中篇 實用范本及圖表

實用范本

一、勞動合同的訂立

1．職位告知書范本

編號：

告知人：__________公司

被告知人：__________

告知時間：____年____月____日

告知內容：

1．工作內容：____________________

2．工作條件：____________________

3．工作地點：____________________

4．職業危害：____________________

5．安全生產狀況：____________________

6．勞動報酬：____________________

7．其他：____________________

勞動者（簽名）

年 月 日

2．入職登記表范本

3．勞動合同書（參考文本）

編號：__________

甲 方：__________

乙 方：__________

簽訂日期：____年____月____日

甲 方

乙 方

文化程度

經濟類型

性 別

法定代表人

出生日期 年 月 日

或委托代理人

居民身份證號碼

郵政編碼

甲方地址

家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為__________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。

本合同__________終止。

二、工 作 內 容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在__________部門，擔任__________崗位（工種）工作。

第三條 乙方完成的工作數量__________，達到__________質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行__________工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞 動 報 酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月__________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為__________元。

執行不定時工作制的工資支付按__________執行。

第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________。

六、勞 動 紀 律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合同：

1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按__________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方賠償金：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需支付相當于應付金額50%以上100%以下標準的賠償金；

2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償金。

第三十條 甲方依法根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金。

第三十一條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按《勞動合同法》賠償乙方損失。

第三十三條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按《勞動合同法》賠償甲方損失。

第三十四條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：

________________________________________________________________________________。

九、當事人約定的其他內容

雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

________________________________________

雙方當事人經協商一致同意以下條款取消，即：

________________________________________

十、勞動爭議處理

第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，根據《勞動爭議調解仲裁法》向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其 他

第三十六條 甲方以下規章制度________________________________________________________________________________做為本合同的附件。

第三十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、××市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人

（簽章）

簽訂日期：____年____月____日

鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）

鑒證日期：____年____月____日

4．非全日制用工勞動合同（參考文本）

甲方（用人單位）：____________________

法定代表人：__________

地址：____________________

乙方（勞動者）：__________

居民身份證號碼：__________

家庭住址：____________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 工作崗位

乙方在________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條 工資報酬

甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于當地規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：

____________________________________________________________

第四條 工作時間

乙方在甲方每天工作________小時，具體工作時間安排：

____________________________________________________________

第五條 福利待遇約定如下：

____________________________________________________________

第六條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。

二、乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

三、乙方因工負傷按照國家和當地的有關規定執行。

第七條 本合同的變更、解除和終止

一、經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。

二、本合同期滿，自行終止。

三、雙方就本合同的解除條件約定如下：

1.____________________________________________________________

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

4.____________________________________________________________

5.____________________________________________________________

四、雙方就解除本合同有關經濟補償的約定如下：

1.____________________________________________________________

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

五、雙方就本合同的終止條件約定如下：

1.____________________________________________________________

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

第八條 違反本合同的責任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應承擔違約責任。違約金約定如下：____________________________________________________________。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和當地的有關規定執行。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。

第九條 雙方約定的其他事項：

________________________________________________________________________________________________________________________

第十條 其 他

一、本合同條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和當地的有關規定執行。

二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人或

委托代理人（簽章）：

年 月 日

年 月 日

風險提示：

在簽訂非全日制用工勞動合同時，需要注意以下事項：

一、工作時間應遵守國家的相關規定。根據《勞動合同法》第68條的規定，非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。同時，非全日制用工不得約定試用期。

二、要明確勞動報酬及支付方式。根據《勞動合同法》第72條的規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。同時，勞動報酬的結算支付周期最長不得超過15日。

三、關于社會保險。根據《勞動合同法》第17條規定，社會保險是勞動合同的必備條款之一，因此，雙方在簽訂合同時必須明確予以規定。

5．集體勞動合同（參考文本）

本集體合同（以下簡稱“本合同”）由下列雙方于____年____月____日在中華人民共和國________省（區、市）________市（區、縣）簽署：

1. ××有限公司（以下簡稱“公司”）；

2. ××有限公司工會（以下簡稱“工會”）代表受聘用的中國員工。

雙方一致同意：

總則

本合同應遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》以及國家和地方其他法律、法規的規定（以下簡稱“法規”）。上述規定應適用于外商投資企業而且是已公布和可以公開得到的。如與國家規定或地方規定有抵觸，以國家或地方規定為準。

雙方應全力合作，以便公司能有效地開展經營和管理。工會將支持公司制定有關績效評估和勞動紀律方面的規章制度。公司管委會將制定出公司的價值觀，并要求全體員工遵循和實踐這些價值觀，以便提高公司的生產率、效益和競爭力。

第一章 員工的招聘和錄用

第一條 公司根據其人員需求招聘員工，招聘員工時應進行必要的考核或考試，擇優錄用。

公司的員工招聘及實施情況應向工會通報。

第二條 公司按崗位描述的要求聘用員工；員工按此要求受聘。

第三條 根據法律規定，公司與員工訂立勞動合同后，公司應及時向勞動、人事行政部門指定的機構辦理錄用手續。

第四條 公司分別與員工訂立期限為一至五年的勞動合同，也可以與員工訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。員工在公司連續工作滿十年的如員工愿意續簽勞動合同的，則公司應當訂立無固定期限的勞動合同；如果員工符合《勞動合同法》規定的其他應當簽訂無固定期限勞動合同情形的，則公司應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第五條 新招聘的員工，試用期最長不得超過六個月；在試用期內，適用勞動合同的所有規章制度以及條款和條件。

第六條 員工在上班時間內應完全、盡力地履行職責；未經公司事先書面批準，員工不得受聘于或從事公司業務以外的任何職務。

第七條 公司根據生產和工作需要，依照員工的能力（專業、健康狀況）和工作表現，可以變更員工的現任崗位；變更崗位，應辦理崗位變更手續。

第八條 根據工作需要及國家適用法規，在與工會協商一致后，員工可以要求縮短工作時間或提前退休、下崗和內部退休；但公司必須制定相應的規章制度。

第二章 勞動合同的解除和終止

第九條 公司和員工協商一致，勞動合同可以解除。

第十條 員工符合下列情況之一的，公司可以在不事先通知的情況下，單方面決定解除其勞動合同：

（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司的利益造成重大損害的；

（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響或者經公司提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下與其訂立個人勞動合同而致個人勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任或勞動教養的；

（7）法律、法規規定的其他情形。

第十一條 符合下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知員工或額外支付員工一個月工資：

（1）員工因病或非因工負傷，在法律規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位三個月后，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十二條 有下列情形之一，需要裁減人員數達二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，公司應當提前三十天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（1）與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與公司訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

公司依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第十三條 員工有下列情況之一的，公司不得依據本合同第十一條、第十二條的規定解除勞動合同：

（1）員工從事接觸職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或者員工因疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

（2）員工因病或非因工負傷，在法律規定的醫療期內的；

（3）員工在本公司患職業病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（4）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（5）員工在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、法規規定的其他情形。

第十四條 員工解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知公司；試用期內解除勞動合同的，應當提前三天通知公司。

第十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：

（1）公司未按照勞動合同約定向員工提供勞動保護和勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為員工繳納社會保險費的；

（4）公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；

（5）公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；或公司免除自己的法定責任、排除員工權利；或勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，從而致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。

公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

第十六條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）公司被依法宣告破產的；

（3）公司決定解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；

（4）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（5）員工死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形的。

勞動合同期滿，有本合同第十三條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第十三條第三項規定喪失或者部分喪失勞動能力員工的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第十七條 簽訂勞動合同的任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據經濟損失大小，依法承擔賠償責任。

第十八條 有下列情形之一的，公司應當支付給員工經濟補償金：

（1）員工依照本合同第十五條約定解除勞動合同的；

（2）公司依照本合同第九條約定向員工提出解除勞動合同并與員工協商一致解除勞動合同的；

（3）公司依照本合同第十一條約定解除勞動合同的；

（4）公司依照本合同第十二條第一款約定解除勞動合同的；

（5）除公司維持或者提高員工勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，依照本合同第十六條第一項約定終止固定期限勞動合同的；

（6）依照本合同第十六條第二項、第三項約定終止勞動合同的；

（7）法律、行政法規規定的其他情形。

第十九條 公司按照第十八條規定支付員工經濟補償金的，具體標準按照國家及地方的法規執行。

第二十條 勞動合同期滿，經公司和員工雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

第二十一條 工會有權監督個人勞動合同執行情況；公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。如果公司違反法律、法規、規章或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請調解、仲裁或者提起訴訟，工會依法給予支持和幫助。

第三章 勞動報酬

第二十二條 公司實行崗位等級工資制。員工的工資由崗位工資、績效獎金（如有）、津貼（如有）組成。

加班工資及各種假期工資的計算基數為員工的崗位工資。

第二十三條 員工的工資將考慮以下因素每年進行調整：

（1）公司經濟發展的狀況；

（2）當地生活指數的變化；

（3）當地人才市場的供求狀況；

（4）員工勞動貢獻、崗位責任。

公司管理委員會應在聽取工會意見的基礎上，對工資調整幅度作出一致的決定，決定必須報告董事會。

第二十四條 公司管委會可以根據經濟效益情況，決定從職工獎勵及福利基金中提取一定的金額，按勞動貢獻、崗位責任對員工進行年終分紅。

第二十五條 公司的最低月工資標準不低于政府規定的最低月工資標準。

第二十六條 工資應當以現金或銀行轉賬方式，按月足額支付給員工；發薪日由公司規定，但不遲于本月最后一天。

第二十七條 員工本企業工齡滿十五年以上（含十五年），在退休前五年內，如因個人健康或工作需要而變更崗位，經人力資源部同意，其工資可以不低于原崗位的等級。

第四章 工作時間和假期

第二十八條 公司根據員工崗位的不同，實行不同的工時制度，包括標準工時工作制、綜合計算工時工作制以及不定時工作制。每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時（午飯及休息時間不包括在內）。具體按公司規定執行。

第二十九條 公司應控制員工的加班時間。確因生產經營或工作需要，經與工會和員工協商后可以延長工作時間，但不得違反法律、法規的規定，并應按法律、法規的規定支付延長工作時間的工資報酬或安排調休。具體按公司規定執行。

第三十條 員工在工作時間依法參加政府機關或社會團體的有關活動，須經公司主管部門同意、人力資源部批準方能離崗，工資照發。如有報酬，應上繳公司。

第三十一條 員工享受中國法定節假日和探親假、婚假、喪假以及產假、計劃生育等有薪假期；具體按公司規定執行。

第三十二條 員工享有公司提供的全薪年休假（不包括中國法定節假日和公司休息日）。年休假不得累積；年休假的時間由各部門主管按業務需要安排，原則上不能轉至下一年。具體按公司規定執行。

第三十三條 員工因疾病或非因工負傷需要離崗休息，必須向公司提供正規醫療機構或合格醫師出具的診斷書證明；有關帶薪病假及病假期間的工資，按有關法律法規執行。

第三十四條 在某些重大情況下員工可要求事假（最多三個日歷日），但須經部門主管批準；超過三個日歷日的，須人力資源部書面批準。未經正式批準而休假應視為曠工。

第五章 員工的培訓

第三十五條 公司應建立在職培訓制度，根據工作需要有計劃地對員工進行職業培訓，也可包括國外培訓；并提供必需的培訓經費。

第三十六條 從事技術工種的員工，必須經過培訓，經考核合格者才能上崗。

第三十七條 由公司出資在國內、國外培訓的員工，應與公司簽訂培訓協議，并履行協議約定的服務期等事項，員工在服務期內辭職或自行離職或因違反《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條規定被公司解除勞動合同的，應根據公司制定的有關規定賠償培訓費用。

第六章 勞動安全和衛生

第三十八條 所有員工的安全和健康是公司的首要之事。按照中國政府勞動保護的有關規定，公司必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對員工進行勞動安全衛生教育，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施與條件，采取必要的勞動保護措施。

第三十九條 從事特殊作業的員工必須經過專門培訓，并取得特種作業的資格。

第四十條 員工在生產過程中必須服從安全管理人員的指揮，嚴格遵守安全操作規程。

員工對生產管理人員違章指揮、強令冒險作業，以及發現有危害員工生命或嚴重影響員工身體健康的不安全因素時，有權拒絕執行；工會有權要求公司及時采取措施解決。經勞動安全管理部門確認后，員工不承擔由此而造成的任何經濟責任。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；工會應依法予以支持。

第四十一條 為了安全生產，公司應根據實際需要向員工發放勞動保護用品；員工必須按安全生產要求，合理使用勞動保護用品。

第四十二條 公司將組織被聘的員工在醫院或指定診所進行聘用前的體檢；公司無義務聘用體檢不合格的人。

對所有與公司簽訂了勞動合同的員工每年進行一次健康檢查，并對從事有職業危害作業和從事飲食工作的員工每年進行一次專門健康檢查。

第四十三條 每年夏季和冬季，為完成生產任務和保障員工身體健康，公司應分別采取防暑降溫和防寒保暖措施。

第四十四條 公司應依法對員工在勞動過程中發生的傷亡事故進行統計、報告和處理，并及時通知工會；工會有權參與調查并提出處理意見。

第四十五條 為了確保所有員工及工作和生產場所的安全，防止妨礙他人工作，非公司員工如非因公事來訪，不應該獲準進入公司場所或公司控制的范圍。設有接待處的辦公室，訪客將被甄別；在其他地點，不明來歷的訪客應該被查問。

第七章 女員工特殊保護

第四十六條 公司應按《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規定》等有關法規，對女員工采取特殊的勞動保護措施。

第四十七條 公司在晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，無性別歧視。

第四十八條 公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，違反國家規定，降低女員工工資。

第四十九條 公司不得在女員工月經期間、懷孕期間安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，對懷孕七個月以上和在哺乳期內的女員工，不得安排其延長工作時間、上夜班，或從事法律法規禁忌的勞動。

第五十條 公司對已婚女員工每年進行一次婦科普查工作。

第八章 保險和福利

第五十一條 公司依據政府有關規定，為員工辦理以下各項社會保險和福利：

（1）養老保險；

（2）醫療保險；

（3）工傷保險；

（4）失業保險；

（5）生育保險。

員工有依法享受的權利和依法繳付稅費的義務，并承擔因不繳或遲繳稅費而被處以的罰款。如公司為員工代理預扣稅款，則由公司直接支付并從員工的薪金中扣除。

第五十二條 公司依據政府有關規定實施員工住房公積金制度。

第五十三條 公司為員工提供上下班的班車；費用由公司承擔。

第五十四條 公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金，必須用于對員工的獎勵和集體福利；福利基金歸集體所有。該兩種基金的使用由管委會決定。福利基金在工會監督下使用。

第五十五條 公司要創造條件、由管委會決定，為員工建立補充保險，如補充養老保險、特殊崗位人身安全保險等。

第五十六條 公司要與工會互相配合，為員工開展文體活動以及醫療休養提供可能及合理的條件。

第九章 員工的獎懲

第五十七條 員工應履行公司規定的崗位職責，完成公司制定的各項經濟指標。

第五十八條 對工作成績表現突出、技術革新有成就以及對公司生產經營管理等方面提出有價值的合理化建議的員工，公司應給予榮譽和物質獎勵。公司應制定專門的獎勵制度。

第五十九條 員工在其合同期間的任何職務發明，權益屬于公司。

第六十條 員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，嚴格保守公司的技術秘密和商業秘密。公司對違反規章制度或泄密者，按有關規定給予處分并追究賠償責任。

公司在制定有關勞動紀律及紀律處分的規章制度時，應聽取工會的意見。

第十章 勞動爭議

第六十一條 公司依法建立由員工代表、公司代表和公司工會代表組成的勞動爭議調解委員會，預防和解決本公司的勞動爭議，協調勞動關系。

第六十二條 勞動爭議發生后，當事人應按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定，盡快協商解決；也可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章 合同保障

第六十三條 為了保證本集體合同有效地履行，公司管委會應與工會建立定期協商制度，每半年一次，就雙方關心的問題進行協商。

第六十四條 公司管委會在決定工資制度、員工獎懲、生活福利、勞動保護、社會保險等有關員工切身利益的問題之前，應聽取工會的意見。

工會可以就員工的工資和福利、生產安全、勞動保護及社會保險等方面，向管委會提出建議。

第六十五條 在本合同期內，如簽訂合同的一方就集體合同的執行情況和變更提出商談請求時，另一方應給予答復，并在七天內進行協商。經雙方協商同意后進行修改的條款，作為本合同的附件執行。

第六十六條 因履行本集體合同發生爭議，經雙方協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十二章 附則

第六十七條 本合同有效期為三年，自____年____月____日起至____年____月____日止；合同期滿前六個月經雙方協商簽訂新合同。

第六十八條 本集體合同未盡事宜，按中國政府有關法律法規的規定執行，或由雙方協商后確定。

第六十九條 本合同用中、英文書寫；兩種文本表述不一致的，以中文文本為準。雙方各簽署貳份正本、肆份副本。每種文本雙方各執壹份；副本呈__________所在地的勞動局備案。

第七十條 本合同經雙方首席代表簽字并報送勞動行政部門審查后生效。

××有限公司（章）

××有限公司工會（章）

首席代表：__________

首席代表：__________

____年____月____日

____年____月____日

6．勞務派遣合同（參考文本）

甲方（勞務派遣單位）：____________________

法定代表人：__________

地址：____________________

乙方（被派遣人員）：__________

身份證號碼：__________

家庭住址：____________________

甲方招聘并派遣乙方到__________（被派遣單位）__________崗位從事__________工作，為明確雙方的權利、義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經平等自愿、協商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一條 聘用合同期為____個月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個月。

第二條 甲方負責為乙方核發聘用制工資、代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。

第三條 甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，每月____日前發放給乙方。各項社會保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。

第四條 在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令；服從領導，遵守用人單位的勞動紀律、職業道德和崗位職責，執行勞動安全衛生規程，提高職業技能和安全操作水平；忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業利益。

第五條 乙方在被派遣單位工作期間，按崗位（工種）享受勞動保護用品待遇。

第六條 在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續并及時向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關經濟損失由乙方負責。

第七條 乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。

第八條 乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協助乙方或其家屬，按國家和當地的有關規定進行處理。第九條 在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：

1．合同期滿或因故解除；

2．乙方在試用期間被證明不符合聘用條件；

3．乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任；

4．乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業秘密等，在經濟或企業形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響；

5．乙方因主觀原因，不能按質按量完成規定的勞動定額和工作任務；

6．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的；

7．國家法律法規規定的其他情況。

第十條 在合同期內有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：

1．經國家有關部門確認，被派遣單位勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2．甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的；

3．甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

第十一條 甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續簽合同時，應在合同到期當月辦妥續簽手續。

第十二條 合同期內任何一方違反合同規定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。

第十三條 在履行合同中發生爭議時，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第十四條 本合同未盡事宜，雙方協商解決后可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方：（簽字）

____年____月____日

____年____月____日

簽證機關（蓋章）

簽證人（簽章）

____年____月____日

風險提示：

在簽訂勞務派遣合同時，需要注意以下事項：

一、勞動合同的期限應適用固定期限。根據《勞動合同法》第58條的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。

二、勞動報酬不得低于當地最低工資水平。最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，它包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼等。《勞動法》明確規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準，而最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

7．員工保密合同（參考文本）

甲方（用人單位）名稱：____________________

法定代表人：__________

地址：____________________

乙方（勞動者）姓名：__________

居民身份證號碼：__________

家庭住址：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》中的有關規定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致，就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。

第二條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，可以向人民法院起訴。

第三條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方制定的有關保密方面規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

第四條 除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第五條 乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。

乙方離職后承擔保密義務的期限為__________：

1．無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開；

2．有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到__________年。

甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為__________：

1．乙方離職時，一次性支付__________元。

2．經乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第六條 乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。

第七條 乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。如果系主管人員越權行為，乙方的相應責任可以追訴該主管人員承擔。

第八條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

乙方離職之后__________年（月）內仍負有前款的義務。

第九條 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。

第十條 乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

第十一條 本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

第十二條 本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。

本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方無正當理由拒絕發給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。

第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。經雙方協商同意，選擇甲方住所地的人民法院作為本合同糾紛的第一審管轄法院。

第十四條 乙方如違反本合同任一條款，應當一次性向甲方支付違約金__________元；無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。

乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。

第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）：

法定代表人（簽字）：

____年____月____日

____年____月____日

風險提示：

1．全面、恰當、準確地界定秘密的范圍。根據《反不正當競爭法》第10條第3款規定，商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。其中，“不為公眾所知悉”，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；“能為權利人帶來經濟利益、具有實用性”，是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢；“權利人采取保密措施”，包括訂立保密協議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施；“技術信息和經營信息”，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。以上幾個方面是商業秘密的法定構成要件。商業秘密包括技術秘密和經營秘密兩種。

2．在合同中要約定保密費用。在實踐中，有些企業在保密合同中，只有員工負保密義務的約定，而沒有企業支付保密費用的約定。這一方面明顯是顯失公平；另一方面，如果發生爭議，員工以此作為抗辯的理由，人民法院一般也不會保護企業。因此，公司、企業應在合同中予以明確，以避免不利后果。

3．對重要的秘密要約定競業限制的期限及費用。根據《勞動合同法》第24條的規定，競業限制的最高期限為2年。

4．要約定違約責任條款。在保密合同中約定違約責任條款對于企業而言，非常重要。因為違約責任的約定意味著對員工的約束，同時也是在發生違反保密合同時對員工的法律賠償請求基礎。對此，《勞動合同法》第90條有明確的規定，即“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

8．競業限制合同（參考文本）

甲方（企業）：____________________

法定代表人：__________

地址：____________________

乙方（員工）：__________

居民身份證號碼：__________

家庭住址：____________________

鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務

1．未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業；

2．不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

3．不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

二、甲方義務

從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按月支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

三、違約責任

1．乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的____倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸甲方。

2．甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費，甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣____元。

四、爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交__________仲裁委員會仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

甲方（簽章）：

乙方（簽名）：

____年____月____日

____年____月____日

二、勞動合同的變更

1．變更勞動合同協議書范本

編號：

甲 方：__________公司

法定代表人：

委托代理人：

乙 方：__________

員工工號：

身份證號：

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在____年____月____日簽訂/續訂的勞動合同（合同編號：____）作如下變更：

一、變更內容：________________________________________________________________________________

二、本協議書經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

三、本協議生效后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按本協議履行。

四、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：××公司

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

年 月 日

2．變更勞動合同協議書簽收單范本

編號：

本人與____年____月____日收到用人單位交付的編號為 的《變更勞動合同協議書》，協議書的基本內容為：

將《勞動合同》第____條：__________

變更為：____________________。

勞動者（簽名）

年 月 日

3．續訂勞動合同意向通知書范本

編號：

__________：

本單位與您簽訂的____年____月____日至____年____月____日的勞動合同將屆滿，經本單位認真考核，認為您在合同期內表現符合本單位用人標準，現因工作需要，擬與您將勞動合同續訂至____年____月____日或________，工資為________。現征求你的意見，請你認真考慮，并請于____月____日前向經辦人________回復您的意見。

單位公章：

經辦人：

年 月 日

4．勞動合同續訂書范本

本次續訂勞動合同期限類型為____期限合同，續訂合同生效日期為____年____月____日，續訂合同____________________終止。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人

（簽章）

____年____月____日

5．勞動合同期限法定順延確認書范本

本人與公司訂立的勞動合同于____年____月____日到期。因如下第____項情形出現，該勞動合同順延至____年____月____日/________之日終止。

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

特此確認。

員工（簽字）：

____年____月____日

三、勞動合同的解除

1．解除勞動合同協議書范本

解除勞動合同協議書（用人單位提出）

編號：

甲 方：__________公司

乙 方：__________

甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同（編號：____），現由甲方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：____年____月____日；

二、乙方應于____年____月____日前辦結工作交接；

三、在辦結工作交接時，甲方支付乙方經濟補償金____元；

四、其他約定：____________________；

五、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字）

____年____月____日

____年____月____日

解除勞動合同協議書（勞動者提出）

編號：

甲 方：__________公司

乙 方：__________

甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同（編號：____），現由乙方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：____年____月____日；

二、乙方應于____年____月____日前辦結工作交接；

三、其他約定：________________；

四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字）

____年____月____日

____年____月____日

解除勞動合同協議書（勞動者提出解除服務期協議）

編號：

甲 方：__________公司

乙 方：__________

甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同（編號：____），并于____年____月____日簽訂了服務期協議（編號：____），現由乙方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除服務期協議的日期為：____年____月____日；

二、乙方應于____年____月____日前辦結工作交接；

三、乙方應于____年____月____日前支付甲方違約金____元；

四、其他約定：____________；

五、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字）

____年____月____日

____年____月____日

2．解除勞動合同通知書范本

編號：

________：

因您有下列第____項的情形，本公司現決定與您解除勞動合同，解除勞動合同的日期為____年____月____日。

1．在試用期間被證明不符合錄用條件；

2．嚴重違反本公司的規章制度；

3．嚴重失職，營私舞弊，給本公司造成重大損害；

4．同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經本公司提出，拒不改正；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

6．被依法追究刑事責任；

7．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作；

8．不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

9．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經本公司與您協商，未能就變更勞動合同內容達成協議；

10．本公司依照企業破產法規定進行重整；

11．本公司生產經營發生嚴重困難；

12．企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；

13．其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。

請您于____年____月____日前到人事部辦理離職工作交接手續。

特此通知！

公司（蓋章）

____年____月____日

3．解除勞動合同證明書范本

編號：

本人（姓名：____，性別：____，身份證號：____________）于____年____月____日收到________公司出具的解除勞動合同證明書（編號：____），特此證明。

簽收人（簽名）

____年____月____日

4．終止勞動合同通知書范本

編號：

________：

因您有下列第____項的情形，本公司現決定與您終止勞動合同，終止勞動合同的日期為____年____月____日。

1．勞動合同期滿；

2．您已開始依法享受基本養老保險待遇；

3．本公司被依法宣告破產；

4．本公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者本公司決定提前解散；

5．法律、行政法規規定的其他情形：____________。

請您于____年____月____日前到人事部辦理離職工作交接手續。

特此通知！

公司（蓋章）

____年____月____日

5．終止勞動合同證明書范本

四、工時與休假

1．加班通知單范本

2．加班申請單范本

3．請（休）假條范本

五、勞動爭議

1．工傷認定申請表范本

編號：

工 傷 認 定 申 請 表

申請人：

受傷害職工：

申請人與受傷害職工關系：

申請人地址：

郵政編碼：

聯系電話：

填表日期：

勞動和社會保障部 制

填 表 說 明

1．用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2．申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。

3．事業單位職工填寫職業類別，企業職工填寫工作崗位（或工種）類別。

4．傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。

5．診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。

6．職業病名稱按照職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書填寫，接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不填。

7．受傷害經過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。

職業病患者應寫清在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

屬于下列情況應提供相關的證明材料：

（1）因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。

（2）由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。

（4）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。

（5）屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明。

（6）屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。

8．受傷害職工或親屬意見欄應寫明是否同意申請工傷認定，以上所填內容是否真實。

9．用人單位意見欄，單位應簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實，法定代表人簽字并加蓋單位公章。

10．勞動和社會保障行政部門審查資料和受理意見欄應填寫補正材料的情況，是否受理的意見。

2．勞動能力鑒定、確認申請表范本

3．勞動爭議調解申請書范本

4．勞動爭議仲裁申請書范本

5．勞動爭議仲裁撤訴申請書范本

申訴人____對____年____月____日向____勞動爭議仲裁委員會提出的申訴，現提出撤訴請求。

撤訴理由：

__________

申訴人：（簽名或蓋章）

____年____月____日

填寫說明：

1．撤訴的理由主要包括以下幾個：（1）雙方自行和解。如果申訴人和被訴人雙方經過協商，達成了解決勞動爭議糾紛的協議，申訴人可以向勞動爭議仲裁委員會提出撤銷對勞動爭議案的仲裁請求。（2）經勞動爭議仲裁委員會調解，雙方和解。如果申訴人和被訴人在勞動爭議仲裁委員會主持下，本著自愿、合法、互諒互讓的原則達成了解決勞動爭議的協議，那么申訴人有權申請撤回仲裁申請。（3）申訴人自愿放棄申訴請求。

2．申訴人是用人單位的，應由用人單位蓋章，日期應填寫準確。

6．勞動爭議仲裁應訴答辯書范本

________勞動爭議仲裁委員會：

你會____第____號應訴通知書收悉，答辯人就____一案，提出答辯如下：

__________

答辯人：_____（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

附：

1．有關證據_____份；

2．本答辯書副本_____份。

填寫說明：

1．勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。

2．被訴人應當在收到申訴書副本之日起10日內提交答辯書和有關證據。

3．被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

4．答辯是被訴人的一項權利，即是說他可以行使，也可以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。

5．答辯人是用人單位的，應由用人單位蓋章，日期要填寫準確。

7．撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書范本

申請人：______

申請撤銷事項：

1.______

2.______

3.______

事實和理由：

1.______

2.______

3.______

此致

______中級人民法院

申請人：______（簽名或蓋章）

______年______月______日

附：

1．本申請書副本______份；

2．仲裁委員會裁決書______份；

3．證據______件。

填寫說明：

1．申請撤銷事項。主要是明確請求法院撤銷勞動爭議仲裁裁決書，需要把勞動爭議仲裁裁決書的文號寫明，需要指出的是，可以申請法院撤銷勞動爭議仲裁裁決的僅限于“一裁終局”的案件。

2．事實和理由。該部分需要指出勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件時有下列情形之一：（1）適用法律、法規有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所依據的證據是偽造的；（5）對方當事人隱瞞了502足以影響公正裁決的證據的；（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。除上述6種情形之外的其他事實和理由是沒有意義的，不是申請法院撤銷勞動爭議仲裁裁決的理由。

3．申請的法院必須是勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院。

4．在申請書尾部，申請人是用人單位的，應由用人單位蓋章，日期要填寫準確。

8．勞動爭議起訴狀范本

原告：______

被告：______

原告不服______勞仲______庭（案）（）字______號仲裁裁決書/不予受理通知書，現向法院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1.__________

2.__________

3.__________

事實與理由：

1.__________

2.__________

3.__________

何時提起仲裁：__________

裁決內容：

1.__________

2.__________

3.__________

不服裁決理由：

1.__________

2.__________

3.__________

其他事實：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________市__________區人民法院

具狀人：__________（簽名或蓋章）

____年____月____日

附：

1．本起訴狀副本 ____份；

2.__________勞仲__________庭（案）字（）第__________號仲裁裁決書/不予受理通知書復印件一份；

3.__________市__________區勞動爭議仲裁委員會送達證明原件__________份。

填寫說明：

1．訴訟請求：主要寫明請求人民法院依法解決的有關民事權益爭議的具體事項。

2．事實和理由。事實部分，要全面反映案件事實的客觀真實情況。證據部分，有三項內容列述提交的有關書證、物證以及提起能夠證明事實真相的材料；說明書證、物證以及其他有關材料的來源和可靠程度；證人的證言內容以及證人的姓名、住址。

3．在起訴狀尾部，申請人是用人單位的，應由用人單位蓋章，日期應填寫準確。

4．最后應根據被告的人數提供起訴狀副本，被告有幾個人就應提供幾份副本。

9．勞動爭議反訴狀范本

反訴人（本訴被告）：__________

被反訴人（本訴原告）：__________

反訴請求：

1.__________

2.__________

3.__________

事實和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

證據與證據來源：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

起訴人：__________（簽名或蓋章）

____年____月____日

附：本反訴狀副本________份。

填寫說明：

1．反訴請求是對于本訴來提出的。

2．事實和理由部分，應寫明具體起因、經過、內容及有關法律、法規和政策依據等。

3．應根據被反訴人的人數來提供反訴狀副本。

10．勞動爭議撤訴申請書范本

申請人：__________

被申請人：__________

原起訴（或上訴）案由：

1.__________

2.__________

3.__________

撤訴請求與理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

填寫說明：

1．撤訴申請書，是民事案件中原告（或上訴人）在依法提起訴訟（或上訴）之后、法院判決之前，向法院撤回訴訟的書面請求。

2．撤訴理由主要有以下幾種情形：原告已與被告自行和解；原告與被告之間的糾紛已通過案外調解得到解決；上訴人已認識到原裁判并無不當，接受裁判等。在寫明撤訴理由后，提出撤訴請求。

11．授權委托書范本

現委托__________在我與__________一案中作為我參加訴訟的委托代理人。

委托權限如下：

1.__________

2.__________

3.__________

委托人：__________（簽名或蓋章）

受委托人：__________（簽名或蓋章）

____年____月____日

填寫說明：

1．委托權限是授權委托書最重要的部分。一般授權委托書只授予代理人代為進行訴訟的權利，而無權處分實體權利。在委托書上只需寫明“一般委托”即可。特別授權代理，還授予代理人一定的處分實體權利的權利，比如放棄、承認和變更訴訟請求，進行和解，提起反訴和上訴等。特別授權要對所授予的實體權利作列舉性的明確規定，否則視為一般委托。

2．授權委托書須由委托人簽名或蓋章。

12．追加被告申請書范本

申請人：__________

被申請人：__________

申請事項：

依法追加被申請人__________為本案被告參加訴訟。

事實和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請人：__________（簽名或蓋章）

____年____月____日

填寫說明：

1．訴訟中原告如果遺漏某一個或幾個被告，需要追加被告或者撤訴后重新起訴。撤訴后重新起訴相對比較麻煩，追加被告相對較為便利，追加被告需要遞交申請書。被申請人一欄填寫要追加的被告人即可。

2．事實和理由部分簡要介紹案情后，重點要闡述被追加的被告與本案有直接利害關系。

13．勞動爭議答辯狀范本

答辯人：__________

因__________一案，現提出答辯如下：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

答辯人：__________（簽名或蓋章）

____年____月____日

附：本答辯狀副本________份。

填寫說明：

1．答辯的理由是答辯狀的主體部分，通常包括以下內容：一是就案件事實部分進行答辯；二是就適用法律方面進行答辯。

2．提出答辯主張，即對原告起訴狀或上訴狀中的請求是完全不接受，還是部分不接受，對本案的處理依法提出自己的主張，請求法院裁判時予以考慮。

14．勞動爭議上訴狀范本

上訴人：__________

被上訴人：__________

上訴人因__________一案，不服人民法院__________年__________月__________日（）字第__________號判決，現提出上訴。

上訴請求：

1.__________

2.__________

3.__________

上訴理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

上訴人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

附：本上訴狀副本__________份。

填寫說明：

1．上訴請求部分，首先應綜合敘述案情全貌，接著寫明原審裁判結果。其次，應指明是對原判決全部或者哪一部分不服。最后，寫明具體訴訟請求，是要撤銷原裁判、全部改變原判還是部分變更原判。

2．上訴理由部分，主要是針對原審裁判而言，而不是針對對方當事人。針對原審判決、裁定論證不服的理由，主要是以下幾方面：（1）認定事實不清，主要證據不足；（2）原審確定性質不當；（3）適用法律不當；（4）違反了法定程序。

15．民事再審申請書范本

申請人：__________

申請人__________對__________人民法院__________年__________月__________日（）字第__________號民事判決書不服，請求再審。

申請事項：

1.__________

2.__________

3.__________

事實和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

附：原審判決書復印件__________份。

填寫說明：

1．申請事項部分主要寫明申請人要求人民法院解決的具體問題。

2．事實和理由部分主要闡述原裁判認定的事實，適用的法律、法規不當之處，以及所作出的判決結果不公之處。

16．申請法院調查取證申請書范本

申請人：__________

請求事項：

1.__________

2.__________

3.__________

事實和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

附：申請調查的證據的名稱，證據的來源，證人姓名、現住址。

填寫說明：

1．請求事項部分，應寫明請求人民法院依職權查詢或調取的本案有關的具體事項。

2．事實與理由部分，應寫明申請人由于客觀條件所限無法調取相應的證據，并寫明相應的證據線索。

17．證據保全申請書范本

申請人：__________

被申請人：__________

申請人與被申請人勞動糾紛一案，已于__________年__________月__________日向你院提起訴訟，現因該案證據可能滅失（或者以后難以取得），申請給予保全證據。現將案件事實、理由和具體請求目的分述如下：

事實和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

請求目的：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

填寫說明：

1．事實和理由部分，寫明證據急需保全的原因，如某些證據可能損毀、變形或不復存在，或者證人年老、病重、將要死亡或者出國留學、定居等。

2．請求目的，應具體寫明申請人要求怎樣保全，采取何種保全措施，可以請求采取拍照、錄像、繪圖、制作模型、記錄證人證言等措施。

18．財產保全申請書范本

申請人：__________

被申請人：__________

上列申請人與被申請人，因__________糾紛，申請人即將起訴（或于__________年__________月__________日向你院起訴），被申請人有損毀（或轉移、隱匿）訴訟標的物的可能（或者其他原因），為此，申請采取財產保全措施。申請的事實依據和理由如下：

事實和理由：

1.__________

2.__________

3.__________

請求目的：

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

附：相關證據材料

填寫說明：

1．事實和理由部分，首先，簡要地說明一下雙方訟爭或將要起訴的案情事實確鑿無疑。其次，著重寫明必須實施財產保全所依據的事實，即被申請人有何種分散、轉移爭執標的物的行為，具體寫明被申請人對爭執的標的物正在準備出賣、毀損、轉移，還是隱匿，抑或是對其現有的資財故意大肆進行揮霍浪費。再次，對所提出的上述事實，舉出確實可靠的證據，證明它是客觀實際存在的，而不是主觀臆測的。最后，論證理由，主要是闡明如果不實施財產保全，法院今后的判決勢必不能執行或者難以執行。如果被申請人的揮霍浪費等行為只影響其財產的很小一部分，不足以影響今后人民法院判決的執行，則不必申請實施財產保全。

2．請求目的部分，寫明請求采取何種保全措施，申請保全的金額為多少（要求小于或者等于訴訟標的金額）。應寫明要求人民法院或查封或扣押或凍結，或采取其他適當措施；同時，表示自己是否提供擔保以及提供何種擔保。

19．執行申請書范本

申請人：__________

被申請人：__________

申請強制執行的標的：

1.__________

2.__________

3.__________

申請強制執行的依據及生效情況：

1.__________

2.__________

3.__________

被執行人可供執行的財產情況舉證：

1.__________

2.__________

3.__________

申請人要求查扣被執行人的上述有關財產，若查扣錯誤，愿承擔相應賠償責任。

1.__________

2.__________

3.__________

此致

__________人民法院

申請人：__________（簽名或蓋章）

__________年__________月__________日

附：相關證據材料