士別三日，當刮目相看——要用發展變化的眼光看人才

呂蒙是東漢末年的名將，曾經參加赤壁之戰和偷襲荊州之戰，為孫權取得了荊州。呂蒙年輕時并沒有讀過書，后來做了大將擔當重任，也就更沒有讀書的興致了。孫權覺得這樣下去不是辦法，就對呂蒙說：“你現在當權掌管大事，不可以不學習啊！”呂蒙心里不愿意學習，但是既然自己的最高領導提出了要求，自己又不能直接拒絕，所以他對孫權說：“軍營中的事情很多，實在沒有時間讀書。”孫權說：“我難道是要你鉆研經書，成為傳授經書的教授嗎？只是讓你粗略地讀一些書，了解一些歷史上的事就可以了。你說你事情多，沒有時間讀書，難道你比我還忙嗎？我每天總是有辦不完的事，但還是會抽出時間去讀書，自己感覺受益匪淺。我聽說曹孟德在行軍打仗的時候也總是勤奮地讀書，我們又怎么能不勤奮讀書呢？”呂蒙聽了孫權的話后開始堅持讀書。

后來周瑜病逝，魯肅接替他的職位，他要率軍去陸口駐守，途經呂蒙的駐地時順路看望呂蒙。呂蒙設宴款待。因為呂蒙是位沒有文化的武將，所以魯肅在言辭之間有些輕視他。兩個人喝酒喝到恰到好處的時候，呂蒙問魯肅：“您接受重任，和關羽這樣的人做鄰居。萬一有危險情況時該怎么辦？”魯肅沒想到他會問這樣的問題，就回答說：“我會隨機應變。”呂蒙說：“現在劉備和我們雖然名義上是同盟關系，但是關羽這個人有虎狼之心，不提前想好應對的計策怎么能行呢？”于是，呂蒙開始詳細地分析各種利害關系，提出了自己的主張。

魯肅聽了他的話非常驚訝，用手撫摸著呂蒙的后背說：“沒想到你的才略已經到了這個地步，你再也不是當初的吳地的阿蒙了。”呂蒙笑著說：“對于有志氣的人，分別了幾天之后就應該重新另眼看待他的才能，長兄你認清事物怎么這么晚呢！”

于是，魯肅和呂蒙結為好朋友，然后告別而去。

故事中的管理學

世界上的任何事物都是發展變化著的，人才的成長也是這樣。一個人的思想境界、性格作風、學識水平、專業能力都會隨著環境的變化和自身的努力而不斷地發生變化。因此，對人才的識別不是一蹴而就的事情，企業的管理者應該用長遠的眼光，從發展中考察，在動態中把握人才。

用發展的眼光去看人才，這就需要管理者拋棄先入為主和“舊有成見”的影響，對員工能力的認識要與時俱進，并且還要對員工的表現作出相應的職務和待遇上的肯定。