晚上下班之后，馮易水有些無聊。再來云城之前，他跟吳永新打了招呼，但吳永新正在外地出差，要在幾個城市做密集的調(diào)研，因此這次是沒機會見面了。馮易水想到的第二個人是許希暻，他一直想再單獨跟許希暻聊一下，了解一下她在校招前期的工作，以及在易加這段時間的工作感受，但據(jù)李千松講，許希暻最近幾天在請假，家里的事情，什么時候回公司還不確定。

茉莉傍晚有約，沒到六點就從公司離開了。馮易水又不愿再跟李千松吃飯，免得尷尬。何峰倒是下午的航班到云城，可是他要找易加負責服務器技術的一個核心員工吃飯，因此也沒時間跟馮易水一起。他經(jīng)常光顧的那家云城老字號火鍋店又離得有些遠，于是馮易水只好一個人在附近找了家面館，要了一碗羊雜面，點了兩個涼菜，安安靜靜地把晚飯解決了。

回到酒店，馮易水準備按徐其風的要求，盡早把晉升述職的PPT寫好，他從隨身帶的記事貼上撕下來十幾張，在酒店的寫字桌上排好，用筆在上面隨意地涂寫著，開始構思PPT的結構。這種方式，馮易水只有在寫最重要的PPT時才使用，他是在一本講PPT制作的書上學來的，這種隨意的、完全不借助電腦的涂涂寫寫，很多時候能激發(fā)出不一樣的靈感，親自試了幾次之后，馮易水覺得非常有效，因此把這本書及這種方法視為圭臬，到關鍵時刻總依靠它梳理自己的想法和思路。

涂寫了不到一半的記事貼，兩條信息跳到馮易水的屏幕上來。張柔嘉發(fā)來一個活動介紹，同時還附帶一條信息：“下周末有空一起看這個展覽嘛？名家。”

馮易水點開活動介紹看了一下，是一個書畫展，有幾個很有名氣的畫家、書法家，即使不關注這個領域的馮易水也略有耳聞，時間是下周末，在玥城會展中心。

馮易水還在介意四尾山的那個“故事”，第一個想法是回復“為什么不讓華宇森跟你一起去”，但馬上馮易水就自我否決了這條信息，太小孩子氣了，而且沒什么技術含量。他想了又想，還是沒找到一條讓自己滿意的回復，索性把手機靜音、屏幕扣了過去。

馮易水想回到自己寫PPT的思路上去，可是努力了十幾分鐘，就沒再曳光彈寫出一張記事貼來，好像他思路的水龍頭忽然被鎖住了一樣。馮易水很懊惱，他雖然把手機翻轉了過去，可是他的心思卻一直在那部手機上，堅強地抗拒著他想要做其它事情的想法。

馮易水只好放棄自己的抵抗，又把手機拿在手上，點開張柔嘉的那條信息，回復的信息才寫了開頭，就被一個打進來的電話打斷了，是何峰的。馮易水接了起來，何峰剛剛結束晚飯。在何峰得知馮易水和他一樣，這次來云城也住易加南邊不遠的華乾酒店時，他問馮易水能不能十五分鐘后在酒店大堂聊一下。馮易水趕忙答應，他知道這個時間點何峰要求見面，可能是有重要的事情要談。

馮易水正發(fā)悉思路被打斷，他索性換了衣服，拿了兩瓶水直接就下樓到酒店大堂等何峰。而何峰也比約定的時間到來得早。兩人相視笑了一下。

馮易水遞給何峰一瓶水，“才從外面吃飯回來吧？”

何峰接了水，點了點頭，“我剛剛和易加服務器技術的一個核心員工吃飯，叫鄭爽，就是咱們最想留下來的那個同事。他跟我說了一件事。”

馮易水知道何峰所提及的員工鄭爽，是易加服務器技術方面的主力開發(fā)，代碼能力非常強，看起來很簡單、真誠的一位同事。

“他說，易加基礎技術部這次對定級意見比較大的員工，有一個信息群，他們在里面會做一些聯(lián)合抵制輝揚定級的動員，也會互通輝揚的策略信息。這里的員工，據(jù)說都比較團結。”

何峰說完，馮易水感覺自己的頭像被重擊了一樣，嗡的一聲。然而這還沒結束，何峰接下來的話又讓他目瞪口呆：“帶頭的人，是李千松。”

“消息可靠嘛？”馮易水不想因為某個被轉述的信息，就對李千松打上標簽。

“鄭爽給我掃了一眼信息群的聊天記錄，大概的意思不會錯，細節(jié)我也沒記得特別多。”何峰喝了一口水，“我還是比較相信鄭爽的，他說自己之所以不參加這個群的‘聯(lián)盟’，是因為他信不過李千松，用他的話說，李千松眼高手低，除了口才一流，沒有任何長處，這幾年在易加，都是李千松下面的HR做事，李千松來領功，幾個大家認可的HR，這兩年都在易加待的時間不長，主要就是這個原因。這次他主動跳出來幫這些員工做這件事，鄭爽覺得是跟李千松個人利益相關。”

何峰的話讓馮易水沉默了好久，馮易水始終不太愿意改變自己對李千松的第一印象，但幾個“回合”下來，他也不得不承認，有些人并不是第一眼就能看得明白的。面對目前的這種狀況，接下來如何做，馮易水不禁也猶豫起來。

第二天上午，原定的一對一定級溝通，推遲了整整一個小時，也沒有人給個明確的說法，幾位輝揚的面試官和HR都在茶水間端著茶和咖啡，嘻嘻哈哈的，好像沒什么事兒干，這讓等待“命運宣判”的易加技術線工程師們有些摸不著頭腦。

直到十一點的時候，所有工程師被叫到易加三樓最大的會議室開會，接通視頻會議后，輝揚技術委員會最核心的決策人之一布總出現(xiàn)在視頻會議的屏幕上，沒有人做介紹，參會的易加工程師們已經(jīng)開始紛紛小聲嘀咕著布總的名字，顯然大部分人都在外部連篇累牘的報道上看到過布總或聽到過布總的名字，在中國互聯(lián)網(wǎng)的圈子里，布總還是有一席之地的。

“各位易加的工程師們，你們好。”布總通過視頻會議打了個招呼。“首先，我要跟大家說聲抱歉，我今天應該到云城參加大家的定級溝通的。不巧今天全天我都在輝揚董事會前的準備會議，我們有很多資料要Review。不過我相信在易加參加定級的輝揚總監(jiān)、HR們，當然，也有易加的各位技術主管，我相信你們一定能把這件事情做好。”

馮易水偷瞄了一眼李千松，發(fā)現(xiàn)他的臉色陰沉著，沒什么表情。

“關于定級，我非常認真地看了所有38位易加技術伙伴的簡歷、過往三年的績效、晉升的歷史等數(shù)據(jù)，也讀了每一句評委的反饋，我認可大家的努力和付出，但同時也承認，就像面試一樣，沒有任何一個這樣的定級是完全客觀的，肯定會有不公平、不準確的定級，這是一個概率問題，也就是說，我相信‘不公平’的case會有，但不會多。基于以上的考慮，我們不準備更改這次的定級結論，希望大家能夠理解。也希望大家之后能夠用實力，證明我們這次定級的‘錯誤’。如果真的是這樣，我們會毫不吝惜地給予績效、薪酬、晉升上的認可，這點大家要相信我們。這里我要強調(diào)的是，易加的技術團隊，對于輝揚的技術體系非常重要，對于輝揚的業(yè)務非常重要，對于輝揚的股價來說，也非常重要。”

有現(xiàn)場的工程師鼓起了掌，稀稀疏疏的掌聲。

“在這里我也不耽誤大家過多的時間，我只代表公司說兩件事情：一是每位決定留下來的易加的小伙伴們，注意我這里說的是每位小伙伴，并不是針對工程師，都會在即定的兩個月的標準績效年終獎的基礎上，再增加兩個月的年終獎！”

熱烈的掌聲一下子從會議室爆發(fā)出來。笑容開始出現(xiàn)在工程師們的臉上，大家互相議論，顧不上會場的秩序。

“第二件事，是針對咱們技術線的，如果接下來到財年底，易加的業(yè)務因為技術原因異致的1級故障數(shù)為零；2級故障的次數(shù)小于3次，那么，我將從整體技術線的年終獎金池里，拿出100萬現(xiàn)金和5000股RSU，作為對咱們這個38人技術團隊的獎勵。”

整個會議室一下子炸開了，馬上“哇”聲一片，每個人似乎都在感嘆這樣的績效指標還是有希望達到的，每個人都在心盤算完成任務后自己會拿多少績效獎金、多少股RSU……

布總沒多啰嗦，適時結束了會議。

接下來的事情，似乎容易了許多，大部分走進會議室跟技術總監(jiān)和HR們進行定級溝通的工程師，都沒再做過多的“抵抗”，紛紛簽了新的勞動合同，并簽收了包含崗位級別信息的《崗位通知書》。

茉莉的臉上樂開了花，她邊收集這些簽好字的文件，邊在電腦前統(tǒng)計進展的情況。整體的進展情況比預期的要好，本來計劃兩天才能談完的事情，茉莉和馮易水各領一組分別溝通，一天就結束了，38位工程師中，有29人現(xiàn)場就簽了文件，有4人說要再考慮一下，而只有5人明確表示不會接受這樣的定級，準備辭職。

忙了一天的茉莉和馮易水回到酒店，馬上又和徐其風通了電話，把最終的結果和他通報了一下。

電話那頭的徐其風也勉勵了兩人一番。

“主要是易水的信息有價值。”茉莉看著馮易水對著電話說。

“主要是茉莉的建議有針對性。”馮易水也恭維了一句。

“你們就別互相吹捧了。”徐其風聽不下去了，“還不是何峰在這件事情上比較有敏感性。”

馮易水和茉莉在那邊笑成一團：“主要還是老板領導有方。”

原來，昨易馮易水和何峰分開之后，馬上叫上茉莉跟徐其風通了電話，知道這個情況的徐其風，對于鄭爽給出的信息，給出了“寧可信其有，不可信其無”的判斷，要求按“易加技術人員的核心員工已經(jīng)串聯(lián)好，準備聯(lián)合抵制明、后兩天的定級溝通”這個前提來制訂接下來的計劃。三人絞盡腦汁，把所有可能的方案都列了出來，直到茉莉提出“能用錢解決的問題都不是問題”這一思路之后，徐其風才拍板，把具體的方案細化，然后由他來找布總和CPO溝通。

布總和CPO知道具體的情況之后，和徐其風又討論了半個小時，修改了一些具體的獎金數(shù)據(jù)，這才定下第二天等到董事會的籌備會間歇，由布總通過視頻把這個消息公布給易加的技術人員。

一場可能的危機，就這樣化于無形了。