11 個(gè)人誠(chéng)信是你最寶貴的資產(chǎn)

問題：職場(chǎng)是個(gè)什么場(chǎng)？在職場(chǎng)上，什么是每個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該珍視的個(gè)人資產(chǎn)？

前段時(shí)間的可口可樂員工受賄案，在商業(yè)新聞中的受關(guān)注程度，差不多相當(dāng)于娛樂新聞中的劉德華結(jié)婚事件。結(jié)婚本來不出奇，出奇的是隱居幾十年的劉太居然曝光天下；同樣貪污受賄也不是新鮮事，震驚的是丑聞這次和家喻戶曉、老少咸宜的可口可樂聯(lián)系在一起。大家更習(xí)慣于接受國(guó)營(yíng)單位的科長(zhǎng)營(yíng)私舞弊，二三線城市的縣長(zhǎng)市委書記貪污受賄。然而可口可樂這樣管理規(guī)范受人尊敬的現(xiàn)代化外企大公司，居然也有這樣的骯臟事兒，實(shí)在是讓包裝上那純正的紅色黯淡不少。比這億元損失更大的，恐怕是可口可樂正面臨的一場(chǎng)公司和品牌的形象危機(jī)。老百姓在下次買飲料的時(shí)候，如果想到自己除了間接地支付巨額的廣告費(fèi)，還在幫它們的員工中飽私囊，那種碳酸帶來的激爽會(huì)不會(huì)變成激憤呢？

能為這種事兒吃驚憤怒還真是個(gè)好事兒。在外企圈子待的時(shí)間長(zhǎng)了，你就一點(diǎn)也不覺得這算個(gè)新聞了。收取供應(yīng)商好處這件事已經(jīng)普遍得快成為工作流程的一部分，只不過是金額多少的問題，估計(jì)很多市場(chǎng)部和采購(gòu)部的人聽到這消息的第一反應(yīng)是：他也太不小心了/他也太貪了/事情是怎么敗露的？而沒有人去關(guān)心當(dāng)事人的道德取向。

INTEGRITY，正直和誠(chéng)信。每個(gè)外企的員工手冊(cè)里關(guān)于這點(diǎn)都有洋洋灑灑幾大篇，由律師撰寫，嚴(yán)密而詳細(xì)地告訴你什么是誠(chéng)實(shí)正直的職業(yè)道德和行為規(guī)范。總而言之一句話：時(shí)刻保持公司利益最大化，尤其是在個(gè)人利益和公司利益發(fā)生沖突或者貌似沖突的時(shí)候。這里面涵蓋的其實(shí)遠(yuǎn)比不收黑錢更廣泛：比如把工作機(jī)會(huì)/生意機(jī)會(huì)給自己的親屬，或者自開公司搶公司的生意/接公司的生意；把公司的資源據(jù)為己有，或者利用公司資源為自己牟取機(jī)會(huì)……你可能覺得自己算個(gè)好人了，但真需要仔細(xì)看完員工手冊(cè)才清楚什么叫做正直誠(chéng)信。

員工們尤其弄不清的是怎樣謹(jǐn)慎對(duì)待公司的有形財(cái)產(chǎn)和無形資源。自古以來大家都講究靠山吃山靠水吃水。但是什么可以拿什么不可以拿？食品公司往往允許員工在公司盡情享用自家產(chǎn)品，但是不許隨便往家拿。按理說用公司電腦處理個(gè)人信件也是不妥的，但是沒人會(huì)認(rèn)真追究，不過有些人連公司的文具廁紙瓶裝水都帶回家去，就是不恰當(dāng)?shù)男袨榱恕?/p>

公司的機(jī)密當(dāng)然不可以泄露，所以公司有時(shí)要跟員工簽保密協(xié)議和競(jìng)爭(zhēng)條款，規(guī)定員工不可以直接跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處——現(xiàn)在這種事也往往是公司讓步，賠他一筆封口費(fèi)消災(zāi)。在公司獲得的培訓(xùn)、得到的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然可以運(yùn)用到日后的工作中，但是有些人辭職以后把公司內(nèi)部資料拿出來刪刪改改直接集結(jié)成冊(cè)出版賺取名利，就是大大的不誠(chéng)信了。可惜大家現(xiàn)在仍然不習(xí)慣把無形資產(chǎn)當(dāng)錢，看看現(xiàn)在書店里繁榮的經(jīng)管書架上，有多少人在出賣公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)？這些人貪污的價(jià)值恐怕也不比一億少，只不過公司不耐煩告他而已。

如果道德管用，這世界上就不會(huì)出現(xiàn)法律了。公司不能期待每個(gè)員工都是正直的，也不能讓警方派人長(zhǎng)期現(xiàn)場(chǎng)辦公，外企最需要的，是一個(gè)像美劇《八卦天后》那樣的是非網(wǎng)站，隨時(shí)匿名曝光員工的不當(dāng)行為。員工們也得注意了，啷當(dāng)入獄不該是最壞的下場(chǎng)，在職場(chǎng)上搞壞自己的名譽(yù)才是前途盡毀的絆腳石。XOXO，GOSSIP GIRL。