢？