1.5 本書主要的研究方法

在本書的調研和撰寫過程中，主要采用了以下三種研究方法：

1．文獻研究法。首先，本書采用文獻研究法對家族企業、家族管理和職業化經營，特別是家族CEO與非家族CEO在經營管理中的特點和差異進行了回顧，梳理了家族管理和職業化經營對家族企業績效的影響作用。其次，本書分別從委托代理理論和社會情感價值理論兩大視角切入，對家族企業的相關研究成果進行梳理，重點回顧與家族管理和職業化經營有關的理論成果，為后續研究提供理論支持。最后，本書還對家族企業代際績效差異的相關文獻進行了回顧，為后續研究代際績效差異做好準備。為了確保文獻研究的可靠性和說服力，本書在文獻的篩選上也有所取舍，主要選取國際管理學頂級期刊、國際家族企業管理領域頂級期刊以及國內管理學頂級期刊中的相關研究成果。

2．理論建模法。在文獻研究法的基礎上，本書主要采用理論歸納法對現有研究成果進行歸納總結，明確家族企業、家族管理和職業化經營的研究現狀，找出現有研究中存在的沖突，發現理論研究的缺口，確立本書的理論立足點，為后續深入研究奠定基礎。

3．實證研究法。本書使用STATA14.0統計分析軟件對收集到的二手數據進行數理統計分析，逐一驗證本書提出的研究假設。具體而言，本書將研究問題細分為兩方面，其一研究家族管理與職業化經營即家族CEO與非家族CEO參與經營對家族企業戰略及其績效的影響，其二研究家族代際CEO對家族企業戰略及代際績效差異的影響作用。針對兩個細分研究，本書分別采用了描述性統計分析變量的統計學特征，隨后采用相關分析檢驗了主要變量之間的相關關系，最后運用回歸分析方法對自變量、中介變量和因變量進行了多元線性回歸，驗證了主效應和中介效應，并對統計分析結果進行了穩健性檢驗。