第八節 列報與披露

在資產負債表中，企業應當根據應支付的職工薪酬負債流動性，對職工薪酬負債按照流動性和非流動性進行分類列報。短期薪酬、離職后福利中的設定提存計劃負債、其他長期職工福利中的符合設定提存計劃條件的負債、辭退福利中將于資產負債表日后12個月內支付的部分應當在資產負債表的流動負債項下“應付職工薪酬”項目中列示。辭退福利中將于資產負債表日起12個月之后支付的部分、離職后福利中設定受益計劃凈負債、其他長期職工福利中符合設定受益計劃條件的凈負債應當在資產負債表的非流動負債項下單獨列示。

一、短期薪酬的披露

企業應當在附注中披露與短期職工薪酬有關的下列信息：

（1）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及期末應付未付金額。

（2）應當為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

（3）應當為職工繳存的住房公積金及其期末應付未付金額。

（4）為職工提供的非貨幣性福利及其計算依據。

（5）依據短期利潤分享計劃提供的職工薪酬金額及其計算依據。

（6）其他短期薪酬。

例如，Barloworld Limited在其2011年的年報中關于短期雇員福利有如下披露：短期雇員福利的成本需要在雇員提供服務的當期確認并且不需要折現。累積帶薪缺勤被認為職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利；非累積帶薪缺勤的義務則在缺勤發生時才確認。利潤分享計劃需要在滿足因過去事項導致現在具有支付的法定義務或推定義務且因此產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計的時候才能確認。

財政部規范的披露格式如表2-10所示：

二、設定提存計劃的披露

企業應當披露所設立或參與的設定提存計劃的性質、計算繳費金額的公式或依據、當期繳費金額以及期末應付未付金額。此外，企業還應當披露為關鍵管理人員的設定提存計劃支付的提存金信息。財政部規范的披露格式如表2-11所示：

三、設定受益計劃的披露

企業應當披露以下與設定受益計劃相關的信息：

（1）解釋設定受益計劃的特征及與之相關的風險；

（2）解釋設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動；

（3）描述設定受益計劃對企業未來現金流量金額、時間和不確定性的影響；

（4）設定受益義務現值所依賴的重大精算假設，以及描述有關敏感性分析的結果。

為實現上述目標，主體應考慮下列各項：①滿足披露要求所需要的詳細程度；②對各要求的強調程度；③匯總和分解信息的程度；④是否財務報表使用者需要額外的信息來評價所披露的定量信息。

此外，主體還應披露下列事項：①關于其設定受益計劃特征的信息，包括：計劃所提供的福利的性質（比如最終薪金設定受益計劃或基于提存且擔保的計劃）；描述計劃運行的監管框架，如最低資本要求水平以及監管框架對計劃的影響，如資產上限等，描述主體對計劃管理的職責，例如計劃的托管人或董事會成員的職責。②描述計劃對主體的風險，重點是非正常、主體特有或計劃特有的風險，以及風險的集中程度。例如，如果計劃資產主要投資于某一類投資，則計劃可能將主體置于集中的不動產市場風險中。③描述計劃修改、縮減和結算。財政部規范的披露格式如表2-12所示：

四、辭退福利的披露

企業應當披露支付的因解除勞動關系所提供辭退福利及其期末應付未付金額。例如，Peugeot S.A．公司在其2005年的年報中關于辭退福利部分的披露主要包括：公司關于辭退福利的計劃以及涉及的員工數量（包括其所歸屬的部門類別）、與相關員工簽訂辭退協議的時間、預計辭退福利的計算方法和計算過程、該義務后續的變動金額等。

五、其他長期福利的披露

企業應當披露提供的其他長期職工福利的性質、金額及其計算依據。