1．快遞員，高溫送件中暑可否申請工傷？

高溫來襲，熱浪灼人。為了生計，仍然有許多的勞動者在戶外奔波，演繹著各自的行業故事。在戶外工作的勞動者們，如快遞哥、外賣哥、工地哥，他們享有怎樣的特殊權利？高溫之下中暑了怎么辦？可以申請工傷嗎？

案情回顧

案例13：高溫酷暑下送快遞導致中暑，用人單位應給予補償

小趙是廣東一家物流公司的員工，2013年1月入職，平時的工作是騎著電動車送快遞。今年6月20日，當天氣溫高達39℃，由于需要送達的快遞太多，小趙根本沒有時間休息、避暑。當天晚上，小趙身體極度不適，去醫院經確診系因中暑引起的，共支付治療費500多元。事后，小趙認為自己是因為工作導致生病的，希望公司可以支付醫療費。但是公司認為中暑主要是因為小趙身體素質不夠好，與工作無關。此外，該物流公司也沒有幫小趙繳納工傷保險費。那么小趙該如何維護自己的合法權益呢？

以案說法

一、勞動者高溫作業享有哪些權益？

根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》的規定，高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。職工在高溫天氣作業主要享有以下權益：

1．高溫補貼。每年6~10月期間，對于在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作的勞動者，用人單位應當發放高溫津貼。根據廣東省《關于公布我省高溫津貼標準的通知》，高溫津貼標準為每人每月150元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。如果用人單位未向勞動者發放高溫津貼的，勞動者可以向人社局等相關部門反映，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

2．清涼飲品。每年6~10月的高溫天氣期間，對從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。用人單位未提供清涼飲料的，勞動者可以向人社局等相關部門反映，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

3．特殊群體可拒絕高溫工作。用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

4．不得降低工資待遇。勞動者因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

二、中暑能否主張工傷？

根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）第19條規定，“勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇”。

因此，本案中小趙在高溫天氣下進行派件工作引起中暑，可以到職業病診斷機構申請診斷是否為職業病，如果經過診斷屬于職業病的，可以依法申請工傷。

三、中暑后應如何申請工傷？

1．需提供由職業病診斷機構開具的職業病診斷證明。診斷、鑒定職業病時，申請人必須正處于中暑期間，如果經過治療，已經痊愈，則不能鑒定為職業病。因此，本案中小趙如果想要申請工傷的話，就必須在尚未治愈的情況下到職業病診斷機構進行診斷是否屬于工傷。如果小趙是在已經康復的情況下主張工傷，那么因為經過治療，已經痊愈，則不能鑒定為職業病。

2．確診職業病后到當地人社部門提出工傷認定申請，應當提交下列材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。需要注意的是，提出工傷認定申請具有時效性。根據《工傷保險條例》的規定，應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向人社部門提出工傷認定申請。

四、單位沒有繳納工傷保險費應承擔什么責任？

繳納工傷保險是用人單位的法定義務。根據《工傷保險條例》第62條規定，“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用”。

本案中物流公司沒有為小趙繳納工傷保險費用，在此期間，若小趙發生工傷，物流公司應當按照工傷保險待遇項目和標準向小趙支付費用。但是實際上小趙是在康復之后主張由公司承擔醫療費的，由于已經康復小趙無法進行職業病的鑒定，沒有職業病的認定也就無法進行工傷的申請，沒有工傷的認定就無法要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付醫療費用。

溫馨提示

一、積極主張高溫補貼

本案中小趙雖然無法要求公司承擔醫療費，但是可以要求公司依法支付高溫補貼。廣東省高溫津貼標準為每人每月150元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。由于小趙是2013年1月入職的，而其公司之前一直沒有發過高溫補貼，因此可以要求公司補發2013年6~10月間的高溫補貼，今年的高溫補貼也應正常發放。

二、謹防高溫補貼變形

有些用人單位主張已在工資中包含了高溫補貼，因此拒絕向勞動者發放高溫補貼。根據廣東省《關于高溫津貼發放的管理辦法》第9條規定，“正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資”。因此高溫補貼不包含在正常工作時間的工資或最低工資標準中。

三、高溫補貼舉證責任

根據廣東省《關于高溫津貼發放的管理辦法》第11條規定，“用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫津貼發放情況，并至少保存二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任”。因此，廣東省內的用人單位應當做好勞動者從事高溫作業情況記錄及高溫津貼發放情況的相關材料保管工作。勞動者向用人單位主張高溫補貼時，無須收集證據證明自己從事高溫作業的情況，如果用人單位拒絕支付高溫補貼，則由用人單位主張勞動者沒有從事高溫作業的事實。

法條鏈接

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。