前言

改革開放30多年以來，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了矚目的成就，經(jīng)濟(jì)總量躍居世界第二位，但進(jìn)入21世紀(jì)以后，如果還單純地依賴高投資、高消耗和廉價勞動力資源的粗放式經(jīng)濟(jì)增長方式將難以為繼。那么，如何實現(xiàn)集約化的經(jīng)濟(jì)增長方式，實現(xiàn)“制造大國”向“制造強國”的轉(zhuǎn)變，將是理論界的研究熱點與難點。管理創(chuàng)新作為創(chuàng)新理論的重要組成部分，是指導(dǎo)管理者依據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的實際情況、環(huán)境變化和需求，通過主動改進(jìn)已有的、守舊的、僵化的、不適時的管理思想、管理制度、管理流程、管理方式等，實現(xiàn)高質(zhì)高效完成組織目標(biāo)的一整套理論、方法和技術(shù)。管理創(chuàng)新的實施不僅對國家宏觀管理的確立具有指導(dǎo)意義，更對企業(yè)變革生產(chǎn)方式與管理模式，實現(xiàn)中國創(chuàng)造，具有重要的理論與實踐價值。

本書在較為系統(tǒng)地介紹了創(chuàng)新理論及管理學(xué)的產(chǎn)生及其發(fā)展歷程相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合時代背景系統(tǒng)闡述了管理創(chuàng)新的概念、管理創(chuàng)新的工具及面向全過程的企業(yè)管理創(chuàng)新理論，并對企業(yè)管理創(chuàng)新的最新動態(tài)進(jìn)行介紹。本書結(jié)合實際，注重理論與方法的系統(tǒng)介紹，分析總結(jié)了企業(yè)管理創(chuàng)新的相關(guān)難點及其工具、方法應(yīng)用的流程，對指導(dǎo)管理者在管理實踐中擺脫傳統(tǒng)束縛、實現(xiàn)管理模式的變革具有一定的指導(dǎo)作用。

本書可以幫助讀者掌握管理創(chuàng)新的概念及原理，了解企業(yè)全過程精益管理創(chuàng)新的相關(guān)內(nèi)容，掌握面向全過程的企業(yè)管理創(chuàng)新的相關(guān)知識、工具和方法，進(jìn)而培養(yǎng)管理者的創(chuàng)新意識，指導(dǎo)管理者管理創(chuàng)新實踐。

在本書的編寫過程中參考和借鑒了大量的文獻(xiàn)資料，在此謹(jǐn)向有關(guān)作者致以衷心的感謝。由于篇幅及其他原因，在本書最后的參考文獻(xiàn)中可能有遺漏，敬請諒解。另外，本書還得到了天津市科學(xué)技術(shù)普及項目“管理創(chuàng)新方法科普手冊創(chuàng)作及其輔助軟件開發(fā)”（10KPXM01SY012），科技部創(chuàng)新方法工作專項“管理創(chuàng)新關(guān)鍵技術(shù)方法工具集開發(fā)與企業(yè)應(yīng)用推廣”（2010IM040300）的支持。非常感謝他們。

天津大學(xué)博士生張璐、趙馨智及安徽工業(yè)大學(xué)張洪亮老師為本書做了大量的文獻(xiàn)整理及文字校對工作，在此一并表示感謝。

管理創(chuàng)新是一個緊隨時代不斷發(fā)展的研究領(lǐng)域，涉及諸多個學(xué)科，由于編者水平有限，書中可能還存在不妥或不成熟之處，敬請各位讀者批評指正。

編著者

2012年11月于天津大學(xué)