職業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神寄托。從世俗的角度來說，敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德，其中糅合了一種使命感和道德責任感。這種道德感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
喬治年輕的時候曾是一家知名企業的高管，他的前途可謂不可限量。可是就在一個冬季的下午，他卻犯了一個永遠都無法彌補的錯誤——擅自離崗半個小時，也正因這半個小時他的人生從此發生了改變。
當時公司正處于淡季，喬治每天只需要用四五個小時就可以處理完手頭所有的業務和其他工作，而對于剩下的幾個小時，他就坐在辦公室里喝喝咖啡、看看報紙無所事事地打發掉了。不過，起初他還是非常嚴格地遵守著上下班的時間，因為公司對此有著非常嚴格的紀律。
但是就在一個下午，在處理完手頭所有的事務之后，足球賽的誘惑在他心中被撩撥了起來，實在是難以自抑。在內心經歷了一番掙扎后，最終他悄悄地離開了辦公室，找到了一個有電視的屋子，開始盡情地欣賞著精彩的足球賽。而他的行為也讓他的屬下按捺不住想看足球的心，不少職員趁著他不在的時候也跑到外面的超市或餐館去看足球比賽了。
過了將近半個小時，他匆忙而又滿足地趕回了自己的辦公室，一切看起來似乎都很正常，只不過他的辦公桌上面多了一張紙條，上面寫著：喬治先生，既然你如此喜歡觀看足球比賽，那么我想你還是回家去盡情地欣賞好了。上面的簽名他非常熟悉——那是他的老板。
原來，就在喬治走出自己的辦公室后沒幾分鐘，很久不曾到下面的部門走動的老板竟然大駕光臨了，他很隨意地走進了喬治的辦公室，并且足足等了他一刻鐘，卻沒有等到他。老板在詢問其他職員得知原因之后勃然大怒，相當生氣地辭掉了這位很有潛力的高管。對于被辭退一事，喬治顯然心情非常糟糕，后來他又輾轉到了幾家公司，但是始終都沒有找到適合自己的位置，而且薪資待遇也都沒有原來的好。再后來，他因為失業、就業、失業、就業的惡性循環而郁郁不得志，并開始長時間地借酒消愁，一直后悔自己當年擅自離崗那半個小時。
接替喬治職務的是大衛。當年，無論是從業務能力還是從工作經驗上來說，大衛都明顯要遜色于喬治，但是他對自己的要求非常嚴格，在那一次他也沒有和其他人一樣去看足球比賽，如果不是喬治被辭退的話，恐怕他這一生都只會做一個并不出眾的小主管。
十年過后，大衛已經成了一名擁有子公司遍布全球的大集團的總裁。當他在一所大學結束了一場頗為轟動的演講被人流簇擁著來到大廳門口時，竟然意外地與已經淪為看門人的喬治相遇了。四目相對，喬治不禁黯然地感嘆：“這一切都是命運啊。”
大衛輕輕地搖了搖頭，說道：“也許這其中有命運的原因，但關鍵的是命運是掌握在自己手里的，只不過你沒有記住你的職責，將它遺失于手外罷了。”
沒有任何一家企業愿意聘用一個沒有敬業精神的員工。沒有敬業精神的員工無法給企業帶來好的工作氛圍，無法給顧客提供高質量的服務，無法給企業帶來效益。任何一個想要發展的企業都必須要能使其員工具有敬業精神。推而廣之，一個國家如果想立于世界之林，也必須使其人民敬業。警察應該盡職盡責為民眾服務，行政官員應該勤奮思考并制定和執行政策，議員代表應該勤于問政，只有每個人做一行愛一行，才能被稱為敬業的社會。
然而，無論我們從事什么行業，無論到什么地方，我們總是能發現許多投機取巧、逃避責任尋找借口之人，他們不僅缺乏一種神圣使命感，而且缺乏對敬業精神世俗意義的理解。
敬業表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“不敬業”成為一種習慣時，你的工作業績就無從談起，你的長遠發展更是空中樓閣。工作上投機取巧也許只給你的老板帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。
我們隨處可見這樣的人，出現問題不是積極、主動地加以解決，而是千方百計地尋找借口，致使工作無績效，業務荒廢。借口變成了一面擋箭牌，事情一旦辦砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換得他人的理解和原諒。找到借口的好處是能把自己的過失掩蓋掉，心理上得到暫時的平衡，但長此以往，因為有各種各樣的借口可找，人就會疏于努力，不再想方設法爭取成功，而把大量時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。任何借口都是推卸責任。在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的生活和工作態度。消極的事物總是拖積極事物的后腿。我們把重物舉起來，而地球引力卻要將它往下拉。我們在工作的過程中，總是會遇到挫折，我們是知難而進還是為自己尋找逃脫的出口？
有了問題，特別是難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分。這時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用。這個原則非常簡單，就是絕對服從命令，敬業負責，永遠不為自己找借口。
成敗往往取決于個人人格。一個勤奮敬業的人也許并不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產——名譽。誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。
有一個年輕人頗有才華，但是卻工作散漫，缺乏敬業精神。一次報社急著要發稿，他卻摟著稿件回家睡大覺去了，影響整個報紙的出報時間。這種人永遠得不到尊重和提升。人們往往會尊敬那些能力中等但盡職盡責的人，而不會尊敬一個能力一等但不負責任的人。
受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，就會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的負責任的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。
一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人，也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將工作推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信心轉移給了他人。
有人問一位成功學家：“你覺得大學教育對于年輕人的將來是必要的嗎？”這位成功學家的回答發人深省：
“單單對經商而言不是必須的。商業更需要的是敬業精神。事實上，對于許多年輕人來說，大學教育意味著在他們應當培養全力以赴的工作精神時，被父母送進了校園。進了大學就意味著開始了他一生中最愜意最快活的時光。當他走出校園時，年輕人正值生命的黃金時期，但此時此刻他們往往很難將自己的身心集中到工作上，結果眼睜睜地看著成功機會從身邊溜走，真是很可惜啊。”
事實上，各行各業都需要全心全意、盡職盡責的員工，因為盡職盡責正是培養敬業精神的土壤。如果在你的工作中沒有了職責和理想，你的生活就會變得毫無意義。所以，不管你從事什么樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡心盡責，求得不斷的進步。
即使你的環境困苦，如果能全身心地投入工作，最后你獲得的不僅有經濟上的寬裕，還會有人格上的自我完善、精神上的愉悅享受。
在德州一所學校演講時，麥金萊總統對學生們說：“比其他事情更重要的是，你們需要盡職盡責地把一件事情做得盡可能完美；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永遠不會失業。”
盡職盡責！無論做什么事，它都會決定你日后事業上的成敗。一個成功的經營者說：“如果你能真正制好一枚別針，應該比你制造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”然而，多少年來，人們并沒有領會到這一點。
一旦你領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，你就掌握了獲得成功的原理。即使你的職業是平庸的，如果你處處以盡職盡責的態度去工作，也能增添個人的榮耀。
許多公司的老板都有過這樣的經歷：他們把任務交給員工的時候，員工總會提出一堆問題，或者找出一堆借口，好像認真工作、追求成功的人越來越少了，很多人寧愿保持平庸的現狀。
如果你下定決心要成功，你就必須保證自己行走在成功的路上。你可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以追求一種盡職盡責、幾近完美的生活。