中篇 實(shí)用范本及圖表

實(shí)用范本

一、勞動(dòng)合同的訂立

1．職位告知書范本

編號(hào)：

告知人：__________公司

被告知人：__________

告知時(shí)間：____年____月____日

告知內(nèi)容：

1．工作內(nèi)容：____________________

2．工作條件：____________________

3．工作地點(diǎn)：____________________

4．職業(yè)危害：____________________

5．安全生產(chǎn)狀況：____________________

6．勞動(dòng)報(bào)酬：____________________

7．其他：____________________

勞動(dòng)者（簽名）

年 月 日

2．入職登記表范本

3．勞動(dòng)合同書（參考文本）

編號(hào)：__________

甲 方：__________

乙 方：__________

簽訂日期：____年____月____日

甲 方

乙 方

文化程度

經(jīng)濟(jì)類型

性 別

法定代表人

出生日期 年 月 日

或委托代理人

居民身份證號(hào)碼

郵政編碼

甲方地址

家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為__________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個(gè)月。

本合同__________終止。

二、工 作 內(nèi) 容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在__________部門，擔(dān)任__________崗位（工種）工作。

第三條 乙方完成的工作數(shù)量__________，達(dá)到__________質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞 動(dòng) 報(bào) 酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月__________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為__________元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按__________執(zhí)行。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________。

六、勞 動(dòng) 紀(jì) 律

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合同：

1．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按__________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方賠償金：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；

2．甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的賠償金。

第三十條 甲方依法根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》賠償乙方損失。

第三十三條 乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》賠償甲方損失。

第三十四條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：

________________________________________________________________________________。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：

________________________________________

雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消，即：

________________________________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》向__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其 他

第三十六條 甲方以下規(guī)章制度________________________________________________________________________________做為本合同的附件。

第三十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、××市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人

（簽章）

簽訂日期：____年____月____日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）

鑒證日期：____年____月____日

4．非全日制用工勞動(dòng)合同（參考文本）

甲方（用人單位）：____________________

法定代表人：__________

地址：____________________

乙方（勞動(dòng)者）：__________

居民身份證號(hào)碼：__________

家庭住址：____________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 工作崗位

乙方在________崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 工資報(bào)酬

甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報(bào)酬。小時(shí)工資報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下：

____________________________________________________________

第四條 工作時(shí)間

乙方在甲方每天工作________小時(shí)，具體工作時(shí)間安排：

____________________________________________________________

第五條 福利待遇約定如下：

____________________________________________________________

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。

二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

三、乙方因工負(fù)傷按照國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同的變更、解除和終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

二、本合同期滿，自行終止。

三、雙方就本合同的解除條件約定如下：

1.____________________________________________________________

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

4.____________________________________________________________

5.____________________________________________________________

四、雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定如下：

1.____________________________________________________________

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

五、雙方就本合同的終止條件約定如下：

1.____________________________________________________________

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

第八條 違反本合同的責(zé)任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)行為造成解除本合同的，有過錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下：____________________________________________________________。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對(duì)方造成損害的，具體賠償辦法按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

第九條 雙方約定的其他事項(xiàng)：

________________________________________________________________________________________________________________________

第十條 其 他

一、本合同條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人或

委托代理人（簽章）：

年 月 日

年 月 日

風(fēng)險(xiǎn)提示：

在簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

一、工作時(shí)間應(yīng)遵守國家的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。同時(shí)，非全日制用工不得約定試用期。

二、要明確勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條的規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，因此，雙方在簽訂合同時(shí)必須明確予以規(guī)定。

5．集體勞動(dòng)合同（參考文本）

本集體合同（以下簡稱“本合同”）由下列雙方于____年____月____日在中華人民共和國________省（區(qū)、市）________市（區(qū)、縣）簽署：

1. ××有限公司（以下簡稱“公司”）；

2. ××有限公司工會(huì)（以下簡稱“工會(huì)”）代表受聘用的中國員工。

雙方一致同意：

總則

本合同應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》以及國家和地方其他法律、法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“法規(guī)”）。上述規(guī)定應(yīng)適用于外商投資企業(yè)而且是已公布和可以公開得到的。如與國家規(guī)定或地方規(guī)定有抵觸，以國家或地方規(guī)定為準(zhǔn)。

雙方應(yīng)全力合作，以便公司能有效地開展經(jīng)營和管理。工會(huì)將支持公司制定有關(guān)績效評(píng)估和勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)章制度。公司管委會(huì)將制定出公司的價(jià)值觀，并要求全體員工遵循和實(shí)踐這些價(jià)值觀，以便提高公司的生產(chǎn)率、效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

第一章 員工的招聘和錄用

第一條 公司根據(jù)其人員需求招聘員工，招聘員工時(shí)應(yīng)進(jìn)行必要的考核或考試，擇優(yōu)錄用。

公司的員工招聘及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第二條 公司按崗位描述的要求聘用員工；員工按此要求受聘。

第三條 根據(jù)法律規(guī)定，公司與員工訂立勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)、人事行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù)。

第四條 公司分別與員工訂立期限為一至五年的勞動(dòng)合同，也可以與員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。員工在公司連續(xù)工作滿十年的如員工愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則公司應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同；如果員工符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的，則公司應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第五條 新招聘的員工，試用期最長不得超過六個(gè)月；在試用期內(nèi)，適用勞動(dòng)合同的所有規(guī)章制度以及條款和條件。

第六條 員工在上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)完全、盡力地履行職責(zé)；未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，員工不得受聘于或從事公司業(yè)務(wù)以外的任何職務(wù)。

第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，依照員工的能力（專業(yè)、健康狀況）和工作表現(xiàn)，可以變更員工的現(xiàn)任崗位；變更崗位，應(yīng)辦理崗位變更手續(xù)。

第八條 根據(jù)工作需要及國家適用法規(guī)，在與工會(huì)協(xié)商一致后，員工可以要求縮短工作時(shí)間或提前退休、下崗和內(nèi)部退休；但公司必須制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

第二章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第九條 公司和員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第十條 員工符合下列情況之一的，公司可以在不事先通知的情況下，單方面決定解除其勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司的利益造成重大損害的；

（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立個(gè)人勞動(dòng)合同而致個(gè)人勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條 符合下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知員工或額外支付員工一個(gè)月工資：

（1）員工因病或非因工負(fù)傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位三個(gè)月后，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第十二條 有下列情形之一，需要裁減人員數(shù)達(dá)二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與公司訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第十三條 員工有下列情況之一的，公司不得依據(jù)本合同第十一條、第十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者員工因疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）員工因病或非因工負(fù)傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）員工在本公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（4）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（5）員工在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知公司；試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知公司。

第十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

（1）公司未按照勞動(dòng)合同約定向員工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（5）公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；或公司免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利；或勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，從而致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

第十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）公司決定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；

（4）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（5）員工死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

勞動(dòng)合同期滿，有本合同第十三條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第十三條第三項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 簽訂勞動(dòng)合同的任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失大小，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十八條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）員工依照本合同第十五條約定解除勞動(dòng)合同的；

（2）公司依照本合同第九條約定向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（3）公司依照本合同第十一條約定解除勞動(dòng)合同的；

（4）公司依照本合同第十二條第一款約定解除勞動(dòng)合同的；

（5）除公司維持或者提高員工勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十六條第一項(xiàng)約定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）依照本合同第十六條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)約定終止勞動(dòng)合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 公司按照第十八條規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方的法規(guī)執(zhí)行。

第二十條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十一條 工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況；公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。如果公司違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十二條 公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制。員工的工資由崗位工資、績效獎(jiǎng)金（如有）、津貼（如有）組成。

加班工資及各種假期工資的計(jì)算基數(shù)為員工的崗位工資。

第二十三條 員工的工資將考慮以下因素每年進(jìn)行調(diào)整：

（1）公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況；

（2）當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)的變化；

（3）當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的供求狀況；

（4）員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)、崗位責(zé)任。

公司管理委員會(huì)應(yīng)在聽取工會(huì)意見的基礎(chǔ)上，對(duì)工資調(diào)整幅度作出一致的決定，決定必須報(bào)告董事會(huì)。

第二十四條 公司管委會(huì)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，決定從職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金中提取一定的金額，按勞動(dòng)貢獻(xiàn)、崗位責(zé)任對(duì)員工進(jìn)行年終分紅。

第二十五條 公司的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于政府規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十六條 工資應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式，按月足額支付給員工；發(fā)薪日由公司規(guī)定，但不遲于本月最后一天。

第二十七條 員工本企業(yè)工齡滿十五年以上（含十五年），在退休前五年內(nèi)，如因個(gè)人健康或工作需要而變更崗位，經(jīng)人力資源部同意，其工資可以不低于原崗位的等級(jí)。

第四章 工作時(shí)間和假期

第二十八條 公司根據(jù)員工崗位的不同，實(shí)行不同的工時(shí)制度，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及不定時(shí)工作制。每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)（午飯及休息時(shí)間不包括在內(nèi)）。具體按公司規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 公司應(yīng)控制員工的加班時(shí)間。確因生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)按法律、法規(guī)的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬或安排調(diào)休。具體按公司規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 員工在工作時(shí)間依法參加政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體的有關(guān)活動(dòng)，須經(jīng)公司主管部門同意、人力資源部批準(zhǔn)方能離崗，工資照發(fā)。如有報(bào)酬，應(yīng)上繳公司。

第三十一條 員工享受中國法定節(jié)假日和探親假、婚假、喪假以及產(chǎn)假、計(jì)劃生育等有薪假期；具體按公司規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 員工享有公司提供的全薪年休假（不包括中國法定節(jié)假日和公司休息日）。年休假不得累積；年休假的時(shí)間由各部門主管按業(yè)務(wù)需要安排，原則上不能轉(zhuǎn)至下一年。具體按公司規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 員工因疾病或非因工負(fù)傷需要離崗休息，必須向公司提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合格醫(yī)師出具的診斷書證明；有關(guān)帶薪病假及病假期間的工資，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十四條 在某些重大情況下員工可要求事假（最多三個(gè)日歷日），但須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；超過三個(gè)日歷日的，須人力資源部書面批準(zhǔn)。未經(jīng)正式批準(zhǔn)而休假應(yīng)視為曠工。

第五章 員工的培訓(xùn)

第三十五條 公司應(yīng)建立在職培訓(xùn)制度，根據(jù)工作需要有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，也可包括國外培訓(xùn)；并提供必需的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

第三十六條 從事技術(shù)工種的員工，必須經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者才能上崗。

第三十七條 由公司出資在國內(nèi)、國外培訓(xùn)的員工，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并履行協(xié)議約定的服務(wù)期等事項(xiàng)，員工在服務(wù)期內(nèi)辭職或自行離職或因違反《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)公司制定的有關(guān)規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

第六章 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

第三十八條 所有員工的安全和健康是公司的首要之事。按照中國政府勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

第三十九條 從事特殊作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)的資格。

第四十條 員工在生產(chǎn)過程中必須服從安全管理人員的指揮，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

員工對(duì)生產(chǎn)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，以及發(fā)現(xiàn)有危害員工生命或嚴(yán)重影響員工身體健康的不安全因素時(shí)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；工會(huì)有權(quán)要求公司及時(shí)采取措施解決。經(jīng)勞動(dòng)安全管理部門確認(rèn)后，員工不承擔(dān)由此而造成的任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；工會(huì)應(yīng)依法予以支持。

第四十一條 為了安全生產(chǎn)，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要向員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品；員工必須按安全生產(chǎn)要求，合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

第四十二條 公司將組織被聘的員工在醫(yī)院或指定診所進(jìn)行聘用前的體檢；公司無義務(wù)聘用體檢不合格的人。

對(duì)所有與公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工每年進(jìn)行一次健康檢查，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)和從事飲食工作的員工每年進(jìn)行一次專門健康檢查。

第四十三條 每年夏季和冬季，為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障員工身體健康，公司應(yīng)分別采取防暑降溫和防寒保暖措施。

第四十四條 公司應(yīng)依法對(duì)員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理，并及時(shí)通知工會(huì)；工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查并提出處理意見。

第四十五條 為了確保所有員工及工作和生產(chǎn)場(chǎng)所的安全，防止妨礙他人工作，非公司員工如非因公事來訪，不應(yīng)該獲準(zhǔn)進(jìn)入公司場(chǎng)所或公司控制的范圍。設(shè)有接待處的辦公室，訪客將被甄別；在其他地點(diǎn)，不明來歷的訪客應(yīng)該被查問。

第七章 女員工特殊保護(hù)

第四十六條 公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)，對(duì)女員工采取特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施。

第四十七條 公司在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，無性別歧視。

第四十八條 公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，違反國家規(guī)定，降低女員工工資。

第四十九條 公司不得在女員工月經(jīng)期間、懷孕期間安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上和在哺乳期內(nèi)的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間、上夜班，或從事法律法規(guī)禁忌的勞動(dòng)。

第五十條 公司對(duì)已婚女員工每年進(jìn)行一次婦科普查工作。

第八章 保險(xiǎn)和福利

第五十一條 公司依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理以下各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利：

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；

（3）工傷保險(xiǎn)；

（4）失業(yè)保險(xiǎn)；

（5）生育保險(xiǎn)。

員工有依法享受的權(quán)利和依法繳付稅費(fèi)的義務(wù)，并承擔(dān)因不繳或遲繳稅費(fèi)而被處以的罰款。如公司為員工代理預(yù)扣稅款，則由公司直接支付并從員工的薪金中扣除。

第五十二條 公司依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定實(shí)施員工住房公積金制度。

第五十三條 公司為員工提供上下班的班車；費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第五十四條 公司從稅后利潤中提取的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金，必須用于對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利；福利基金歸集體所有。該兩種基金的使用由管委會(huì)決定。福利基金在工會(huì)監(jiān)督下使用。

第五十五條 公司要?jiǎng)?chuàng)造條件、由管委會(huì)決定，為員工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、特殊崗位人身安全保險(xiǎn)等。

第五十六條 公司要與工會(huì)互相配合，為員工開展文體活動(dòng)以及醫(yī)療休養(yǎng)提供可能及合理的條件。

第九章 員工的獎(jiǎng)懲

第五十七條 員工應(yīng)履行公司規(guī)定的崗位職責(zé)，完成公司制定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五十八條 對(duì)工作成績表現(xiàn)突出、技術(shù)革新有成就以及對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面提出有價(jià)值的合理化建議的員工，公司應(yīng)給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司應(yīng)制定專門的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第五十九條 員工在其合同期間的任何職務(wù)發(fā)明，權(quán)益屬于公司。

第六十條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。公司對(duì)違反規(guī)章制度或泄密者，按有關(guān)規(guī)定給予處分并追究賠償責(zé)任。

公司在制定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律及紀(jì)律處分的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第六十一條 公司依法建立由員工代表、公司代表和公司工會(huì)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，預(yù)防和解決本公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

第六十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，盡快協(xié)商解決；也可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章 合同保障

第六十三條 為了保證本集體合同有效地履行，公司管委會(huì)應(yīng)與工會(huì)建立定期協(xié)商制度，每半年一次，就雙方關(guān)心的問題進(jìn)行協(xié)商。

第六十四條 公司管委會(huì)在決定工資制度、員工獎(jiǎng)懲、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)員工切身利益的問題之前，應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

工會(huì)可以就員工的工資和福利、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)等方面，向管委會(huì)提出建議。

第六十五條 在本合同期內(nèi)，如簽訂合同的一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談?wù)埱髸r(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改的條款，作為本合同的附件執(zhí)行。

第六十六條 因履行本集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十二章 附則

第六十七條 本合同有效期為三年，自____年____月____日起至____年____月____日止；合同期滿前六個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第六十八條 本集體合同未盡事宜，按中國政府有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第六十九條 本合同用中、英文書寫；兩種文本表述不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。雙方各簽署貳份正本、肆份副本。每種文本雙方各執(zhí)壹份；副本呈__________所在地的勞動(dòng)局備案。

第七十條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查后生效。

××有限公司（章）

××有限公司工會(huì)（章）

首席代表：__________

首席代表：__________

____年____月____日

____年____月____日

6．勞務(wù)派遣合同（參考文本）

甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________

法定代表人：__________

地址：____________________

乙方（被派遣人員）：__________

身份證號(hào)碼：__________

家庭住址：____________________

甲方招聘并派遣乙方到__________（被派遣單位）__________崗位從事__________工作，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一條 聘用合同期為____個(gè)月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個(gè)月。

第二條 甲方負(fù)責(zé)為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，并有償提供保管人事檔案。

第三條 甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，每月____日前發(fā)放給乙方。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和比例，由甲方代收代繳。

第四條 在派遣合同期內(nèi)乙方應(yīng)遵守國家法律、法令；服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德和崗位職責(zé)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平；忠于職守、履行職責(zé)、誠實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)企業(yè)利益。

第五條 乙方在被派遣單位工作期間，按崗位（工種）享受勞動(dòng)保護(hù)用品待遇。

第六條 在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟(jì)損失或損害聲譽(yù)的，按被派遣單位的有關(guān)規(guī)定，由乙方負(fù)責(zé)賠償。乙方在合同期內(nèi)中遇特殊情況需解除合同時(shí)，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時(shí)向被派遣單位交回設(shè)備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé)。

第七條 乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權(quán)益，維護(hù)被派遣單位的利益和社會(huì)聲譽(yù)，造成不良影響的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。

第八條 乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方會(huì)同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第九條 在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：

1．合同期滿或因故解除；

2．乙方在試用期間被證明不符合聘用條件；

3．乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法犯罪被追究刑事責(zé)任；

4．乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經(jīng)濟(jì)或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響；

5．乙方因主觀原因，不能按質(zhì)按量完成規(guī)定的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)；

6．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的；

7．國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十條 在合同期內(nèi)有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：

1．經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，被派遣單位勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

2．甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3．甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

第十一條 甲乙雙方在合同期內(nèi)提出解除合同，均應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在合同到期當(dāng)月辦妥續(xù)簽手續(xù)。

第十二條 合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成或損害對(duì)方聲譽(yù)的，均應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。責(zé)任在乙方，除經(jīng)濟(jì)賠償外，還要賠償培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用。

第十三條 在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

第十四條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方：（簽字）

____年____月____日

____年____月____日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）

簽證人（簽章）

____年____月____日

風(fēng)險(xiǎn)提示：

在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

一、勞動(dòng)合同的期限應(yīng)適用固定期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，它包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼等。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

7．員工保密合同（參考文本）

甲方（用人單位）名稱：____________________

法定代表人：__________

地址：____________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________

居民身份證號(hào)碼：__________

家庭住址：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

第二條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方申明后，甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院起訴。

第三條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方制定的有關(guān)保密方面規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第五條 乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。

乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為__________：

1．無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開；

2．有限期保密，保密期限自離職之日起，計(jì)算到__________年。

甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費(fèi)。保密費(fèi)的支付方式為__________：

1．乙方離職時(shí)，一次性支付__________元。

2．經(jīng)乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

第六條 乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。

第七條 乙方在履行職務(wù)時(shí)，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

乙方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。如果系主管人員越權(quán)行為，乙方的相應(yīng)責(zé)任可以追訴該主管人員承擔(dān)。

第八條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

乙方離職之后__________年（月）內(nèi)仍負(fù)有前款的義務(wù)。

第九條 乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條 乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

第十二條 本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。

本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。甲方無正當(dāng)理由拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。

第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。經(jīng)雙方協(xié)商同意，選擇甲方住所地的人民法院作為本合同糾紛的第一審管轄法院。

第十四條 乙方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金__________元；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。

乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。

第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）：

法定代表人（簽字）：

____年____月____日

____年____月____日

風(fēng)險(xiǎn)提示：

1．全面、恰當(dāng)、準(zhǔn)確地界定秘密的范圍。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，“不為公眾所知悉”，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；“能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性”，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；“權(quán)利人采取保密措施”，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施；“技術(shù)信息和經(jīng)營信息”，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。以上幾個(gè)方面是商業(yè)秘密的法定構(gòu)成要件。商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密兩種。

2．在合同中要約定保密費(fèi)用。在實(shí)踐中，有些企業(yè)在保密合同中，只有員工負(fù)保密義務(wù)的約定，而沒有企業(yè)支付保密費(fèi)用的約定。這一方面明顯是顯失公平；另一方面，如果發(fā)生爭(zhēng)議，員工以此作為抗辯的理由，人民法院一般也不會(huì)保護(hù)企業(yè)。因此，公司、企業(yè)應(yīng)在合同中予以明確，以避免不利后果。

3．對(duì)重要的秘密要約定競(jìng)業(yè)限制的期限及費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的最高期限為2年。

4．要約定違約責(zé)任條款。在保密合同中約定違約責(zé)任條款對(duì)于企業(yè)而言，非常重要。因?yàn)檫`約責(zé)任的約定意味著對(duì)員工的約束，同時(shí)也是在發(fā)生違反保密合同時(shí)對(duì)員工的法律賠償請(qǐng)求基礎(chǔ)。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第90條有明確的規(guī)定，即“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

8．競(jìng)業(yè)限制合同（參考文本）

甲方（企業(yè)）：____________________

法定代表人：__________

地址：____________________

乙方（員工）：__________

居民身份證號(hào)碼：__________

家庭住址：____________________

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務(wù)

1．未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；

2．不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。

3．不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、甲方義務(wù)

從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按月支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

三、違約責(zé)任

1．乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的____倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸甲方。

2．甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣_(tái)___元。

四、爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交__________仲裁委員會(huì)仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

甲方（簽章）：

乙方（簽名）：

____年____月____日

____年____月____日

二、勞動(dòng)合同的變更

1．變更勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

編號(hào)：

甲 方：__________公司

法定代表人：

委托代理人：

乙 方：__________

員工工號(hào)：

身份證號(hào)：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：____）作如下變更：

一、變更內(nèi)容：________________________________________________________________________________

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

三、本協(xié)議生效后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行。

四、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：××公司

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

年 月 日

2．變更勞動(dòng)合同協(xié)議書簽收單范本

編號(hào)：

本人與____年____月____日收到用人單位交付的編號(hào)為 的《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》，協(xié)議書的基本內(nèi)容為：

將《勞動(dòng)合同》第____條：__________

變更為：____________________。

勞動(dòng)者（簽名）

年 月 日

3．續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書范本

編號(hào)：

__________：

本單位與您簽訂的____年____月____日至____年____月____日的勞動(dòng)合同將屆滿，經(jīng)本單位認(rèn)真考核，認(rèn)為您在合同期內(nèi)表現(xiàn)符合本單位用人標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)因工作需要，擬與您將勞動(dòng)合同續(xù)訂至____年____月____日或________，工資為________。現(xiàn)征求你的意見，請(qǐng)你認(rèn)真考慮，并請(qǐng)于____月____日前向經(jīng)辦人________回復(fù)您的意見。

單位公章：

經(jīng)辦人：

年 月 日

4．勞動(dòng)合同續(xù)訂書范本

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日，續(xù)訂合同____________________終止。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人

（簽章）

____年____月____日

5．勞動(dòng)合同期限法定順延確認(rèn)書范本

本人與公司訂立的勞動(dòng)合同于____年____月____日到期。因如下第____項(xiàng)情形出現(xiàn)，該勞動(dòng)合同順延至____年____月____日/________之日終止。

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

特此確認(rèn)。

員工（簽字）：

____年____月____日

三、勞動(dòng)合同的解除

1．解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（用人單位提出）

編號(hào)：

甲 方：__________公司

乙 方：__________

甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同（編號(hào)：____），現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年____月____日；

二、乙方應(yīng)于____年____月____日前辦結(jié)工作交接；

三、在辦結(jié)工作交接時(shí)，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元；

四、其他約定：____________________；

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字）

____年____月____日

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（勞動(dòng)者提出）

編號(hào)：

甲 方：__________公司

乙 方：__________

甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同（編號(hào)：____），現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年____月____日；

二、乙方應(yīng)于____年____月____日前辦結(jié)工作交接；

三、其他約定：________________；

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字）

____年____月____日

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（勞動(dòng)者提出解除服務(wù)期協(xié)議）

編號(hào)：

甲 方：__________公司

乙 方：__________

甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同（編號(hào)：____），并于____年____月____日簽訂了服務(wù)期協(xié)議（編號(hào)：____），現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除服務(wù)期協(xié)議的日期為：____年____月____日；

二、乙方應(yīng)于____年____月____日前辦結(jié)工作交接；

三、乙方應(yīng)于____年____月____日前支付甲方違約金____元；

四、其他約定：____________；

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字）

____年____月____日

____年____月____日

2．解除勞動(dòng)合同通知書范本

編號(hào)：

________：

因您有下列第____項(xiàng)的情形，本公司現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的日期為____年____月____日。

1．在試用期間被證明不符合錄用條件；

2．嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本公司造成重大損害；

4．同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

6．被依法追究刑事責(zé)任；

7．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作；

8．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

9．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)本公司與您協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；

10．本公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；

11．本公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

12．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；

13．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。

請(qǐng)您于____年____月____日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。

特此通知！

公司（蓋章）

____年____月____日

3．解除勞動(dòng)合同證明書范本

編號(hào)：

本人（姓名：____，性別：____，身份證號(hào)：____________）于____年____月____日收到________公司出具的解除勞動(dòng)合同證明書（編號(hào)：____），特此證明。

簽收人（簽名）

____年____月____日

4．終止勞動(dòng)合同通知書范本

編號(hào)：

________：

因您有下列第____項(xiàng)的情形，本公司現(xiàn)決定與您終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的日期為____年____月____日。

1．勞動(dòng)合同期滿；

2．您已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

3．本公司被依法宣告破產(chǎn)；

4．本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者本公司決定提前解散；

5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：____________。

請(qǐng)您于____年____月____日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。

特此通知！

公司（蓋章）

____年____月____日

5．終止勞動(dòng)合同證明書范本

四、工時(shí)與休假

1．加班通知單范本

2．加班申請(qǐng)單范本

3．請(qǐng)（休）假條范本

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議

1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表范本

編號(hào)：

工 傷 認(rèn) 定 申 請(qǐng) 表

申請(qǐng)人：

受傷害職工：

申請(qǐng)人與受傷害職工關(guān)系：

申請(qǐng)人地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

填表日期：

勞動(dòng)和社會(huì)保障部 制

填 表 說 明

1．用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2．申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的，在名稱處加蓋公章。

3．事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位（或工種）類別。

4．傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。

5．診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫；受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。

6．職業(yè)病名稱按照職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書填寫，接觸職業(yè)病危害時(shí)間按實(shí)際接觸時(shí)間填寫。不是職業(yè)病的不填。

7．受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫清事故時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。

職業(yè)病患者應(yīng)寫清在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果。

屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：

（1）因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。

（2）由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。

（4）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。

（5）屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明。

（6）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

對(duì)因特殊情況，無法提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)書面說明情況。

8．受傷害職工或親屬意見欄應(yīng)寫明是否同意申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以上所填內(nèi)容是否真實(shí)。

9．用人單位意見欄，單位應(yīng)簽署是否同意申請(qǐng)工傷，所填情況是否屬實(shí)，法定代表人簽字并加蓋單位公章。

10．勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查資料和受理意見欄應(yīng)填寫補(bǔ)正材料的情況，是否受理的意見。

2．勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表范本

3．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范本

4．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范本

5．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴申請(qǐng)書范本

申訴人____對(duì)____年____月____日向____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申訴，現(xiàn)提出撤訴請(qǐng)求。

撤訴理由：

__________

申訴人：（簽名或蓋章）

____年____月____日

填寫說明：

1．撤訴的理由主要包括以下幾個(gè)：（1）雙方自行和解。如果申訴人和被訴人雙方經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的協(xié)議，申訴人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤銷對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案的仲裁請(qǐng)求。（2）經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方和解。如果申訴人和被訴人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持下，本著自愿、合法、互諒互讓的原則達(dá)成了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，那么申訴人有權(quán)申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)。（3）申訴人自愿放棄申訴請(qǐng)求。

2．申訴人是用人單位的，應(yīng)由用人單位蓋章，日期應(yīng)填寫準(zhǔn)確。

6．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書范本

________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你會(huì)____第____號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____一案，提出答辯如下：

__________

答辯人：_____（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

附：

1．有關(guān)證據(jù)_____份；

2．本答辯書副本_____份。

填寫說明：

1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。

2．被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

3．被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

4．答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說他可以行使，也可以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。

5．答辯人是用人單位的，應(yīng)由用人單位蓋章，日期要填寫準(zhǔn)確。

7．撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決申請(qǐng)書范本

申請(qǐng)人：______

申請(qǐng)撤銷事項(xiàng)：

1.______

2.______

3.______

事實(shí)和理由：

1.______

2.______

3.______

此致

______中級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：______（簽名或蓋章）

______年______月______日

附：

1．本申請(qǐng)書副本______份；

2．仲裁委員會(huì)裁決書______份；

3．證據(jù)______件。

填寫說明：

1．申請(qǐng)撤銷事項(xiàng)。主要是明確請(qǐng)求法院撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書，需要把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的文號(hào)寫明，需要指出的是，可以申請(qǐng)法院撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的僅限于“一裁終局”的案件。

2．事實(shí)和理由。該部分需要指出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)有下列情形之一：（1）適用法律、法規(guī)有錯(cuò)誤的；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了502足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。除上述6種情形之外的其他事實(shí)和理由是沒有意義的，不是申請(qǐng)法院撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的理由。

3．申請(qǐng)的法院必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院。

4．在申請(qǐng)書尾部，申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)由用人單位蓋章，日期要填寫準(zhǔn)確。

8．勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀范本

原告：______

被告：______

原告不服______勞仲______庭（案）（）字______號(hào)仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。

訴訟請(qǐng)求：

1.__________

2.__________

3.__________

事實(shí)與理由：

1.__________

2.__________

3.__________

何時(shí)提起仲裁：__________

裁決內(nèi)容：

1.__________

2.__________

3.__________

不服裁決理由：

1.__________

2.__________

3.__________

其他事實(shí)：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________市__________區(qū)人民法院

具狀人：__________（簽名或蓋章）

____年____月____日

附：

1．本起訴狀副本 ____份；

2.__________勞仲__________庭（案）字（）第__________號(hào)仲裁裁決書/不予受理通知書復(fù)印件一份；

3.__________市__________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)證明原件__________份。

填寫說明：

1．訴訟請(qǐng)求：主要寫明請(qǐng)求人民法院依法解決的有關(guān)民事權(quán)益爭(zhēng)議的具體事項(xiàng)。

2．事實(shí)和理由。事實(shí)部分，要全面反映案件事實(shí)的客觀真實(shí)情況。證據(jù)部分，有三項(xiàng)內(nèi)容列述提交的有關(guān)書證、物證以及提起能夠證明事實(shí)真相的材料；說明書證、物證以及其他有關(guān)材料的來源和可靠程度；證人的證言內(nèi)容以及證人的姓名、住址。

3．在起訴狀尾部，申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)由用人單位蓋章，日期應(yīng)填寫準(zhǔn)確。

4．最后應(yīng)根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀副本，被告有幾個(gè)人就應(yīng)提供幾份副本。

9．勞動(dòng)爭(zhēng)議反訴狀范本

反訴人（本訴被告）：__________

被反訴人（本訴原告）：__________

反訴請(qǐng)求：

1.__________

2.__________

3.__________

事實(shí)和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

證據(jù)與證據(jù)來源：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

起訴人：__________（簽名或蓋章）

____年____月____日

附：本反訴狀副本________份。

填寫說明：

1．反訴請(qǐng)求是對(duì)于本訴來提出的。

2．事實(shí)和理由部分，應(yīng)寫明具體起因、經(jīng)過、內(nèi)容及有關(guān)法律、法規(guī)和政策依據(jù)等。

3．應(yīng)根據(jù)被反訴人的人數(shù)來提供反訴狀副本。

10．勞動(dòng)爭(zhēng)議撤訴申請(qǐng)書范本

申請(qǐng)人：__________

被申請(qǐng)人：__________

原起訴（或上訴）案由：

1.__________

2.__________

3.__________

撤訴請(qǐng)求與理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請(qǐng)人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

填寫說明：

1．撤訴申請(qǐng)書，是民事案件中原告（或上訴人）在依法提起訴訟（或上訴）之后、法院判決之前，向法院撤回訴訟的書面請(qǐng)求。

2．撤訴理由主要有以下幾種情形：原告已與被告自行和解；原告與被告之間的糾紛已通過案外調(diào)解得到解決；上訴人已認(rèn)識(shí)到原裁判并無不當(dāng)，接受裁判等。在寫明撤訴理由后，提出撤訴請(qǐng)求。

11．授權(quán)委托書范本

現(xiàn)委托__________在我與__________一案中作為我參加訴訟的委托代理人。

委托權(quán)限如下：

1.__________

2.__________

3.__________

委托人：__________（簽名或蓋章）

受委托人：__________（簽名或蓋章）

____年____月____日

填寫說明：

1．委托權(quán)限是授權(quán)委托書最重要的部分。一般授權(quán)委托書只授予代理人代為進(jìn)行訴訟的權(quán)利，而無權(quán)處分實(shí)體權(quán)利。在委托書上只需寫明“一般委托”即可。特別授權(quán)代理，還授予代理人一定的處分實(shí)體權(quán)利的權(quán)利，比如放棄、承認(rèn)和變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴和上訴等。特別授權(quán)要對(duì)所授予的實(shí)體權(quán)利作列舉性的明確規(guī)定，否則視為一般委托。

2．授權(quán)委托書須由委托人簽名或蓋章。

12．追加被告申請(qǐng)書范本

申請(qǐng)人：__________

被申請(qǐng)人：__________

申請(qǐng)事項(xiàng)：

依法追加被申請(qǐng)人__________為本案被告參加訴訟。

事實(shí)和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請(qǐng)人：__________（簽名或蓋章）

____年____月____日

填寫說明：

1．訴訟中原告如果遺漏某一個(gè)或幾個(gè)被告，需要追加被告或者撤訴后重新起訴。撤訴后重新起訴相對(duì)比較麻煩，追加被告相對(duì)較為便利，追加被告需要遞交申請(qǐng)書。被申請(qǐng)人一欄填寫要追加的被告人即可。

2．事實(shí)和理由部分簡要介紹案情后，重點(diǎn)要闡述被追加的被告與本案有直接利害關(guān)系。

13．勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀范本

答辯人：__________

因__________一案，現(xiàn)提出答辯如下：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

答辯人：__________（簽名或蓋章）

____年____月____日

附：本答辯狀副本________份。

填寫說明：

1．答辯的理由是答辯狀的主體部分，通常包括以下內(nèi)容：一是就案件事實(shí)部分進(jìn)行答辯；二是就適用法律方面進(jìn)行答辯。

2．提出答辯主張，即對(duì)原告起訴狀或上訴狀中的請(qǐng)求是完全不接受，還是部分不接受，對(duì)本案的處理依法提出自己的主張，請(qǐng)求法院裁判時(shí)予以考慮。

14．勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀范本

上訴人：__________

被上訴人：__________

上訴人因__________一案，不服人民法院__________年__________月__________日（）字第__________號(hào)判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請(qǐng)求：

1.__________

2.__________

3.__________

上訴理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

上訴人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

附：本上訴狀副本__________份。

填寫說明：

1．上訴請(qǐng)求部分，首先應(yīng)綜合敘述案情全貌，接著寫明原審裁判結(jié)果。其次，應(yīng)指明是對(duì)原判決全部或者哪一部分不服。最后，寫明具體訴訟請(qǐng)求，是要撤銷原裁判、全部改變?cè)羞€是部分變更原判。

2．上訴理由部分，主要是針對(duì)原審裁判而言，而不是針對(duì)對(duì)方當(dāng)事人。針對(duì)原審判決、裁定論證不服的理由，主要是以下幾方面：（1）認(rèn)定事實(shí)不清，主要證據(jù)不足；（2）原審確定性質(zhì)不當(dāng)；（3）適用法律不當(dāng)；（4）違反了法定程序。

15．民事再審申請(qǐng)書范本

申請(qǐng)人：__________

申請(qǐng)人__________對(duì)__________人民法院__________年__________月__________日（）字第__________號(hào)民事判決書不服，請(qǐng)求再審。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1.__________

2.__________

3.__________

事實(shí)和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請(qǐng)人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

附：原審判決書復(fù)印件__________份。

填寫說明：

1．申請(qǐng)事項(xiàng)部分主要寫明申請(qǐng)人要求人民法院解決的具體問題。

2．事實(shí)和理由部分主要闡述原裁判認(rèn)定的事實(shí)，適用的法律、法規(guī)不當(dāng)之處，以及所作出的判決結(jié)果不公之處。

16．申請(qǐng)法院調(diào)查取證申請(qǐng)書范本

申請(qǐng)人：__________

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1.__________

2.__________

3.__________

事實(shí)和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請(qǐng)人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

附：申請(qǐng)調(diào)查的證據(jù)的名稱，證據(jù)的來源，證人姓名、現(xiàn)住址。

填寫說明：

1．請(qǐng)求事項(xiàng)部分，應(yīng)寫明請(qǐng)求人民法院依職權(quán)查詢或調(diào)取的本案有關(guān)的具體事項(xiàng)。

2．事實(shí)與理由部分，應(yīng)寫明申請(qǐng)人由于客觀條件所限無法調(diào)取相應(yīng)的證據(jù)，并寫明相應(yīng)的證據(jù)線索。

17．證據(jù)保全申請(qǐng)書范本

申請(qǐng)人：__________

被申請(qǐng)人：__________

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞動(dòng)糾紛一案，已于__________年__________月__________日向你院提起訴訟，現(xiàn)因該案證據(jù)可能滅失（或者以后難以取得），申請(qǐng)給予保全證據(jù)。現(xiàn)將案件事實(shí)、理由和具體請(qǐng)求目的分述如下：

事實(shí)和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

請(qǐng)求目的：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請(qǐng)人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

填寫說明：

1．事實(shí)和理由部分，寫明證據(jù)急需保全的原因，如某些證據(jù)可能損毀、變形或不復(fù)存在，或者證人年老、病重、將要死亡或者出國留學(xué)、定居等。

2．請(qǐng)求目的，應(yīng)具體寫明申請(qǐng)人要求怎樣保全，采取何種保全措施，可以請(qǐng)求采取拍照、錄像、繪圖、制作模型、記錄證人證言等措施。

18．財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書范本

申請(qǐng)人：__________

被申請(qǐng)人：__________

上列申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人，因__________糾紛，申請(qǐng)人即將起訴（或于__________年__________月__________日向你院起訴），被申請(qǐng)人有損毀（或轉(zhuǎn)移、隱匿）訴訟標(biāo)的物的可能（或者其他原因），為此，申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。申請(qǐng)的事實(shí)依據(jù)和理由如下：

事實(shí)和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

請(qǐng)求目的：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請(qǐng)人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

附：相關(guān)證據(jù)材料

填寫說明：

1．事實(shí)和理由部分，首先，簡要地說明一下雙方訟爭(zhēng)或?qū)⒁鹪V的案情事實(shí)確鑿無疑。其次，著重寫明必須實(shí)施財(cái)產(chǎn)保全所依據(jù)的事實(shí)，即被申請(qǐng)人有何種分散、轉(zhuǎn)移爭(zhēng)執(zhí)標(biāo)的物的行為，具體寫明被申請(qǐng)人對(duì)爭(zhēng)執(zhí)的標(biāo)的物正在準(zhǔn)備出賣、毀損、轉(zhuǎn)移，還是隱匿，抑或是對(duì)其現(xiàn)有的資財(cái)故意大肆進(jìn)行揮霍浪費(fèi)。再次，對(duì)所提出的上述事實(shí)，舉出確實(shí)可靠的證據(jù)，證明它是客觀實(shí)際存在的，而不是主觀臆測(cè)的。最后，論證理由，主要是闡明如果不實(shí)施財(cái)產(chǎn)保全，法院今后的判決勢(shì)必不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行。如果被申請(qǐng)人的揮霍浪費(fèi)等行為只影響其財(cái)產(chǎn)的很小一部分，不足以影響今后人民法院判決的執(zhí)行，則不必申請(qǐng)實(shí)施財(cái)產(chǎn)保全。

2．請(qǐng)求目的部分，寫明請(qǐng)求采取何種保全措施，申請(qǐng)保全的金額為多少（要求小于或者等于訴訟標(biāo)的金額）。應(yīng)寫明要求人民法院或查封或扣押或凍結(jié)，或采取其他適當(dāng)措施；同時(shí)，表示自己是否提供擔(dān)保以及提供何種擔(dān)保。

19．執(zhí)行申請(qǐng)書范本

申請(qǐng)人：__________

被申請(qǐng)人：__________

申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的標(biāo)的：

1.__________

2.__________

3.__________

申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)及生效情況：

1.__________

2.__________

3.__________

被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)情況舉證：

1.__________

2.__________

3.__________

申請(qǐng)人要求查扣被執(zhí)行人的上述有關(guān)財(cái)產(chǎn)，若查扣錯(cuò)誤，愿承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請(qǐng)人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

附：相關(guān)證據(jù)材料