馮易水在徐其風一行人離開之后的第二天，過得真是百無聊賴。黃惠琪暫時停止了人才推薦，她與馮易水達成一致的結論是，先看一下這第一批的六個Offer接受度如何，然后再調整推薦的方向。

因為沒有租車，馮易水只是在酒店附近晃來晃去，他甚至還跑到附近的山坡上去看了看那些枯黃的草。很多國內的網站，速度慢不說，有些視頻內容還因為版權問題不能正常播放，這讓馮易水更感到無聊。

好不容易挨到了傍晚，Peter開著車準時出現在酒店門口，載著馮易水向Peter訂好的餐廳出發了。馮易水憋了一天之后，終于有人可以聊天了，還在路上的時候，他就不住地和Peter聊起硅谷的八卦來。

Peter訂的餐廳是一家日料店，馮易水來美國兩周多，還是第一次在異國嘗試RB料理。店面的裝修很普通，進店之后，才有一種日料店的感覺。馮易水看著店員拿過來的有圖片的菜單，心里倒是有了幾分底氣，兩人很快就點好了菜。

Peter說得沒錯，這是一家無論怎么點菜，都好吃的餐廳。馮易水一邊細細品嘗，一邊感嘆。菜品雖然精致，但他覺得食材的新鮮才是和國內日料店最大的差異。

兩人這兩周密集地見了好幾次面，這時一起吃飯，都感覺不再拘束。特別是馮易水，還繼續追著Peter，請他又多講了幾個FR歷史上有意思的故事。Peter也并不覺得有什么不妥，把自己經歷的、聽說的那些好玩的事兒，都跟馮易水講了一遍。

“Peter，我聽黃惠琪說，你是去了西雅圖是吧？西雅圖好像是個很漂亮的城市?！敝皇Ｏ聝傻啦藳]上的時候，馮易水想旁敲側擊地問問Peter去西雅圖的目的，他可不想國域還沒擺平的時候，又多了幾家競爭對手。

Peter嘿嘿笑了兩聲，“很多美國雜志評選美國最漂亮的城市，西雅圖幾乎每年都能在榜單上。不過我并不太喜歡那兒，我去過幾次，都下雨，又陰冷，不如硅谷這邊這么溫暖。”

馮易水聽了這話，放心了一半，夾起一塊壽司，并沒說話。

“不過西雅圖還是值得去的，易水你有時間可以去看看。這次有一個機器學習的頂會，我去學習一下，想看看機器學習跟互聯網的基礎設施，有什么可以結合在一起的?！?

馮易水這才完全放下心來，他又順著機器學習問了幾個問題，正好說到Peter感興趣的點上，因此溝能又延續了好久。

這家日料店的味道的確不錯，菜上完后，Peter征求馮易水的意思，是否再加些，馮易水趕忙阻止了。店員換了熱茶，上了甜點，馮易水知道是該談“正事”的時候了。

“Peter，今天感謝你有時間來一起吃飯，還有就是，我們這兩周約你約得特別急，還要特別謝謝你的配合。我們的面試流程都結束了，所有的面試官都非常認可你的專業度、國際化的視野和團隊管理的能力，我們非常希望你能加入輝揚?！瘪T易水說得非常誠懇，他覺得這件事情在這樣的情境下溝通，而不是在電話上只能用聲音來表達，是絕對正確的選擇。

“其實我也要感謝你們，在這么短的時間就把所有的流程都走完了。你們的效率真是太高了，如果國內的互聯網企業做事情都是這么快、這么負責的話，我更加堅信我之前的觀點了?！?

馮易水知道“之前的觀點”指的是之前Peter提到過的“中國的互聯網有一天會超過美國”的這個看法。他端起茶杯，跟Peter碰了一下：“祝這個超越的時間點，早點到來?！?

兩人碰了一下，馮易水又繼續說：“接下來我們也想跟Peter談一下輝揚這個崗位職責范圍和薪酬?！?

Peter點點頭，這是標準的流程，他并不驚訝，也等著馮易水繼續說。

“在負責的工作范圍上，不知道Peter有什么樣的想法？”

“之前在面試中，我跟幾位面試官都有聊過，我希望能負責整個輝揚的基礎技術。你問我這個問題，我想可能是你們對此有些顧慮，是嘛？”

馮易水一咬牙，點了一下頭。

“其實這些顧慮我也能夠理解，這涉及到兩家公司文化的不同、發展階段的不同，而且又有國家間的文化差異，我如果去國內工作，不管是哪家公司，可能都要經歷一段時間的磨合。這我是有心里準備的?！?

馮易水索性就誠肯到底，對Peter的話表示認同，“所以，我們想跟Peter商量一下，能否在磨合階段只負責基礎技術線的一個團隊，等時機合適了，再負責整個基礎技術線?！?

Peter很直接地回應到：“我沒問題，其實這個磨合的問題，不要說你們有顧慮，我也有顧慮，一下子太大的團隊，對我來說也不一定是好事情……但我想知道的是，在負責一個團隊多久之后，你們才能把整個基礎技術交給我，這個時間點，對我很重要。”

馮易水沉默了一下，這個問題他之前的確沒從布總和徐其風那里得到答案。

“咱們對于新員工的試用期大概是多久？”看到馮易水沒有回應，Peter追問道。

“三個月。”

“那我希望是通過試用期之后，可以讓我負責整個基礎技術線?！?

“Peter，這個問題我沒辦法現在就回答你，但我保證盡快給你一個答案。”馮易水心里覺得三個月已經是一個比較合適的時間點了，但他也不能在這個問題上自作主張。

Peter嗯了一聲，表示同意。

“接下來就是關于薪酬的問題了?！瘪T易水面前的冰激淋快溶化了，他趁機吃了一口，“Peter，我們對你的能力非常認可，也非常明白你對整個公司的重要性，再加上，這是我們技術線第一次在美國招聘這么資深的崗位，因此，我們希望你來建議自己加入輝揚之后的薪酬。”

Peter一下子樂了，“我來提嘛？無論我說多少，你們都能答應嘛？”

馮易水還是一副真誠而又不茍言笑的表情，“我們相信你，更相信你的判斷、相信你的職業素養。我們盡自己最大的努力來滿足你的要求?！?

Peter以為只是一個玩笑，但當他看到馮易水的表情一直沒有變化，這才認真起來，他的確沒想到輝揚會把薪酬的決定權放在他自己的手上。不要說Peter，當馮易水聽到“讓他自己提”的建議從徐其風口中說出來的時候，他也非常驚訝。但仔細思考之后，他才明白徐其風這個想法背后的目的，那就是“無條件的信任”。

“那我就不客氣了?！盤eter經過幾分鐘的思考之后，拿起一張空白的餐巾紙，在上前寫了兩個數字，遞給馮易水，“上面的是base salary，單位是人民幣；下面的是股票。”

馮易水看了一下這兩個數字，心怦怦跳個不停?！癙eter，你也知道我自己并不能決定這么大的事兒，我會盡快給你一個答復?！?

“我還有一個問題，如果我以后負責輝揚的基礎技術線，那布總呢？”

馮易水笑了一下，“這個在輝揚是大家都知道的‘秘密’，布總早晚會是公司的CTO?！?

“那太好了！雖然我只跟布總聊了一個小時，但我覺得很多思路都是非常一致的。以后如果一直匯報給他，至少工作上會有連續性?！?

Peter滿意地端起茶杯，喝了一口熱茶。

“易水，這次我跟輝揚的人聊得都非常開心，我也看好你們的業務，特別是你們在基礎設施這一塊的布局和野心。如果我剛才提的兩個條件沒有問題的話，我會優先考慮輝揚?！?Peter說完，把右手伸了出來。

馮易水趕緊也把手伸了出去，和Peter的手緊緊握在一起。馮易水知道，像Peter這么注重個人信用的人，這句承諾等于把主動權交給了輝揚。這個握手的含義，可能比自己所了解的要更有意義。

當徐其風接到馮易水的電話，得知馮易水和Peter溝通結果的時候，他沉默了好一陣。三個月的磨合期，這個倒沒問題，相信布總也會同意；兩個數字里的base salary，問題也不大，超出M8薪酬區間并不算多；但那個RSU的數字，還是嚇了徐其風一跳。這已是幾倍于M8級員工入職RSU授與的標準值了。

馮易水詢問是否再跟Peter談一下，可否降低一下RSU的數量，這個提議馬上被徐其風否決了。徐其風讓馮易水等消息，他需要跟布總商量一下。

當徐其風找到布總，說明來意的時候。布總想都沒想就答應了。“這有什么好猶豫的？如果真能把輝揚的基礎設施能力提升一個檔次，這錢是值得的?！辈伎偵蟻砭褪且煌ǜ锌澳阋仓溃蹅儸F在一年采購硬件的錢都好十幾億了，如果Peter可以讓輝揚的基礎設施運營能力、調配能力接近FR的水準，那得省多少錢？”

徐其風有了布總的背書，心里踏實多了，他覺得自己的大局觀和魄力，還是跟布總有很大的差距。但橫亙在他面前的，還有薪酬負責人和CPO審批兩道“關卡”，徐其風也不敢怠慢，他從基礎技術線整體人力資源規劃的角度出發，寫了一封申請特殊入職RSU授與的郵件，說明Peter面試的這個崗位對輝揚的重要意義，同時也分析了可能帶來的成本收益。準備好郵件之后，徐其風想了想，并沒有點擊“發送”的按鈕，他跑到CPO、薪酬總監兩位的辦公室，想先和兩人打個招呼。

不用說，這個數字的確也讓兩位HR的負責人非常吃驚，近些年來輝揚很少有這么大手筆的RSU授與。徐其風花了很大的力氣向他們解釋原因，當然，布總的支持也是徐其風著重強調的，這讓兩位HR負責人的疑慮消除了不少。最終，雖然這個方案得到了批準，但并非沒有條件，超出標準值的那部分RSU，要從年底整個基礎技術線績效分配的RSU里扣除，這是一個“羊毛出在羊身上”的方案，對公司沒有成本的增加，只不過是個二次分配上的變化。

徐其風快速地心算了一下這個方案的影響，他覺得完全可以接受，于是狠下心來接受了這個提議?；氐睫k公室之后，徐其風修訂了申請郵件，把剛才所談的條件加了進去，很快，薪酬負責人和CPO都回復了郵件，表示支持。

徐其風把這份批復郵件轉給馮易水，并在郵件上說明三個月的磨合期沒有問題的時候，馮易水直接就從酒店房間的椅子上跳了起來，他攥緊了拳頭，對著空氣高興地揮舞了一下，好像這么一大筆錢都是為他申請的一樣。

馮易水沒有浪費任何時間，馬上給Peter打了一個電話，告訴他上次溝通的兩個條件都沒問題。輝揚的效率還是讓Peter有些意外，他感謝了馮易水之后，認真地對馮易水說：“我覺得現在咱們可以談一下入職時間的問題了?！?/p>