8．員工詐傷，企業也須防“碰瓷”

當前有很多案例內容都涉及員工受工傷后公司不肯理賠該如何應對的問題，但若是企業遭到員工惡意工傷“碰瓷”又該怎么辦呢？現實生活中，有的公司法律意識不強，沒有幫員工辦理工傷保險，發生意外后卻讓員工配合騙取工傷保險待遇，那又該承擔怎樣的責任呢？

案情回顧

案例11：勞動者詐傷騙取工傷賠償屬違法行為

杜某與壽某合謀并制造壽某腳趾傷勢后，先由壽某于2012年12月21日應聘至某機械廠打工并通過“碰瓷”詐傷，再由杜某冒充壽某親戚向公司老板張某索要工傷賠償，并于2012年12月26日騙得人民幣10000元。其后，杜某又多次采用上述方法索取“工傷賠償”，前后共計49200元，這其中包括向上海某某機械設備有限公司負責人康某索要的20000元，后康某選擇報警導致案發，警方依法刑事拘留杜某與壽某二人。

以案說法

根據《刑法》第266條的規定，判斷杜某、壽某的行為是否構成詐騙罪關鍵點有兩個：一是其行為是否屬于詐騙公私財物的行為；二是其騙取的財物數額是否符合數額較大的標準。

一、杜某、壽某的行為是否屬于詐騙公私財物的行為？

根據《全國人民代表大會常務委員會關于〈中華人民共和國刑法〉第二百六十六條的解釋》，“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規定的詐騙公私財物的行為”。因此，杜某和壽某的行為屬于詐騙公私財物的行為。

二、如何判斷詐騙的數額？

在本案中，杜某和壽某多次采用相同方法索取“工傷賠償”共計49200元，其中向上海某某機械設備有限公司負責人康某索要的20000元，因康某報警而未得逞，屬于犯罪未遂。根據《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》（法釋〔2011〕7號）（下稱《解釋》）第1條的規定，詐騙公私財物價值3000元至10000元以上、30000元至10萬元以上、50萬元以上的，應當分別認定為《刑法》第266條規定的“數額較大”“數額巨大”“數額特別巨大”。也就是說，在本案中，杜某詐騙既遂的29200元屬于數額較大的范疇，詐騙未遂的20000元也屬于詐騙數額較大的范疇。

三、如何定罪量刑？

根據《刑法》第266條的規定，“詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產”。又根據《解釋》第6條的規定，“詐騙既有既遂，又有未遂，分別達到不同量刑幅度的，依照處罰較重的規定處罰；達到同一量刑幅度的，以詐騙罪既遂處罰”。本案中杜某和壽某詐騙既遂的29200元與詐騙未遂的20000元都屬于詐騙數額較大的范疇，屬于同一量刑幅度，因此應以詐騙罪既遂處罰，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

溫馨提示

用人單位如何防范工傷詐騙？

一、規范用工，嚴格進人。規范崗前體檢，在條件允許的情況下，可以到當地公安機關備案，調查一下該人有沒有前科案底。及時與勞動者簽訂勞動合同并繳納工傷保險，避免因沒有辦理工傷保險而承擔工傷待遇費用的情況發生。

二、規范管理，加強防范。一旦發生工傷事故，將傷員送往醫院救治的同時，派專人在事發現場進行現場保護、調查取證、取得第一手資料。對一些可疑的工傷事故，及時向上級主管部門、公安部門反映。

三、及時處理，依法辦事。及時依法向勞動和社會保障部門報告，由勞動和社會保障部門作出是否屬工傷的認定。醫療終結后，進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，只有有效的工傷認定和勞動能力鑒定，才能確定賠償數額。如果對方親屬糾集他人用打、砸、搶、威脅等手段影響工作運作時，應及時向公安部門反映，尋求幫助，不能急于私了。

案情回顧

案例12：公司讓員工配合騙取工傷保險待遇應承擔法律責任

2013年4月，易某與某水箱制造公司簽訂勞動合同后在工作中被重物砸傷，由于易某還在試用期，公司沒有給易某辦理工傷保險。公司在送易某入院時要求易某冒名頂替公司一名已辦理工傷保險的李某，并告訴易某，這樣對公司和他本人都有好處，易某同意了公司的安排。后來社保中心經調查發現易某冒名頂替住院的真相。那么該公司應該承擔什么責任？易某又該如何維護自己的合法權益呢？

以案說法

一、用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費

國家發展社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在工傷等情況下獲得醫療救治和經濟補償。在參保期間，勞動者發生工傷的，可以按照法律規定的標準向相關保險公司領取工傷保險金。用人單位只有為職工參加工傷保險后，才能在勞動者工傷后從工傷保險基金支付、報銷相關工傷保險待遇。用人單位未按月為勞動者繳納社會保險的，由用人單位依照法律規定的標準承擔因工傷發生的費用。

二、用人單位未依法繳納社會保險費需要承擔責任

如果易某到勞動行政管理部門進行工傷認定，并被確認為工傷的話，易某依法享受工傷保險待遇。

用人單位與易某建立了勞動關系，但是卻沒有履行繳納社會保險費的法定義務，致使易某發生工傷后不能向有關部門申領工傷保險待遇的相關費用。用人單位應按《工傷保險條例》確定的工傷待遇標準，支付易某應得的工傷待遇的相關費用。

此外，根據規定，工傷人員需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，勞動能力鑒定之后停止享受停工留薪期待遇。易某受傷之后，公司應當按照易某原工資標準支付停工留薪期的工資。

三、騙取工傷保險待遇的法律后果

根據《工傷保險條例》第60條的規定，“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任”。本案中，公司沒有為還在試用期的易某辦理工傷保險，在易某發生工傷后，用人單位冒名頂替、騙取工傷保險的做法，如是在已經報銷費用之后被發現，則不僅要承擔易某的全部工傷費用，還要面臨行政部門的高額罰款，甚至面臨刑罰，極可能構成詐騙罪。

溫馨提示

勞動者遭遇工傷后如何維權？

一、工傷認定。職工發生事故傷害后如所在單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表（應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

二、勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，根據不同的鑒定結果，享受相應的工傷保險待遇。

法條鏈接

1．《中華人民共和國刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

2．《工傷保險條例》

第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

法條釋義：

關于工傷認定相關法定要件的理解問題

1．“職工”應當包括用人單位聘用的超過法定退休年齡的人員。

2．“工作原因”應當包括因履行工作職責、完成工作任務、遵從單位安排等與工作存在直接關系的事項。

3．“上下班途中”應包括職工在合理時間內為上下班而往返于居住地和工作單位之間的合理路徑。

4．申請工傷認定的“1年期限”可因不歸責于申請人的正當事由中止或者中斷。

5．職工的旁系近親屬在職工因工傷死亡且無直系親屬時，具有申請工傷認定的資格。