1.6 省委書記指示建“老板工廠”時任湖北省委書記李鴻忠在座談會上對盛隆大學培養老板給予充分肯定

2015年4月15日，時任湖北省委書記李鴻忠在東湖高新區調研高端裝備制造業發展情況。在隨后召開的座談會上，李書記認真聽取了盛隆電氣的匯報，對盛隆的發展給予表揚，并就公司目前的規模、盛隆大學的性質、培養老板的用途等問題提問。李書記對盛隆大學培養老板產生了濃厚的興趣。他表示，企業大多不缺少技術人才和一般人才，而是很需要領軍人物。然后，他明確指示，政府可與盛隆合作，建立一個“老板工廠”，一年固定給武漢培養500個大小老板。

參加座談會的領導還有湖北省委常委、武漢市委書記阮成發，湖北省委常委、湖北省委秘書長傅德輝，湖北省副省長許克振，武漢市委副書記、市長萬勇，湖北省委副秘書長、湖北省委政研室（省改革辦）主任趙凌云，湖北省政府副秘書長陳新武，湖北省發改委主任李樂成，湖北省經信委主任歐陽萬坤，湖北省科技廳黨組書記、副廳長王東風，湖北省財政廳廳長王文童，湖北省商務廳廳長盧焱群，湖北省國防科工辦副主任程錦華，武漢市委常委、東湖高新區黨工委書記胡立山，武漢市東湖高新區管委會主任張文彤等。

 

李鴻忠書記與謝洪潮總裁對話摘選

鴻忠書記：你們現在培養的老板是自用呢，還是作為產品向社會提供？

謝洪潮：我們的產品？

鴻忠書記：不是，我是比喻。你們不是培養這個老板嗎？這個老板是自用呢？還是向社會提供呢？

謝洪潮：自用。

鴻忠書記：都是自用？

謝洪潮：比如說我們的研發機制，每一個產品研發組實際上就是一個創業公司。當然他可以充分利用公司這樣的用戶群、這樣的市場、這樣的資金、這樣的技術，所以大大地提高了他成功的效率。如果他創業成功了，他就是一個子公司，就是這種廣泛的子公司的發展機制。我們這樣的一種創業體制去年在新華社得到推廣，把我們作為民營企業的樣本。這是我們最獨特的地方。其實，我們在政府提出創業創新之前，我們公司不僅僅是一個企業，更像是一個創業平臺。

鴻忠書記：盛隆大學是民辦的大學呢，還是……

謝元德：我們自己提出的一個概念，我們自己的定位，我們的定位不光是企業，還是大學。我們給工廠定位是建設中國電氣開關行業現代化的第一車間，打造盛隆大學培養現代企業人才第一課堂。

 

李鴻忠書記明確指示政府與盛隆合作建立“老板工廠”

李鴻忠書記：涉及創業的問題，我覺得盛隆這個模式，如果我們愿意合作，可以和政府合作。在推動創業方面，給我們組織一個產品，就是老板。我們現在很需要老板，很需要領軍人才。技術人才不少，一般人才也不少，但是我們需要領軍人才。我們合作培養，建立一個“老板工廠”，一年固定給武漢培養500個大小老板。這都是很好的模式，我們和企業合作，我們會做好服務。