制度本身沒有錯(cuò)，用制度管人、按規(guī)章辦事更沒有錯(cuò)。但為什么有些管理者用制度管不住人、管不了事？反而把企業(yè)弄得缺少人性化，而且人人抱怨呢？其實(shí)，錯(cuò)就錯(cuò)在管理者陷入了制度管人的誤區(qū)。說得更準(zhǔn)確些，是管理者給自己下了套，導(dǎo)致在錯(cuò)誤思維的指導(dǎo)下來管理企業(yè)，這樣豈能把企業(yè)管好？因此，要想真正用好制度，管好企業(yè)和員工。管理者就必須明確對(duì)制度管人的認(rèn)識(shí)，消除思想上的誤區(qū)。

1.玩弄手腕者，終究會(huì)失信于人...