0.3 人力資源部的職位有多少種

一般來說，公司的人力資源部的職位層級大致可分為：人力資源專員、人力資源主管、人力資源部副經理、人力資源部經理。

近些年，對于大中型企業，只要有集團的，有人力資源部總經理、人力資源總監、行政人事總監這些叫法。有的是名副其實（公司大、薪資高、權力大、核心信息多、進入高管層）；有的是“虛胖”（公司不算太大、薪資不算太高、權力不算太大、核心信息不多、還是中層），當然，這種頭銜的夸大，也算一種不付費的面子激勵。

在公司層面，分管或主管人力資源的有：董事長、總裁、常務副總裁、副總裁、董事長助理、總裁助理；或：董事長、總經理、常務副總、副總、董事長助理、總經理助理。總經理助理是個可大可小、伸縮性很大的職位。

理論上，工會主席與人力資源部經理是對立的。但實際上，民企的工會主席也有由人力資源部經理兼任的情況。

相對于正職而言，人力資源部副經理是副職。與人力資源部副經理級別相同的、實際工作類似的、名稱不同的職位還有：行政人事部經理、綜合管理部經理（綜合部、管理部）。可能的區別在于集權還是分權，以及向誰匯報：集權的，人力資源部副經理向人力資源部經理匯報；分權的，行政人事部經理向子公司總經理匯報，向人力資源部經理虛線匯報。

在主管與副經理之間，還可能有經理助理的職位，也有的叫助理經理，這是為了重點表示：我雖然是助理，但也是經理（部門領導行列）。這跟助理總裁與總裁助理，有異曲同工之妙。

有的經理助理，純粹是助理，跟主管差不多，甚至沒有下屬，就是職等高、薪資高，為了方便招聘、吸引相對高層次的人才，由公司自己培養；有的經理助理，是公司培養的過渡人才，經培養鍛煉后要提拔重用。

主管，也有多種叫法，如：高級主管、資深主管、主任、項目經理、高級經理、資深經理等。有的表示資深（時間長，老員工），有的表示管理職務高（有下屬），有的表示水平高（大型集團，員工人數多，人力資源部人數也多，工作按模塊分得細，有些工作都要做合并報表、統計分析）。有的獵頭公司稱這類主管為模塊經理，作為候選人不能當部門經理、副經理的管理職務時的變通說法。

專員，在中小企業，人力資源部人不多，就是叫人力資源專員；在大企業集團，人力資源部人多，專員還細分為：人事專員、招聘專員、培訓專員、薪資專員、考核專員等，也有員工關系專員、任職資格專員、企業文化專員。或者組合起來，稱為人事招聘專員。在國企，還有負責干部管理的崗位。

有的公司，還要將專員細分為：助理，如人事助理、培訓助理、招聘助理；甚至細分到員，如檔案員、考勤員、工資核算員。在工廠就有這種叫法。

人力資源部，是從傳統的勞資處、人事處演變而來的名稱。在實際中，也出現了一些另類的叫法，如綠城集團叫“本體建設部”、阿里巴巴有“政委”的提法。